Какие зарплаты в Сбербанке

Какие зарплаты в Сбербанке

Пару недель назад я хотел устроится в сберебанк, мне понравилась одна вакансия, но, побеседовав с работниками, я был очень расстроен уровнем зарплат. Самый крупный банк на территории СНГ оказался неспособен обеспечить достойную заработную плату своим сотрудникам младшего звена. И это не смотря на то, что сбер недавно запустил дорогущий проект бизнесцентра. Теперь мне совершенно очевидно, почему с сбербанке очереди, и, зачастую, недовольные лица работников банка, понимающих, что все деньги пойдут на зарплату высшему менеджменту. Больше устраиваться в сбер не намерен.

15995
Комментарии (12)
  • 21 января 2012 в 16:28 • #
    Александр Крутько

    Это, очевидно, общая "болезнь" "окологосударственных контор" - низкие зарплаты. При этом, "топы" бабло гребут лопатой.
    Отсюда и низкий уровень обслуживания в "сбере" - нет адекватной оценки работы. Те молодые люди, что туда устраиваются, уходят потом в коммерческие банки, используя "сбер" как "стартовую площадку".

  • 22 января 2012 в 02:15 • #
    Константин Марков

    Создается такое впечатление, что вы все приехали из тундры и не представляете,что происходит вокруг,как будто обсуждать больше нечего. Во всех компаниях,будь они крупные с госучастием(сбербанк,газпром,вэб и др.)или поменьше,доходы топменеджмента всегда были главной темой для пересуд. Совет: хотите зарабатывать больше или значительно больше,чем специалист среднего звена,стремитесь к этому!!! Ну а если не получается или не хватает терпения или знаний-остается только обсуждать тех,кто побогаче и по черному им завидовать. Считаю людей,которые поднимают данные вопросы бездельниками и неудачниками...

  • 22 января 2012 в 13:30 • #
    Демьян Асланов

    Костя, сколько вы получаете и какая у вас машина, только честно????

  • 22 января 2012 в 16:12 • #
    Константин Марков

    Зарплата выше среднего,благодаря собственному желанию ее изменить.Во всяком случае совсем недаано я зарабатывал значительно меньше. Машина - Mazda 6,по моему обычная... Дело не в зарплате и машине,а в желании постоянно развиваться и совершенствоваться,или может я не прав? Гораздо легче обсуждать доходы других.

  • 22 января 2012 в 17:13 • #
    Иван Землянкин

    ВЫ желаете справедливо разделить общий заработок между членами коллектива, сконцентрировать массив неисчерпаемого Человеческого Потенциала для реального разрешения конкретных задач, и не желаете, чтобы при этом усугублялись другие проблемы и расходы? Пожалуйста!
    Возьмите восемь часов, за одну Условную Единицу измерения. Разделите 1 У. Е на 480 минут (=8ч), что приблизительно даст 0,002 (2 балла) за каждую минуту измерения ЧЕЛОВЕКА БЕСЦЕННОГО. Вычислите надбавки, для какой работы-деятельности, с учетом всех ее характеристик и требований, сколько прибавить к базовой временной мерке. Переведите тарифные нормативы, с учетом надбавок, в У.Е. бесценного счета. Рассчитайте общеобзорные таблицы мерок, на весь перечень работ (норматив – мерка). Составьте журнал, куда каждый участник, в свою именную строку, будет вносить меру своих ежедневных достижений. Общий ежемесячный (недельный) заработок к-ва поделите на общую сумму единиц и, узнав стоимость 1У.Е. за истекший не погашенный период, легко определите относительно справедливую зарплату каждого по мере ЕГО. Дальнейшее суммирование погашенных оплатой Единиц (баллов) может участвовать в распределении очередности отпусков. Определять к-во дней отпуска, размеры отпускных, тринадцатых, премий и иных поощрений.

