Лидер="волк-одиночка"?
2 марта 2011 в 15:20

Лидер="волк-одиночка"?

Вот, наткнулась на одну сентенцию (http://www.pharmpersonal.ru/articles/preodolet_odinochestvolidera_90_16.html?rubric=35)
«Достигая высоких управленческих позиций, человек зачастую оказывается в коммуникационном вакууме. Такое состояние психологи называют «одиночеством лидера». Дома он не может говорить о рабочих проблемах, потому что они слишком серьезны. А на работе не хочет ни с кем обсуждать правильность принятых решений в силу своего статуса из-за боязни потерять авторитет».
Спорим или соглашаемся?

1290
Комментарии (40)
  • 2 марта 2011 в 18:06 • #
    Veronika D

    Бедняшшшко...

    Только это ведь не про лидера, а про несчастного и жадного человека, который тащит ношу непосильную и почему-то боится ее потерять.

  • 2 марта 2011 в 18:18 • #
    Виктор Доценко

    А на работе не хочет ни с кем обсуждать правильность принятых решений в силу своего статуса из-за боязни потерять авторитет".

    Боязнь потерять авторитет.Это далеко на мой взгляд не основная причина ограниченного обсуждения определённых бизнес тем.

    К примеру, руководитель вышел на более серьёзный уровень ведения бизнеса, он разобрался в тех темах и интересах о которых говорят и которыми интересуются инвесторы и люди от которых зависит его карьера непосредственно.

    Для чего ему отдавать ценную и своего рода опасную, для карьерного роста информацию своим сотрудникам, а по сути тем, кто завтра может его заменить, если разберуться и сами смогут разговаривать с инвесторами на их языке.ИМХО

  • 2 марта 2011 в 21:24 • #
    Марина м

    Согласна

  • 2 марта 2011 в 23:24 • #
    Наталья Львовна Гузик

    спорим.
    Лидер не боится потерять авторитет, если он настоящий лидер :).

  • 3 марта 2011 в 07:27 • #
    Виктор Доценко

    Человек,который способен генерировать живые прибыльприносящие идеи для более успешного ведения бизнеса, вполне может со временем и подвинуть лидера.
    Перестановки в топ менеджменте крупных бизнес структур, это подтверждают.

  • 3 марта 2011 в 08:42 • #
    Наталья Львовна Гузик

    "Двигать" лидера - дело неблагодарное: "двигальщик" начинает исполнять роли ему не свойственные. А лидер - просто отдыхает от ответственности :). Это как у Хэрриотта: "вы - тяните, а я покряхчу" :)))

  • 3 марта 2011 в 11:05 • #
    Виктор Доценко

    Инвестор, далеко не дурак и если двигательщик (генератор перспективных идей) стабильно конструктивен, то лидеру, может и не долго прийдётся кряхтеть.
    Потому и замыкаются лидеры в себе, чтобы не отдавать свои двигателям, опасные для их карьеры контакты и информацию Имхо.

  • 3 марта 2011 в 16:39 • #
    Veronika D

    Виктор, а по какому принципу Вы относите вышеописанного Вами индивидуума к лидерам?
    При чем здесь постоянно упоминаемый Вами инвестор? (у меня даже сложилось впечатление, что инвестор это какой-то необходимый атрибут лидера)
    :))

  • 3 марта 2011 в 17:04 • #
    Виктор Доценко

    К примеру, инвестор-учредитель, а лидер-топ менеджер.его фирмы.

  • 3 марта 2011 в 17:32 • #
    Veronika D

    А почему топ-менеджер непременно лидер?

  • 3 марта 2011 в 17:35 • #
    Виктор Доценко

    Желательно)) А почему, нет???

  • 3 марта 2011 в 23:18 • #
    Veronika D

    Да неплохо бы )))
    Только тот, кого Вы описали, не лидер ниразу ))

  • 3 марта 2011 в 23:24 • #
    Виктор Доценко

    Я описал возможную ситуацию. По теме этой ветки и всего лишь)) Причины одичалости лидера одиночки, могут на мой взгляд находиться в его страхах быть подвинутым своими заместителями. Потому и не общается.Любому вожаку в стае нужно опасаться молодых, с острыми зубаи и метким глазом, как в бизнес джунглях.
    А могут быть ещё множество других причин, тойже одичалости лидеров.

  • 3 марта 2011 в 23:30 • #
    Veronika D

    Так ведь и ветка провокационная ))
    А Вы сам как считаете, Виктор, человек, который боится "отдавать ценную и своего рода опасную, для карьерного роста информацию своим сотрудникам, а по сути тем, кто завтра может его заменить", это лидер?

  • 3 марта 2011 в 23:38 • #
    Виктор Доценко

    Всегда есть информация, разной степени открытости. Это не тупой страх безумца, а разумная бизнес осторожность.Только безумец будет открывать закрытую информацию, слепо доверяя в руки команды, ключи от своей карьеры.Имхо Дружба, как говориться дружбой, но есть вопросы, которые должен знать и решать только лидер и больше никто.Иначе он перестаёт быть лидером.

