Формируются темы для инновационного семинара-тренинга в...
21 апреля 2009 в 17:06

Формируются темы для инновационного семинара-тренинга в Киргизии.

Уважаемые участники группы.

Формируется тема инновационного семинара-тренинга для Киргизии.
Давайте обсудим, какие темы вас интересуют и что возможно во время моего приезда в Бишкек в первой половине июля 2009 года.
Прошу ознакомиться с моим сайтом http://conflictmanagement.ru/index.php.

237
Комментарии (9)
  • 22 апреля 2009 в 07:41 • #
    Нуржан Токтогулова

    Инновационное развитие экономики Кыргызстана. Точки роста экономики, как их запустить/ заставить работать. Макро уровень

  • 22 апреля 2009 в 10:25 • #
    Любовь Цой

    Для разработки концепции инновационного развития Кыргыстана (макроуровень) нужно привлекать Академию наук Кыргыстана и лиц из Правительства Кыргыстана и депутатов.
    Нужны большие средства, крупные институты должны разрабатыват ь с привлечением специалистов международного уровня.

    Иновационая методология инновационного консультирования имеет опыт разработтки концепции на уровне регионов РОссии. Например, Соловки.
    Но обучение инновационной деятельности начинается с любого уровня управления.

  • 22 апреля 2009 в 10:50 • #
    Любовь Цой

    Запуск точек роста возможен как на макроуровне, так и на микроуровне.

    На микроуровне нужно создавать инновационные очаги, с привлечением малого и среднего и бизнеса, а на макроуровне создавать концептуально правовую и другую поддержку новаторам и инновационным проектам. Бизнес нужно обучать инновацонной деятельности.

  • 24 апреля 2009 в 09:10 • #
    Татьяна Третьякова

    Предлагаю на рассмотрение тему:
    "Освоение инновационной деятельности, как выход из кризиса" (Введение в алгоритм освоения)
    И дальше:
    Тем, кто начинает новое дело и хочет его проектировать.
    • Тем, у кого есть классная идея, которую он хочет реализовать.
    • Тем, кому требуются новые идеи, чтобы выбраться из кризиса.
    • Тем, кто жить не может без интеллектуального драйва и ценит здоровую критику.
    • Тем, кто готов развиваться, рефлексивно осознавая свои границы.
    • Тем, кто хочет научиться управлять конфликтом.

  • 24 апреля 2009 в 10:44 • #
    Любовь Цой

    Татьяна, рада тебя здесь видеть:-).

    ОБщая тема семинара приним ается_ -
    "Освоение инновационной деятельности, как выход из кризиса" (Введение в алгоритм освоения)

    Задачи:
    1. Раскрыть смысл и сущность технических и социальных инноваций в обществе.
    2. Описать специфику инновационной деятельности.
    3. Описать идеальные характеристики инноватора.

    Теперь нужны конкретные темы, исходя из времени семинара.
    Например, если семинар будет 6 часов, то тогда не более 3 теоретических подтем можно раскрыть
    - Сущность инновационных процессов в обществе.
    - Специфика инновационной деятельности.
    - Личностные особенности инноватора.

    Практический аспект на семинаре будет заключаться в решение следующих задач:
    1. Первичная диагностика инновационного потенциала участников семинара.
    2 . Формализация проблем.
    3. Ресурсы и возможности участников семинара.

    Формы и методы работы:
    1. Мини-лекции
    2. Дискуссии.
    3. Интеллектуальный треннинг.
    4. Коммуникативный тренинг.

    Вот так примерно может выглядеть программа.
    Если не понятны слова и понятия, то можно попытаться их упростить

  • 24 апреля 2009 в 13:16 • #
    Татьяна Третьякова

    Нормально. Только по моему, в теоретические подтемы можно что-то более живенькое поставить. К примеру - Личностные особенности инноватора: умение рефлексивно осознавать свои границы и управлять конфликтами.

  • 24 апреля 2009 в 15:48 • #
    Любовь Цой

    Татьяна, дополнения принимаются, так как тебе придется на месте корректировать программу.

  • 28 апреля 2009 в 18:21 • #
    Любовь Цой

    Я буду в Бишкеке с 4 по 14 июля с.г. В эти дни будет семинар на тему: "Освоение инновационной деятельности, как выход из кризиса" (Введение в алгоритм освоения)

  • 13 июля 2009 в 23:50 • #
    Любовь Цой

    15 июля с.г. вылетаю в Бишкек. Тема мастер-класса "Методы управления конфликтами в организации".

    Цель – показать участникам возможности конструктивного выхода из конфликта.

    Целевая аудитория: деловые, активные люди, бинесмены, психологи, тренера, деятельность которых сопряжена с конфликтами.

    Результат: выстраивания индивидуального алгоритма нахождения новых возможностей для разрешения конфликтов и развития своего дела.

    В программе мастер-класса много интересных техник, упражнений, подходов, основанных на современных достижениях конфликтологии и конфликтменеджмента.


Выберите из списка
2009
2009