26 февраля 2009 в 10:25

Качества лидера

Наставник — воспитатель, учитель. Наставник — тот, кто наставляет на путь, преподает азы мастерства, задает тон в стратегии и тактике развития. В бизнесе и в политике функцию наставника выполняет советник.
Чем более квалифицированнее, компетентнее, могущественнее наставник, тем прогрессивнее развитие подопечного.

Институт наставничества — один из критериев, обязательно необходимых для реализации лидерства как высокого уровня профессионализма

14 марта с 16.00 до 19.00. и 15 марта с 18.00. до 21.00. года президент МАСП Михаил Щелконогов проводит ON-LINE мастер-класс «Качества лидера» по теме «Институт наставничества».

419
Комментарии (15)
  • 26 февраля 2009 в 10:59 • #
    IGOR V MOISEEV

    Первое с чего начинается наставничество - симпатия. Если в момент знакомства эта искра не мелькнула, последующее общение нерационально. Этот акцент для подопечного более значим.
    Наставник не всегда лидер, но лидер всегда учитель для окружения.
    Если качества лидера и наставника совмещены в человеке, то как правило вокруг формируется команда.
    Лидеру, чтобы стать опытным наставником стоит иметь широту взглядов, политехнические знания, жизненный опыт, системный взгляд на вещи и дар не судить подопечных.

  • 26 февраля 2009 в 11:51 • #
    Евгения Щелконогова

    искра может промелькнуть в том случае, если подопечный УЖЕ выделился из общей массы "когда готов ученик...."
    Можно утверждать, что каждый человек лидер, суть в расширение сферы компетенции и сферы влияния.
    Да, и владеть специальными методиками

  • 26 февраля 2009 в 13:55 • #
    IGOR V MOISEEV

    Я писал не о выделении из общей массы. О первых секундах первой встречи.
    Насчет каждого человека - вы оптимист.
    А насчет специальных методик - худого нет если их не знают, а результат есть.
    Или вы думаете директоров-наставников раньше не было.

  • 26 февраля 2009 в 15:04 • #
    Евгения Щелконогова

    Все было.
    Каждого человека интересует эффективность, это касается не только бизнеса

  • 26 февраля 2009 в 11:00 • #
    Вера Кузнецова

    В наставничестве есть серьезный минус -наставник может передать воспитаннику только то, что знает сам. И не факт, что, то что он умеет, он сможет объяснить и передать воспитаннику. Нужно знать методику обучения, а это уже другое мастерство. К тому же - он может быть заинтересован что-то утаить ( как правило, самое важное) - соперничество, знаете ли.
    И то, что не нравится наставнику, что он не сумел, не понял и не принял - проходит мимо воспитанника.
    Разве не так?

  • 26 февраля 2009 в 11:59 • #
    Евгения Щелконогова

    Именно поэтому по мере продвижения по карьерной лестнице наставники могут и должны меняться.
    В бизнесе функцию наставника выполняет советник - здесь нет соперничества, оба нацелены на успех воспитанника.

  • 26 февраля 2009 в 14:55 • #
    Вера Кузнецова

    Не понимаю кто такой советник в бизнесе? Это кто это советник у менеджера по продажам? А потом когда этот менеджер поднимится до коммерческого дир. - кто у него советник? Впервые слышу о советниках, поясните, пожалуйста.

  • 26 февраля 2009 в 18:36 • #
    Евгения Щелконогова

    Сложно пояснить, у кого есть, тот знает....

    Можно дать рекомендацию - как найти советника в бизнесе.
    Поступить в МАСП, и через год, два, три вы станете лучшим советником самому себе, и не будете нуждаться в советах со стороны, а лишь в профессиональных рекомендациях по конкретной проблеме. Тем самым вы разрешите и проблемы ошибок, "подстав", предательства.
    http://www.sunwayacademy.ru/index.php?option=com_simplefaq&task=display&Itemid=88888906&catid=88888897

  • 26 февраля 2009 в 14:01 • #
    IGOR V MOISEEV

    Согласен. Вполне по реалиям сего дня. Поэтому и хороших наставников мало.

  • 26 февраля 2009 в 15:23 • #
    Анара Салкеева

    Если смотреть вопрос со всех строн , то каждый прав.! Интересно! я считаю что если наставник обучил своего ученика и помог подняться по служебной лестнице, ученик перерастает учителя.... но здесь у учителя есть стимул работать над собой! И благодарность ученика, что не мало важно! Больше даешь больше берешь....

  • 26 февраля 2009 в 15:56 • #
    Вера Кузнецова

    Это идилия- работать над собой. Если спуститься на землю - все как раз наоборот. Вопрос всегда затрагивает деньги и власть. А зависть поколений!

  • 26 февраля 2009 в 12:43 • #
    Анара Салкеева

    я считаю что наставника не ищут специально, он приходит когда ученик готов. ....

  • 26 февраля 2009 в 15:02 • #
    Евгения Щелконогова

    Согласна с Вами Анара.
    «Я видел дальше только потому, что стоял на плечах гигантов», - говорил Ньютон. У великих учеников великие учителя: Македонский – Аристотель, Пушкин – Жуковский, Капица – Резерфорд, Складовская – Вейерштрасс, Ландау – Бор. Исключений из правила не бывает.

  • 26 февраля 2009 в 15:27 • #
    Анара Салкеева

    Спасибо, Евгения! Замечательно :) Я уже стала думать о своих учителей по жизни.....или учеников...:)

  • 26 февраля 2009 в 16:57 • #
    Евгения Щелконогова

    :))

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?