А как на счет новых технологий по отбору/набору персонала?

А как на счет новых технологий по отбору/набору персонала?

К сожалению, стоит признать, что ни одна технология без должного человеского фактора не даст запланированного эффекта. Для того, чтобы производимые изменения (будь то в технологиях, продуктах и т.д.) не теряли свою актуальность и работоспособность «спускаясь» до рабочего места, необходимо, чтобы сотрудники на местах сами были заинтересованы в движении вперед своего Банка и использовании технологий на максимум. В связи с этим встает вопрос: как сломать стену консерватизма на местах? А для этого надо сделать так, чтобы «шаг вперед» не воспринимался в штыки на любом уровне принятия решения. А это уже чистой воды психология и заряженность коллектива на перемены и саморазвитие!

Сейчас наиболее нестандартномыслящими являются как ни странно студенты. Да, они пока без опыта работы в банкоской структуре, но именно они помогут увидеть свежим взглядом слабые места действующей структуры. И что самое главное- они готовы учиться и строить карьеру! Ведущие вузы страны дают нормальную теоретическую базу для работы, а главное ВУЗы учат работать с информацией и быть гибкими! И поэтому любые изменения, начиная от смены подходов по риск-менеджменту и заканчивая расширением СВОИХ личных навыков презентации, будет именно этим контегнетом впитываться с дальнейшей нужной отдачей для Банка! Они готовы работать и приносить банку прибыль, в обмен на карьерный рост и позицию в обществе.

Но для того, чтобы привлекать действительно талантливых людей необходимо, как ни странно их заинтересовать. Сейчас в сознании молодежи СБ- это замученный операционист с низкой зарплатой, с утра и до вечера принимающий платежки от населения. Ни один прогрессивный студент на такую работу не пойдет!!! А что если тому же студенту дать задание, например, на то, чтобы он разработал модель того же отделения так, чтобы было прогрессивно и удобно, эффективно? Это во-первых, чистой воды творчество, а во-вторых, это интересно и амбициозно! это испытание на знание того, на что он потратил 5 лет в ВУЗе. И в-третьих, это для него будет самоутверждением как для себя, так и для ВЕРОЯТНОГО работодателя! Именно такие люди (пусть даже без опыта работы) смогут воспринимать все то, что пытается внедрить Банк.

Что касается действующего колектива, но для внедрения новых подходов необходимо, чтобы не только самые верхи пытались что-то изменить, но и непосредственные руководители построили работу с коллективом так, чтобы «заразить» их стремлением идти вперед, не боятся высказывать свое мнение, и пытаться сделать все лучше и качественнее! Такое понимание просто необходимо, в противном случае ни один талантливый человек не выдержит отмосферы постоянного гнета и отсутствия уважения и перспектив! Он просто либо уйдет из структуры, либо станет «как все». Быть постоянной грушей для битья и чувствовать, что тебя просто используют, не давая ничего в замен, не будет терпеть никто!

В связи с этим считаю, что помимо новых технологий и продуктов надо поднять тему по кадрам. На мой взгляд, в ВУЗовскую структуру можно проникнуть по средствам:

  • тех же договорных отношений с высшими учебными заведениями;
  • предоставление грантов на обучение талантливым школьникам;
  • проведения научных, бизнес-конкурсов конкурсов среди студентов;
  • использования такого «ключика» как клубы выпускников

А как Вы думаете?

266
Комментарии (2)
  • 11 октября 2011 в 03:22 • #
    Ruslan Smirnov

    студенты это очень хорошо - есть талантливые и энергичные - не ленятся, хотят изменить мир. А изменения - это движение, а движение необходимо. Таким образом студенты могут выступать катализатором развития, если конечно система позволит им что-то изменить )

    можно добавить в список программы стажировок - может они есть но я например о них не слышал

  • 11 октября 2011 в 19:57 • #
    Ррр Нос

    Есть еще один плюс нынешних студентов- они на теорию уже в институте начинают смотреть со стороны бизнеса. Зачастую они генерят такой синтез теории и практике, что просто жуть (в хорошем смысле слова)!!! Пприходя в тот же Банк, они своим незамыленным вглядом могут предложить передовое решение в таких областях, что уже давно работающим- и не думалось...

    В общем, главное, чтобы их начинания не разбивались о бюрократию...


Выберите из списка
2017
2017
2015
2013
2012
2011