Top.Mail.Ru
Как выбрать персонального коуча?

Как выбрать персонального коуча?

Добрый день, уважаемые коллеги!

Очень часто в нашей жизни возникает проблема выбора. И это нормально. Так может происходить и при выборе персонального коуча. Прочитав на сайте www.hr-portal.ru интересное мнение Марины Зориной о том, как лучше подойти к данному вопросу, я хочу поделиться с вами этой статьей и своим мнением.

Если вы уже приняли решение обратиться к персональному коучу, то наиболее важный момент начала вашей совместной работы – это его выбор. Думается, что у каждого человека есть свои формальные критерии, на которые он ориентируется, делая этот выбор. Более того, они могут меняться во времени – такова «аксиома» нашего человеческого «Я». Марина полагает, что в данном конкретном случае, равно, как и в других, где предполагается выбор, критерии, необходимые для принятия решения, можно разделить на обязательные и желательные.

Например, обязательными критериями могут вполне себе стать:

Квалификация – дипломы, ученая степень, членство в профессиональных организациях.
Наличие подтверждаемого опыта проведения аналогичных программ.
Ценообразование, разумная «рыночная» стоимость коуч-сессий.
Гибкость в определении инструментария работы, техник. Неформальный подход в выборе методов работы, позволяющий учитывать индивидуальность клиента, глубинную мотивацию.
Индивидуально-личностная совместимость.
Высокий уровень личных достижений. Важно, чтобы вы воспринимали персонального коуча, как успешного человека.

К желательным критериям можно отнести:

Гендерные предпочтения.
Возрастной ценз.
Схожая система ценностей.

Каждый человек уникален. Именно поэтому у каждого своя карта мира, сообразно которой он принимает решение. Кто-то может внимательно изучать сайт потенциального коуча, потому что для него важно, чтобы это был глубокий и умный человек. Некоторые, например, считают, что коуч значительно моложе клиента по возрасту, вряд ли обладает достаточной мудростью и жизненным опытом, чтобы вести клиента к достижению целей. И в этом есть своя логика. Для кого-то важны письменные рекомендации об успешно завершенных бизнес-проектах.

Наверняка есть люди, для которых ценно, чтобы потенциальный коуч просто посылал потенциальным клиентам «лучи успеха».

Встреча двух людей – это всегда встреча неслияемых сознаний. Каждый человек индивидуален, и каждый может найти «своего» коуча. И самое удивительное, что обе стороны могут и должны выбирать. Многое зависит от глубинной мотивации, особенностей коммуникации человека, стоящего на пороге выбора.

Для кого-то это порядок, последовательность и пунктуальность в работе.
Для кого-то — принятие, когда основные лейтмотивы ценностей звучат в унисон. И в этот унисон звучания вдруг врываются потребности, так долго заглушаемые.
Для кого-то это возможность быть самим собой, не упаковывая себя, как товар.
Для кого-то важно почувствовать свою индивидуальность, но в то же время, общность с другими людьми. И тогда контакт должен быть очень личным – ценным и соответствующим моменту.
Для кого-то необходимо соблюдение его личностного пространства, признания экспертной позиции в предмете, которым искренне увлечен. И, не дай Бог, близко подойти к чувствам, которые сокрыты очень глубоко, осознанно, умышленно…
Для других – это ощущение доверия и безопасности, стремление получить поддержку для обретения независимости.
Для кого-то – это ощущения новизны, интереса и драйва рядом с персональным коучем.
А может быть, для вас важны конкуренция, риск, вызов, и вы от этого получаете ощущение наполненности жизни?
Быть может, для кого-то начало работы с коучем – это возможность пробудиться, активнее вовлечься в реальный мир, а не заниматься поиском приюта в своем Внутреннем Убежище?

Прислушайтесь к себе и выбирайте сердцем…

Лично мое мнение состоит в том, что выбор персонального коуча должен базироваться на двух аспектах: рациональном и эмоциональном (интуитивном). Причем здесь важно «И», а не «ИЛИ». Тогда успех вам обеспечен.

Ошибка многих людей при выборе коуча состоит в том, что одни принимают решения исключительно на рациональном уровне (как говорят «головой»), а других неизменно тянет к эмоциональной реакции по типу «нравится – не нравится». В итоге зачастую ошибаются и те, и другие.

Вы можете спросить: «Почему?». Причина кроется в следующем. При рациональном способе принятия решения, мы, как правило, углубляемся в детальный анализ ситуации: изучаем заслуги и регалии коуча, рекомендации его клиентов, соотношение цены коуч-сессии и ее качества, опыт работы и достижения и т.д. При этом мы забываем о том, что нам придется общаться не с этими «сухими» данными, а с конкретным «живым» человеком (а не только специалистом). Поэтому мы можем просто не совпасть с ним «по духу» (ценностям, взглядам, жизненным позициям, мировоззрению, и даже по внешнему виду и запаху, как бы это не казалось странным). Вот почему важно, чтобы коуч был для тебя не только грамотным профессионалом и специалистом, но и партнером, т.е. человеком, с которым бы было приятно и хотелось бы общаться на личностном уровне. А это уже область наших эмоциональных (интуитивных) решений.

В таком случае, скажете вы, почему же ошибаются те, кто делают при выборе коуча ставку на эмоциональный подход к принятию решения («выбирают сердцем»). А здесь возникает другая проблема. Как вы знаете, не существует такой профессии как «хороший парень». Если бы она существовала, то, наверное, многие откликнулись бы на такую вакансию. К сожалению пока такой должности нет. Поэтому те, кто уповают «на сердце» могут выбрать хорошего «рубаху-парня», «собеседника», «приятеля», «жилетку для своих слез», но он окажется слабым специалистом. И тогда нам опять удачи не видать.

Мой совет прост. При принятии любого решения, в том числе при выборе персонального коуча, всегда опирайтесь как на цифры, факты, другую аналитику, т.е. рациональную компоненту вашего решения, так и слушайте свое эмоциональное состояние после встречи с потенциальным коучем (эмоционально-интуитивная компонента). Сочетание этих двух разноплановых сегментов нашей психики даст вам возможность принять единственно правильное решение.

540
Комментарии (0)

Выберите из списка
2016
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009