  • 3 марта 2011 в 23:49 • #
    Veronika D

    Вы описываете довольно стандартную ситуацию слабого руководителя. Но не Лидера.

    Если он лидер, ему и так отдадут эти вопросы решать. По праву лидерства. А если он "лидер" только по причине утаивания информации, то свершится то, что должно свершиться - его свергнут всенепременно. Встанет ли на его место лидер или такой же временщик - уже другой вопрос.
    Лидеру нечего бояться и не надо ничего доказывать - он признается своей командой. Как вожак. Он несет ответственность за свою "стаю".

  • 3 марта 2011 в 23:52 • #
    Виктор Доценко

    Совершенно верно. Но есть информация, которая просто стае не нужна.Он это понимает и не грузит их ею.Лидер, он конечно же по человечески качествам. И это его крест давать многим, не меного, а не многим много, в смысле инфорации.тоже.

  • 4 марта 2011 в 00:01 • #
    Veronika D

    Креееест...
    Не грузит, говорите... А по моему все-таки боится кресло потерять )))
    "Причины одичалости лидера одиночки, могут на мой взгляд находиться в его страхах быть подвинутым своими заместителями".

    В общем, печальная картинка. Потому как нет большей опасности для инвестора, чем топ, бльше дрожащий за свое место, чем увлеченный общей бизнес-идеей.

  • 4 марта 2011 в 00:07 • #
    Виктор Доценко

    Вы говорите о идеальном варианте, а жизнь не всегда такова к сожалению.

  • 4 марта 2011 в 00:08 • #
    Veronika D

    Так и лидеров в жизни немного. Гораааздо меньше, чем топов.

  • 4 марта 2011 в 00:12 • #
    Виктор Доценко

    Это факт))

  • 3 марта 2011 в 11:00 • #
    Елена Карачкова

    Лидер, не зависимо от высоты должности, и вообще ее наличия, периодически (?) находится в одиночестве, если одиночество рассматривать как невозможность обсудить с кем-то те вопросы,/проблемы/решения, которые сейчас крутятся у него в мыслях. Мне так кажется, он и лидером-то потому является, что все это "невозможное к обсуждению с другими" частенько становится тем мессиджем, который ведет за собой. И становится по причине эксклюзивности, если так можно сказать. Это не какие-то опасения, амбициозные закрытости, или какие-то другие защитные реакции. Это связано со спецификой мышления лидера.
    И не факт, что лидер в этот период не общается с другими по этой самой теме, которая занимает его. Просто он делает это как лидер: собирает информацию, проводит косвенный (иногда очень отдаленный от темы) опрос. Он решает Сам, на то он и лидер.
    Все коллегиальные решения - это в том случае, если только надо, что бы решение было принято коллегиально. Но решение уже есть, и решение это - решение лидера. Это уже другой эпат: вести за собой :)
    Из практики своей могу еще добавить, что даже когда на сессию лидер выносит проработку какого-то вопроса, то это часто бывает так закрыто по содержанию решения и проблемы, что мы просто говорим о чем-то отвлеченном (как кажется). Я точно знаю, что если клиент такого лидерского типа, говорит о чем-то "общем, ни о чем", то значит в это время он решает что-то очень-очень важное для себя. Вот уж поистине "коуч следует за клиентом":))

    Если говорить об управленцах, то да, часто они находятся в вакууме и по причине сложности вопроса - с домашними не обсудишь, и по причине конкуренции - с друзьями (часто такими же ТОПами в других компаниях) не обсудишь, т.к. есть страх "украдут идею", внутри компании с коллегами не обсудишь как раз по причине страха потерять свой статус "Как это так, он - директор, и не знает?!"
    Опять же из практики коучинга могу сказать, что в таких ситуациях на сессии может быть очень открыто вынесено содержание вопроса. Коуч в данном случае. скорее тот, кому проговаривается вслух (структурируется), объясняется (проверка доказательности идеи). И, естественно, от коуча ждут самых необычных, неожиданных вопросов, через которые усилится решение или будут выявлены его слабые стороны.
    Вопрос лидер или не лидер управленец, в данном случае не имеет значения. По функционалу вопросы решаются, т.е. тактика разрабатывается, а ее без детализации никак нельзя :))

  • 3 марта 2011 в 11:51 • #
    Сергей Рогожин

    А зачем спорить?в споре рождается истина или сам процесс интересен?Приведенная статья - хороший пиар-ход для набора на очередные курсы лидеров в МВА.там они,дескать будут среди своих,подобных по статусу и им будет легче:))) Для набора группы - все способы хороши.

  • 3 марта 2011 в 18:50 • #
    Инна Радиновская

    Друзья! Разрешите поделиться своим взглядом на такое популярное понятие "Лидер":

    ЛИДЕРУ!

