3 сентября 2009 в 20:44

Обучение в IT-сфере

По мнению экспертов из разных областей люди стремятся повысить свой профессиональный уровень как раз в период спада экономики для укрепления своих позиций в организации. А организации стремятся укрепить собственные позиции на рынке за счет квалифицированных кадров.
Насколько, по Вашему мнению, обучение ИТ-специалистов является приоритетным в организациях в этот непростой экономический период?
Основываясь на собственном опыте, подскажите, изменилось ли отношение руководителей к повышению квалификации своих сотрудников?
Как Вы думаете, насколько актуально в настоящее время дистанционное обучение?

730
Комментарии (17)
  • 3 сентября 2009 в 22:16 • #
    Игорь В

    У нас с моим партнером ассоциация учебных центров и должен сказать, что спрос на обучение и переобучение не только в сфере IT, но и в других направлениях резко упал. Организации очень не охотно направляют людей на обучение, все стремятся готовых получить специалистов. Экономят на всем, в том числе и на подготовке. Или же создают свои центры на предприятии или компании, там происходит подготовка конкретно по специальности и стажировка. Дистанционное обучение , например , Московской Бизнес Школы очень дорогое. Дистанционным обучением пользуются очень мало людей , хотя оно очень эффективно, если человек сам хочет научиться. Поэтому я за дистанционное обучение. Мне приходится учить людей через интернет , но просто по дружески. Если есть видео связь, то тогда дело идет лучше. Но это зависит от каналов связи, а пока они не отвечают еще все требованиям. так что вынуждены констатировать, что не пользуется этот вид обучения популярностью в регионах. Надо развивать его и делать менее затратным для слушателей.

  • 4 сентября 2009 в 05:40 • #
    Вячеслав Пупышев

    Для хорошего обучения редко необходимо передавать много информации. Далеко не всегда нужно видео. Часто достаточно просто картинок. Тут важнее методика.

  • 3 сентября 2009 в 22:23 • #
    Татьяна Павлова

    Я такое изменение заметила, бывшие клиенты предложили оплатить повышение квалификации по IT-специальности на курсах в Москве в качестве стимула к продолжению сотрудничества.

  • 3 сентября 2009 в 23:45 • #
    Анна Левинсон

    У нас сильный рост спроса на обучение. Интересное наблюдение. Тут в Америке раза в два, хотя все эксперты советуют только в интернет. Народ притаился и ждет, что будет.
    А вот в России и СНГ спрос на обучение онлайн у нас возрос раза в 3.

  • 4 сентября 2009 в 01:41 • #
    Михаил Матаев

    Уточню. Наше направление - обучение создателей и руководителей индивидуальных автономных коммерческих сайтов, способных обеспечить одну семью. Ессно, руководство компаний не в восторге от того, что их сотрудники станут независимыми предпринимателями, поэтому к нам приходят мелкие бизнесмены и служащие, особенно лишившиеся работы.

  • 4 сентября 2009 в 08:37 • #
    Евгений В. Молев

    название компании ну такое знакомое... еще с 90-х...
    и никакого отношения компания не имела к обучению))

  • 4 сентября 2009 в 15:22 • #
    Михаил Матаев

    Компания существует с 2000 г. И всегда занималась обучением.

  • 4 сентября 2009 в 16:00 • #
    Евгений В. Молев

    май би

  • 4 сентября 2009 в 06:41 • #
    Илья Соколов

    У нас сейчас тотальная экономия, а it-шники вообще боятся шевелиться - ибо надо держаться на тех местах где они сидят )

  • 4 сентября 2009 в 09:33 • #
    Александр Новик

    Еще в начале года из штаб-квартиры пришел меморандум о приостановлении любых видов обучения. Поэтому пока глухо.

  • 4 сентября 2009 в 11:09 • #
    Павел Подолин

    Даже в докризисное время наше руководство неохотно соглашалось на такие курсы и только если цена не слишком высока, т.к. всегда было в режиме жесткой экономии.
    Сейчас же такие программы зарезали на корню.

  • 4 сентября 2009 в 12:04 • #
    Олег Кильдюшов

    Самыми востребованными ИТ-специалистами оказались “1С"-программисты

    http://www.pcweek.ru/themes/detail.php?ID=119888

  • 8 сентября 2009 в 11:53 • #
    Елена Голышевская

    Во-первых, хочу сказать спасибо всем за ответы. Ваши комментарии будут учитываться при организации обучения и наборе на курсы.

    Еще один вопрос, что понравилось и что не очень в имеющихся центрах обучения?
    С какими проблемами сталкивались?

  • 7 сентября 2009 в 22:36 • #
    Алексей Ненашев

    Мы как учились, так и учимся.

  • 10 сентября 2009 в 02:29 • #
    Константин Кондауров

    Обучение как велось, так и ведется. Может даже больше внимания стали уделять, и естественно лучше результат.

  • 14 сентября 2009 в 10:03 • #
    Владимир Проскуряков

    Уровень безработицы вырос: найти работника необходимой квалификации стало проще. Но спрос на обучение, по моему мнению, не упал. Больше стали учиться за свои деньги, а не за счет организации!
    А на счет дистанционного обучения - не будет оно популярным. Главное иметь возможность задать вопрос и получить ответ в тот момент, когда в этом возникла необходимость. Также мешает то, что дома (на работе) всегда находятся какие-то отвлекающие дела, мешающие учебе.

  • 15 сентября 2009 в 01:13 • #
    Александр Цуварёв

    Уважаемая Елена, коллеги. Очень интересный вопрос и актуальный. Начну "от печки". За счет чего может быть прирасти бизнес? 1. Эффект масштаба, 2. Эффект опыта. Не буду повторять многим известные истины. Даже во время кризиса, крупные компании не сократили бюджет на обучение (передача опыта). Если говорить об обучении IT-специалистов, то в этой области однозначный ответ- оно должно быть, если компания желает остаться в бизнесе. Другой вопрос, какие формы цели, формы, программы обучения? Я считаю глобальный недостаток многих IT-специалистов и IT-организаций в России- это отсутствие опыта и знаний в системной, последовательной разработке "до программных " продуктов- технических заданий, описание регламентов, т.е. всех документов, на основании которых, пишутся программы. В этой области большой резерв в обучении, т.к. создание программы не самоцель, цель увеличение или удержание бизнеса. Часто IT- специалист далек от понимания, что его программы влияют на качество бизнес-процессов, а за этим стоит размер чистой прибыли компании.


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
1970