  • 23 января 2012 в 09:42 • #
    Владимир Воеводин

    Приходит время внедрения почасовой оплаты работников СБ которая позволит решить многие вопросы для сотрудников

  • 23 января 2012 в 22:51 • #
    Владимир Мартынов

    Зарплаты в Сбербанке очень разные. Не беда в том, что менеджемент зарабатывает много, беда в том что низы считают, что он получает не заслуженно и не подвержен такому контролю, как обычные работники. Самая стандартная ситуация: вы условно высокий начальник приезжаете к более низкому, у которого есть проблемы. Вы ему помогаете? - Не встречал! Стандарт в следующем: не умеете работать, как требую я, - никто не держит! Именно это и приводит сейчас в регионах к оттоку из Сбера, у нас уже не хватает операционистов и из-за этого приходится сокращать время работы ВСП, а то и оставшиеся разбегутся. Кто-то наверху наивно считает, что подготовить операциониста в УЦ - пара пустяков, ха-ха, скоро прочуствуете, а прочуствуете ли? Что для топов городки с населением до 100тыс.? - пустое место! Отсюда и все проблемы. Развернули ПСС, вроде, идея неплохая, а реализация? Казалось бы создали бригады ПСС с большими полномочиями и зарплатами и отправили по стране налаживать работу, ведь на местах везде свои нюансы и если где-то сокращают низы, то где-то возможно нужно расширять, а не плодить статистов-менеджеров, занимающихся рассылками бумажного мусора и построением никому ненужных "рыбьих скелетов". Вообщем больная тема и разрешить ее на страницах какого-либо форума просто нереально, так потрепаться.

  • 24 января 2012 в 00:30 • #
    Сергей Калиганов

    Мнение о том что если сотрудника что-то не устраивает, то с ним надо прощаться всё щаще встречается в компаниях, особенно в крупных. В Воронеже уж точно. Проблема в том что высокое руководство считает что "там за забором полно желающих" и по многим специальностям это так, НО...!!! За забором не обученные специфике предприятия кадры, т.е. люди которые будут давать гораздо меньше отдачи в работе, чем опытные. Гораздо выгоднее с рациональной точки зрения понять что не устраивает старого работника, пойти на компромис, оставить его и получать гораздо бОльшую отдачу от выполняемой работы.
    Вот этого нет уже почти нигде, и я могу ошибаться, но всё из-за того что многие топ-менеджеры не начинали с низов и пришли на свои должности со стороны.

  • 25 января 2012 в 10:56 • #
    Денис Мамаков

    А все таки какие зарплаты в СБ? Например у операциониста и начальника отдела?

  • 26 января 2012 в 21:54 • #
    Владимир Мартынов

    Зарплата зависит от региона и местности. В Москве больше, чем в Питере,в городе получают больше, чем в области и т.д. Определенные позиции Вы можете увидеть в некотрых агенствах по трудоустройству, например HeadHanter(hh.ru). Там цифры иногда выглядят привлекательно, но они включают все выплаты, которые могут меняться, а не голый оклад. Т.к. недавно руководство санкционировало размещение объявления о наборе операционно-кассовых работников в городской сети, могу сообщить, что зарплата в городке Ленинградской оласти у операциониста порядка 20тыс. со всеми выплатами. У начальников отделов, которых уже в области не осталось, приблизительно в 2 раза выше (тоже со всеми выплатами). Руководство рассуждает просто - никуда не денутся, т.к. в Питер не наездишься(3 часа в один конец), а в регионе с работой напряженка. Молодежь приходит и уходит, а банк остается со всеми его проблемами и недовольством клиентов. Повторюсь, у больших начальников - б-о-о-о-льшие зарплаты, но вникать в проблемы они не хотят, да и не видят их, т.к. созданная г. Грефом пирамида менеджмента не пропускает их. Тут все зависит от целей: а цель реальная одна - доходы бизнеса и формальное лидерство в банковской системе, а не интересы населения, хоть на словах все выглядит наоборот.

  • 27 января 2012 в 07:49 • #
    Владимир Воеводин

    Большая пирамида менеджмента решает важные и срочные задачи а до важных но не срочных дело еще не дошло.

  • 28 января 2012 в 11:45 • #
    Александр Крутько

    За 170 лет существования не дошло дело, и теперь не дойдёт :)


Выберите из списка
2015
2015
2012
2011