Вариант открытия дороги талантам

Вариант открытия дороги талантам

Необходимо, как говорил Н.М. Карамзин, уметь выбирать людей, достойных и профессионально подготовленных. Предлагаю открыть ВУЗ, который бы целенаправленно готовил кадры для Сбербанка.

702
Комментарии (11)
  • 4 октября 2011 в 17:36 • #
    Данияр Булатов

    Мне кажется нужно заключать договора с ведущими вузами страны (как в Москве и Спб. так и в регионах) на целенаправленную подготовку определенного числа специалистов по различным отраслям. Поскольку создавать отдельное учебное заведение это вещь дорогостоящая (на мой взгляд). и есть определенная квота по количеству сотрудников необходимых банку ежегодно.
    Как альтернативный вариант - это интерактивная он-лайн школа талантов, где Сбербанк может проводить селекцию на основе конкурса.

  • 7 октября 2011 в 06:14 • #
    Татьяна Тарасова

    Поддерживаю позицию Данияра Булатова. Добавлю, что исходя из подготовки кадров по предложенному им принципу, можно и нужно создать единую базу Сбербанка по формированию и подготовке резерва кадров, в том числе, и управленческих. Сюда же можно привлекать и "готовые" кадры с опытом работы и "нераскратым" талантом, путем создания, например, специального сайта с возможностью размещения резюме, анкеты и др (как вариант) .

  • 7 октября 2011 в 20:19 • #
    Ррр Нос

    если говорить про ВУЗЫ, то помимо создания собственного учебного заведения (по-моему что-то подобное уже существует у СБ), то, на мой взгляд, можно пойти несколькими путями:
    - тех же договорными отношениями с высшими учебными заведениями;
    - предоставление грантов на обучение талантливым школьникам;
    - проведение научных , бизнес-конкурсов конкурсов среди студентов;

    более подробно здесь:
    https://professionali.ru/Soobschestva/kakie_novye_texnologii_nuzhny_sberbanku/a_kak_na_schet_novyx_texnologij_po_33469238

  • 8 октября 2011 в 03:38 • #
    Михаэль Сидоренко

    >> Предлагаю открыть ВУЗ для Сбербанка
    Уже есть университет!

    >> заключать договора с ведущими вузами страны
    Плохая идея, т.к. ведущих вузов не осталось в России и т.к. они вообще не заинтересованы в качестве образования.

    Прочитайте форум ВШЭ - по моему мнению одного из реально ведущих в России (лучшего из худших):
    Выпускники пишут, что зря потеряли время, что их обманули.
    Эксперты пишут, что научная деятельность погрязла в личных связях и гранты выдаются на фейковые проекты.
    Система настроена на зубрежку устаревших знаний.
    Кто не хочет зубрить - всегда может договориться, но чуть дороже. Единственное, чему по настоящему хорошо учат наши ВУЗы - как договариваться и взятки платить. И при этом эти навыки в России самые полезные и востребованные: кто научился - живет богато!
    Одним меня форум ВШЭ реально порадовал: Своей ОТКРЫТОСТЬЮ и ОТКРОВЕННОСТЬЮ. Сообщения, в которых фигурируют конкретные люди (ФИО и Должности), которых открыто обвиняют в коррупции - висят уже по нескольку месяцев, некоторые даже по нескольку лет. Потому что все люди и так знают, что в наших ВУЗах берут взятки. Можно любой ВУЗ проверить - просто опросите студентов на входе!

    Внимание! Коррупция - это российское ноу-хау. Наш народ любит коррупцию и голосует за нее на самых честных выборах - голосует за коррупцию ногами.

    Если взяться и посадить в России всех взяткобрателей и взяткодавателей - на свободе останутся только малые дети.

    >> грантов на обучение талантливым школьникам
    Гениально! Талант можно тестировать на ЕГЭ - только в путь(

    К сожалению сейчас невыполнимо, т.к. сегодня нет таких экспертов в России.

    А если серьезно: Если у Вас есть на примете хотя бы один талантливый школьник по математике или компьютерам от 12 лет - пишите мне:

    E-Mail: #
    Skype: megastrom2006

    Буду Вам искренне благодарен!

    Уже более 10 лет я занимаюсь поиском талантов и обеспечиваю для них оптимальные условия развития и финансового благополучия, хорошо знаю о реальных трудностях по жизни у таких детей, т.к. сам был таким.

    Мне повезло и меня заметили: с 9 до 15 лет для меня обеспечили персональный грант и индивидуальное обучение по специально для меня разработанной программе. Но даже для того времени в СССР это было скорее исключение из правил - просто тогда я был не только сообразительным, но еще и дико самоуверенным, наглым и нахальным, очень любил спорить и открыто угрожал чиновникам жалобами и увольнением из всех ВУЗов с волчьим билетом за их бездействие.

  • 8 октября 2011 в 12:56 • #
    Марина Примаченко

    Подготовку будущих квалифицированных кадров нужно начинать еще со школьной скамьи: тренинги, мастер-классы и семинары от специалистов Сбербанка помогут выявить заинтересованных и подающих надежды людей. А дальше – целевое финансирование их обучения в вузе и гарантированное трудоустройство для «отработки» этого финансирования.

