К какой валюте привязаны зарплаты
15 января 2009 в 11:24

К какой валюте привязаны зарплаты

Обращаюсь к сотрудникам иностранных компаний. К какой валюте у Вас привязаны зарплаты и изменилось ли что-то во время кризиса? В нашей компании ведутся горячие споры по этому поводу — хочется узнать опыт других организаций. Благодарю.

207
Комментарии (12)
  • 15 января 2009 в 12:34 • #
    Дмитрий Ковалев

    рубли

  • 15 января 2009 в 15:51 • #
    Наталья Желнова

    рубли

  • 15 января 2009 в 16:14 • #
    Татьяна Григорьева

    у нас тоже рубли, но из-за постоянного его падения - думаем, как бы "соломку подстелить"

  • 15 января 2009 в 16:14 • #
    Drop Down

    до 01.01 - рубли
    сейчас - 40% рубли, 60% доллар

  • 15 января 2009 в 17:06 • #
    Дмитрий Быкадоров

    Рубли. Как раз в декабре на новую работу ушел. Много думал...

  • 15 января 2009 в 21:38 • #
    Андрей Кох

    Я в Германии. Кризис никак не сказывается, как будто его и небыло. Ну и конечно все в €.

  • 15 января 2009 в 22:47 • #
    Николай Матюхин

    Рубли... Причем по всей видимости не будет индексации, повышения и премии за прошлый год.
    Так что, думаю, в Мае будем работать за хлеб т.к. тенденции нездоровые идут.

  • 15 января 2009 в 23:16 • #
    Дмитрий Усик

    гривны:(

  • 16 января 2009 в 11:27 • #
    Andrey MK

    гривны :( .
    Начальство счета выставляет в валюте а разработчикам платятся гривны.Как результат понижение морального духа при разработках

  • 16 января 2009 в 12:35 • #
    Вадим Коняев

    Рубли. Когда-то давно перевели с долларов на рубли по курсу 28,0, очень надеюсь что скоро переведут обратно по такому-же курсу :).

  • 16 января 2009 в 13:24 • #
    Дмитрий Лукьянов

    Спорите? А в чем у Вас управленческий учет ведется? И как происходит бюджетное планирование? В принципе - в чем УУ, к тому и ЗП должна быть привязана. Если одно в одном - другое в другом - получится или внереализационный доход (или убыток) для компании за счет курсовых разниц. И какие вообще правила найма на работу персонала - ставка и, мифическая, "с небес", процент-премия или "по результатам"?
    Если УУ и планирования нет и модель "ставка-процент от ставки - премия" - можно сколько угодно туда-сюда гонять, да и премии выкинуть - чтобы уменьшить затраты...
    А кризис - заставляет пересматривать вообще все правила игры. В стабильной ситуации - все равно к чему было привязывать, и привязывали международные компании к какой-то одной единице - причем это могла быть и "синтетическая" единица - бивалютная, например - со своими "весами"... А в кризисе, возможно, привяжут к тому, что более реально на данном локальном рынке - к национальной валюте - к тому за что можно покупать товары и услуги на данной территории и за что большая часть оборота компании реально происходит.

    Слишком много вопросов для однозначных выводов типа "ЧТО ЛУЧШЕ?... Получается что-то вроде "ностальгии по раю"... Но все это хорошо - если есть заказы и денежный поток для ведения бизнеса. Даже в новой экономической модели "посткризисного" мира, которая еще не сложилась. В ней, может оказаться, что еще и рубли-гривны будут выгоднее... Снова будут спорить.

    Возвращаясь к вопросу, собственно - в иностранных компаниях есть бюджеты. Которые все равно сходятся в одно место - наверх. Даже из разных стран. И есть баланс. И отчеты. И планы. И если что-то ведется в разных странах в своих валютах - "туда" - все приходит уже в чем-то одном... Так что привязка есть. И, скорее всего - это - не национальная валюта. И если подразделение будет убыточным - его просто могут и выкинуть - в иностранной компании проще "зафиксировать убытки" и жить дальше, чем тащить убыточное подразделение.
    Вместо споров о своей зарплате - поспорьте про УУ, планирование и где брать клиентов. Будут клиенты - будут и деньги.
    Я, уже в качестве консультанта, недавно такой спор по з/п наблюдал (да и раньше такое частенько видел - и до кризиса - причем все такие споры возникали только тогда когда "другая" модель была в данный момент выгоднее - сегодня "народ" за одну, потом - за другую) . Чувство было такое, что "народ" решил что его просто "кидают" и... все. А то, что все ранее построенные планы сейчас идут коту под хвост и, если этот "народ" еще не "на улице" - значит ситуацию руководство еще спасает - стремясь сохранить и персонал, и компанию, и клиентов - что-то как-то "народ" об этом не думал... А их "спасали". Вместе с собой-руководством, конечно. Но - спасали.
    Как там у Кеннеди было - не спрашивай что может для тебя сделать Америка, спроси себя - что ты можешь сделать для Америки. Сейчас это можно говорить персоналу. И зп вряд ли будет расти... Если сохранится - счастье. Если уменьшится, но останется - тоже хорошо...
    На эту тему Чичваркин из Евросети хорошо зарядил: "Лучший бонус за 2008 год - работа в 2009-м"...

  • 16 января 2009 в 16:37 • #
    Михаил Рябов

    Давно-давно были доллары,когда курс с 31руб. упал до 27-26 руководство под давлением общественности зафиксировало по курсу 28-щас вот результат

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?