Top.Mail.Ru
Топ-менеджмент: подбор и адаптация
1 февраля 2009 в 17:24

Топ-менеджмент: подбор и адаптация

Возможно ли вырастить собственного топ-менеджера в компании со штатом до 200 человек или целесообразнее пригласить человека, имеющего колоссальный опыт работы по необходимой вакансии?

310
Комментарии (3)
  • 1 февраля 2009 в 17:26 • #
    Роман Кутуков

    Вырастить можно, но для этого потребуется:
    1. Определенный промежуток времени.
    2. Желание потенциального топа учить и развиваться в компании, расширяя собственные знания, умения и навыки.
    3. Материальные средства для организации процесса обучения.
    Это в долгосрочной перспективе, а если вакансию нужно закрыть здесь и сейчас то приходится размещать ее в газетах и интернете

  • 1 февраля 2009 в 18:24 • #
    Елена Александрова

    Роман. это вопрос к самому себе? :)
    То, что написано это общие фразы. Надо знать, что за бизнес у компании, стратегию, каковы владельцы и т.д. Имея ответы на эти вопросы можно будет сказать, как поступить лучше. В зависимости от задач будет и решение принято

  • 14 мая 2009 в 14:55 • #
    Александр Жаманаков

    можно)) в семье всегда воспитывали наследника и передавали ему бизнес и знания))..через 100 -300 лет, надо будет менять стратегию - имейте ввиду.


Выберите из списка
2011
2011
2010
2009