Спецы по IT тоже перетекают в госкорпорации?
19 декабря 2008 в 02:18

Спецы по IT тоже перетекают в госкорпорации?

С ростом привлекательности госсектора и особенно госкорпораций и монополий согласились почти все опрошенные «НГ» эксперты, которые отмечают там рост зарплат и численности занятых. Так, в четверг глава «Газпрома» Алексей Миллер сообщил, что корпорация не планирует «оптимизации затрат через сокращение персонала в 2009 году» и более того — с начала следующего года повышает уровень зарплат на 10%. «Сегодня госструктуры предпочтительнее с точки зрения стабильности и гарантий. Тем более что в большинстве структур госсектора в следующем году планируется повышение заработной платы»,— отмечает Григорий Сподах.

http://www.ng.ru/economics/2008-12-19/4_job.html

213
Комментарии (17)
  • 19 декабря 2008 в 05:21 • #
    Арсений Буйницкий

    ИМХО, временное явление в связи с кризисом.

  • 19 декабря 2008 в 07:54 • #
    Михаил Лазанов

    стабильность = хорошие нервы....пока)))

    АПДЕЙТ: госкорпорации её дают.

  • 19 декабря 2008 в 08:17 • #
    Руслан Кузнецов

    Я хотел бы заметить, что перетекают туда где хотя бы зарплата боле-менее!!!!

  • 19 декабря 2008 в 09:03 • #
    Анатолий Бурнашев

    Крупные предприятия продержатся дольше других.

  • 19 декабря 2008 в 09:17 • #
    Алексей Васильев

    В структурах типа Газпрома все "тёплые" места давно заняты знакомыми и родственниками или знакомыми знакомых и родственниками родственников

  • 19 декабря 2008 в 10:18 • #
    Сергей Дойкин

    РОдственников не увольняют, им повышают зарплату!

  • 19 декабря 2008 в 10:35 • #
    Д Д

    Рутинные проекты и "проверенные временем технологии" не очень хороший выбор для тех, кто желает постоянно развиваться и использовать самое передовое.

  • 19 декабря 2008 в 11:47 • #
    Анастасия Мещерякова

    поэтому я ушла из дочки "Газпрома" 6.11.08. повышения никакой з/п не будет,
    сокращают просто десятками, сотнями (конец года + кризис и неизвестность по бюджету на 2009 год).... с 1.01.09 лекарства подорожают на 20%...короче, как обычно, не верь глазам своим.

  • 19 декабря 2008 в 11:39 • #
    Andrey MK

    Будете работать в госструктуре через 2-3 года умрете как профессионал
    Зато сохраните нервные клетки

  • 28 января 2009 в 17:37 • #
    Герман Лазарев

    ну а я на ООО Умираю как профи=( молодому спецу где опыта кроме как в Гос. структуре то набираться? кто виноват что много у нас контор которые могут обещают - а придешь к ним а там вообще сидишь пол года и ничем не занимаешься =(

  • 19 декабря 2008 в 11:47 • #
    Юрий Лукин

    Госкопорации - это синекура. Единожды туда попав, очень трудно оттуда вылезти.
    Теплое место, которое расслабляет и отупляет...

  • 20 декабря 2008 в 14:51 • #
    Дмитрий Рыжов

    Категорически не согласен!!! Сам проработав в гос. стркуктуре 6 лет не чувствую себя отупевшим ни на ёйту. Однако, получил гигантский опыт работы в крупных организациях с большими бюджетами. То что родственники, знакомые и т.д., а скажите мне, что в крупных коммерческих структурах не так??? А вот чувства защищённости и уверенности в завтрашнем дне, то которое даёт гос. структура не сможет обеспечить ни одна коммерческая, как бы тепло она не устроилась. Единственный глобальный минус гос фирм, это уровень зарплат исполнителей, он, как правило, ниже рыночного уровня. А периодически это разрыв составляет 2-2,5 раза. И вот тогда народ просто начинает бежать, как было со мной.
    Но ещё раз повторюсь, если человек заинтересован и любит свою работу, он внутренне мотивирован больше чем материально, он будет расти везде, не зависимо от форм собственности фирмы.

  • 19 декабря 2008 в 12:27 • #
    Геннадий Беседин

    Уверен - поступи предложение на хорошую должность в корпорацию - не устоят 95%. Поспорьте со мной, господа :)

  • 28 января 2009 в 11:31 • #
    Алексей Щербаков

    Я соглашусь, и не только в личном плане. полагаю значительное коилчество людей так и сделает.

  • 19 декабря 2008 в 14:45 • #
    Татьяна Батасова

    госструктуры пока стабильны, но как они себя будут чувствовать к середине 2009 года

  • 20 декабря 2008 в 20:18 • #
    Игорь Цесельский

    Ох уж эти СМИ, вечно знают понемногу обо всем, но неправильно.)
    Дело не в форме собственности. Дело в профиле портфеля заказов.
    При доле госзаказа более 50-70 % любая частная коммерческая структура безусловно сейчас имеет конкурентное преимущество при существенно более высоких заработках сотрудников.
    А вот чисто гос. структуры сильно уступают как по уровню разработок, так и по заработкам. Кроме того, они практически не защищены при потере госконтракта, у них нет рыночного навыка, а то что у них под этим называется, это никак не поможет им выжить при сокращении госзаказа.
    Это исходя из личного опыта и опыта моих коллег.

  • 30 января 2009 в 10:42 • #
    Олег Кузьмин

    А меня гособъединения прельщают размахом карьерного роста и охрененный социальный пакет.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
1970