  • 8 октября 2011 в 19:22 • #
    Сыроежка С.

    Свой ВУЗ, не только дорогое удовольствие, но бессмысленное. Чьи дети будут там учиться? Посмеют ли преподаватели отчислять таких детей за неуспеваемость? Где, по вашему, будет размещаться такой ВУЗ? Может в славном городе Томске? Или в Новосибирске? Куда будут распределяться такие выпускники? Может поедут радовать своими знаниями районные ОСБ? Ну-ну!

    Конечно банку нужны толковые специалисты, но для этого достаточно разместить объявление, как сразу образуется очередь из претендентов.

  • 8 октября 2011 в 19:49 • #
    Игорь Шифрин

    Сбербанк должен не открывать свой вуз, а активно работать с ведущими вузамии всей страны. Активно работать, значит учереждать свои программы, стипентдии, гранты и т.д. Работы со многими вузами позволит привлекать талантливых людей со всей страны (или из-за границы), обеспечит разношорстность новых сотрудников которая приведет к обмену мыслями и появлению оригинальных идей и креативных решений. Если все сотрудники Сбера год за годом будут проходить одно и тоже обучение, получится однородное болото где все мыслят одинаково и имеют одни и те же знания.

  • 9 октября 2011 в 00:31 • #
    Виктор Сливка

    Цитата : "Интрига.
    ... есть, авторская СОШ Н.А. Алексеевой в г.Якутске. Обычная
    государственная школа на 200 человек, больше не позволяют площади. Принимаются все желающие, есть желание принимать больше деревенских детей, но у них
    сложности с жильем в городе. Треть выпускников школы в 2008 г. поступила в ВУЗы по результатам олимпиад, и это не лучший результат за 15 лет – с каждым годом ВУЗы все меньше участвуют в олимпиадах. Остальные 2/3 поступают по вступительным экзаменам. Стопроцентная успеваемость по ЕГЭ, в первые годы эксперимента ЕГЭ 100 баллов из 100 возможных было обычным делом. Срок обучения в этой школе 5 – 6 лет."
    http://alexeeva.yaguo.ru/index.php?option=com_frontpage&Itemid=1 сайт школы
    Если поддержать развитие подобных школ повсеместно, то не только СБ решит кадровые вопросы, а и Россия перейдёт к производству интеллектуальных, а не сырьевых продуктов.

  • 10 октября 2011 в 13:44 • #
    Артем Кобзарь

    Читая ответы на :
    - Собственный ВУЗ для СберБанка
    - Работать с ведущими ВУЗами страны
    - Размещать объявления о нехватке кадров

    Своими словами и мыслями разберу каждое предложение.

    1. Собственный Университет. Да, идея отличная. Но хочу согласиться с Сыроежка С. - Кто там будет учиться? Дети богатых родителей или "дети Сбербанка". Нет, конечно можно сделать также как ФСБ - отбирать еще с 7-8 класса лучших и следить за их успеваемостью, настраивать учителей чтобы именно этот ребёнок развивался. В этом уже другой вопрос : как это осуществить. Думаю не сложно взять старую схему и применить её тут. Но так же давай-те заметим, что Университет - звучит очень громко. Школа кадров я бы назвал - но никак не ВУЗ. Учить же будут экономике, менеджменту, управлению и т.п. А это всё умещается в одном факультете любого ВУЗа.

    2. Работа с ведущими ВУЗами. А у нас такие остались? Все прекрасно знают, как и за сколько получить зачёт или экзамен. Курсовая и дипломная - тоже не сложно купить. Тут можно опять же начать работу с самими преподавателями - узнавать у них, про лучших студентов. Делать специальные форумы в ВУЗах. Вот это хорошая идея. Тестирования, олимпиады, конкурсы - всё это можно сделать в любом ВУЗе.

    3. Размещать объявления о нехватке кадров. Бедный кадровый отдел. У него и так всегда дел "по горло", а тут еще n-ное количество людей "не понять какого качества". Глупая идея на мой счет.

    Так что я бы выбрал второе : Работа с ВУЗами. По моему мнению это самое лучшее из предложенных предложений.

  • 11 октября 2011 в 14:34 • #
    Анна Павлова

    Соглашусь про работу с ВУЗами. Но! В данном случае и ВУЗ и банк должны сделать навстречу друг другу шаг. В ВУЗе есть производственная практика, в ВУЗе есть преддипломная практика. То есть это то время, когда можно реально посмотреть "претендента в сотрудники" за работой. Но на деле - практически ни один банк не пользуется этой возможностью. По своему проф.опыту знаю - если человек работает уже в банке, учась, то все ок. Но если он предлагает своего сокурсника не балбеса, не друга на время практики себе в банк, то слышит отказ с формулировкой "у нас на это место дочка тети Тани из кредитного придет". Лично мне удалось устроить несколько хороших выпускников в банк, но только потому, что в тот момент у меня там работал начальником отдела родственник, который, кстати, потом благодарил за хороших сотрудников и даже от вышестоящего начальства получил впоследствии какой-то бонус. К сожалению, всех студентов сейчас под одну гребенку, что знаний нет, диплом куплен и т.п. Но не всегда так.


Выберите из списка
2013
2013
2012
2011