    Тому, кто поднялся на гребень Вершины,
    Господь дарит крылья, чтоб дальше идти.
    И, не нарушая законов Равнины,
    Взлетать, оставляя зарубки в пути...

    Ты - Тот, кто познал Восхождения тайну
    И в битом стекле отыскал зеркала.
    Ведь в наших глазах Сам Господь не случайно
    Однажды во взгляде являет Себя...

    Лети, открывая в Грядущее двери.
    На лестнице Мудрости не поскользнись.
    Стань первым средь равных! Будь равным средь первых!
    И Божьему Дару в себе поклонись!..

  • 3 марта 2011 в 23:34 • #
    Veronika D

    Вы, Инна, сама того не подозревая (а может подозревая?) простенько и со вкусом ответили на мучивший здесь многих вопрос: можно ли научить Лидерству.

    "И Божьему Дару в себе поклонись!.."
    :))

  • 4 марта 2011 в 12:24 • #
    Сергей Рогожин

    Вероника,думаю,что научить невозможно ничему,можно только запустить механизм обучения и желания чему либо научиться.Не все РОЖДАЮТСЯ лидерами,тем более не все СТАНОВЯТСЯ,но если есть желание,то лидера можно в себе воспитать.А Божий дар есть в каждом. Мы все уникальны своей неповторимостью.Ведь Вероника такая одна и второй такой нет,и Анна одна и Инна.Если верить в этот Божий дар в себе - путь к лидерству открыт.нет закрытых путей,все пути мы закрываем себе сами набором своих ограничивающих убеждений:))

  • 4 марта 2011 в 12:35 • #
    Veronika D

    Божий дар не всегда лидерство, не так ли?..
    Может в ком-то этот Божий дар - быть поддержкой и опорой для Лидера.

  • 4 марта 2011 в 13:24 • #
    Сергей Рогожин

    ну разумеется.Я именно об этом и писал -Божий дар это уникальность неповторимости,а у каждого неповторимость своя:))) тема же не об опорах и поддержках,а о лидерах.Конечно "Короля играет свита" - и опора и поддержка важны!

  • 4 марта 2011 в 13:37 • #
    Veronika D

    Еще бы отличить, где Божий дар, а где яичница.

    А то по количеству "лидеров" Божий дар чет зашкаливает в последнее время...

  • 4 марта 2011 в 14:57 • #
    Анна Миронова

    Мда. Шерифов у нас много. А вот негров не хватает...

  • 4 марта 2011 в 15:19 • #
    Veronika D

    Дк это, может уже начать завозить негров, прошу прощения, из слаборазвитых в плане выращивания лидеров стран?..

  • 4 марта 2011 в 15:23 • #
    Анна Миронова

    "Люба, это вариант!" (с)

  • 4 марта 2011 в 16:10 • #
    Андрей Кочанов

    Вот Вероника, Вы и добрались до "сети"... А то воробьи, павлины. "одиночество лидера"))) так и до изменения буквы "л" на букву "п" дойдёте)) кстати , с точки зрения женщин, одно другому ведь не мешает?

  • 4 марта 2011 в 17:28 • #
    Veronika D

    А с точки зрения мужчины, Андрей? ;)

  • 4 марта 2011 в 17:41 • #
    Андрей Кочанов

    За всех не отвечу, но своё мнение выскажу. Если я "л" , то "п" мне до одного места:))) на то я и "л". А если я "п", то "л" мне очень кстати, ведь других "п" у меня будет больше..))))

  • 4 марта 2011 в 17:51 • #
    Veronika D

    Андрей, пожалейте мой бедный блондинистый мозг...
    До какого места Вам "п", если Вы "л"? И к какой кстати Вам "л", если Вы "п"?????

  • 4 марта 2011 в 19:08 • #
    Сергей Рогожин

    Ворон ворону глаз не выклюет:) так же,как рыбак рыбака видит из далека:)

  • 4 марта 2011 в 19:08 • #
    Сергей Рогожин

    это расизм:))

  • 4 марта 2011 в 19:09 • #
    Сергей Рогожин

    это из серии :да хоть горшком назовите,тока в печь не ставьте:)))

  • 4 марта 2011 в 21:55 • #
    Андрей Кочанов

    Во-первых зачем блондинкам мозг?))) Значит и жалеть его не надо:)))
    А во-вторых, если я "п" то "иметь" в своём окружении "л" очень даже "имеет" место. Ведь если "п" пас, то "л" просто необходим.
    А ежели я "л" , то мне "п" до того места, где собирается моя паства. Ведь "л" на то и "л", что ему не до условностей. Ему лидировать надо..)) Главное чтобы всё по согласию...)) А всё остальное предрассудки..))).
    Кстати, с наступающим женским праздником! Хорошо, что кроме "л" и "п" есть ЖЕНЩИНЫ! За Вас и стоя...)))