Система мотивации и оплаты труда сотрудников Сбербанка

Система мотивации и оплаты труда сотрудников Сбербанка

В основе системы мотивации и оплаты труда сотрудников Сбербанка должны лежать ключевые показатели эффективности их деятельности (KPI). Одним из основных KPI должен стать индекс удовлетворенности клиента от работы с сотрудником.

Система мотивации и оплаты труда ключевых сотрудников Банка должна базироваться на программах долгосрочной мотивации (опционы на акции, акции и т.д.)

Система мотивации и оплаты труда должна быть понятна сотрудникам Банка.

137
Комментарии (0)

Выберите из списка
2015
2015
2011