Как поднять уровень квалификации кадров?

Как поднять уровень квалификации кадров?

Кадровый вопрос, как и вопрос уровня образования, является большой проблемой на рынке труда. Какие идеи могут быть для поднятия уровня квалификации выпускаемых кадров? Как преодолеть «кадровую пропасть»?

205
Комментарии (3)
  • 10 октября 2011 в 13:48 • #
    Анатолий Коротаев

    Учебные заведения дают "теорию", а без "практики" она равна "0".
    Крайне необходимо на "практике"!!!
    -...учиться самому,
    - учить и воспитывать,
    - готовить "кадры"

    ...это должно быть принято на законодательном уровне, как обязательное условие для любого предприятия в виде налога или поощрения.

  • 10 октября 2011 в 17:45 • #
    Елена Ашарапова

    Насчет обязательного условия не уверена, но поделюсь своим опытом. Когда наша компания столкнулась с проблемой низкой квалификации кадров, возникла идея запустить для всех начинающих пиарщиков и маркетологов серию семинаров с привлечением опытных специалистов в качестве спикеров.
    Сначала проект возник как локальное мероприятие для участников группы "Связи с общественностью" в сети "Профессионалы". Сейчас у него гораздо более широкая аудитория. И просто невероятное количество людей притягивается к проекту, чтобы чем-то помочь. Благодаря этому мы можем делать все мероприятия бесплатными. В общем, спасение утопающих - дело рук сами знаете чьих )))

  • 10 октября 2011 в 18:44 • #
    Анатолий Коротаев

    ...да, конечно Вы правы, но система подготовки и переподготовки кадров, в том числе и рабочих профессий(вспомним СССР) должна работать и практической стороне вопроса должно быть уделено внимание. В сегодняшней "рыночной" экономике "спасение утопающих - дело рук ..." не решит проблемму кадров.


Выберите из списка
2011
2011