Top.Mail.Ru
Ловушка лидерства в современных компаниях
23 октября 2009 в 13:54

Ловушка лидерства в современных компаниях

В последнее время все говорят о лидерстве, все устремились в данную тему в поисках ответа на вопрос «КАК Я МОГУ СТАТЬ ЛИДЕРОМ?».
В поисках ответа на этот вопрос, многие переносят свое собственное видение лидерства на компанию (организацию), в которой они работают. Такие переносы далеко не всегда эффективны для бизнеса.

Что происходит? Явная подмена понятий. Оказавшись под влиянием «умных» книг, люди начинают примерять на себя ЛИДЕРСТВО, не имея на то никаких оснований, кроме книжной теории.

Размышления при этом примерно следующие. Если я лидеря же себя таким вижу), значит все вокруг должны замечать и уважать мое лидерство. Со мной должны считаться, при этом никто мне уже не указ, я могу работать абсолютно автономно и получать больше, чем вчера, когда я в себе еще не рассмотрел лидерские качества.

Что в результате? В результате в компаниях происходит разброд и шатания. «Лидеры» пытаются взять якобы недостающие для полного счастья полномочия и негодуют, когда не получают того, чего, опять же якобы не заслужили.

В чем Вы видите решение проблемы?

Мой взгляд (на практике двух клиентов отработано):
http://fineconsulting.wordpress.com/2009/10/23/%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%88%D0%BA%D0%B0-%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0-%D0%B2-%D1%81%D0%BE%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF/

188
Комментарии (33)
  • 23 октября 2009 в 16:05 • #
    1 1

    Тоисть Лидеров таки надо выявлять... А самим Лидерам таки до власти надо добираццо...? Ну, логика есть... назвался Лидером - че бы и не порулить...:))
    Вот интересно, а когда модное течение набьет оскомину и слово Лидер перестанет возбуждать умы... куда потом девать всех самоидентифицировавшихся и прочих признанных, поддельных, законных, ситуационных, теневых, мозговых, содержательных и назначенных Лидеров ...?...:))

  • 23 октября 2009 в 16:10 • #
    Алексей Мишин

    Выявлять или не выявлять, это уже решать руководству. Намного хуже (для компании и бизнеса) когда есть лидеры, но они не выявлены
    По поводу модного течения . Мне кажется, что тема лидерства сегодня приобрела несколько другую окраску, нежели еще год назад, до кризиса. И на то есть действительно причины.
    Куда девать лидеров??? Я думаю, истинный ЛИДЕР найдет себе применение сам

  • 23 октября 2009 в 16:10 • #
    Павел Долинин

    Моде на лидерство уже несколько тыщщ лет

  • 23 октября 2009 в 16:15 • #
    1 1

    Лидерство - это не мода... это стиль... Мода - это лидерский ажиотаж, который возникает периодами... раз лет в 20-30...:))

  • 23 октября 2009 в 16:18 • #
    Павел Долинин

    А вот сейчас идёт подъём этой "волны", или спад ?

  • 23 октября 2009 в 16:51 • #
    1 1

    Не слежу... но судя по полному ахую в головах - пошла на спад...:))

  • 23 октября 2009 в 16:12 • #
    Вера Елисеева

    Какие в этой группе собрались упорные и упрямые господа, не иначе, Лидеры...
    :)))

    Одни без устали клепают и клепают рекламные темы по продаже семинаров, тренингов, курсов и прочей хрени ни о чём.

    Другие столь же неустанно борются с этими клепалами...

    Нет чтобы вместо этого девушку в ресторан пригласить (или хотя бы в кино), водки с друзьями выпить (или хотя бы пива), на самолёте полетать (или хотя бы в аэродинамической трубе)...

  • 23 октября 2009 в 16:19 • #
    Павел Долинин

    вот вот, что с нас взять, с лидеров)))

  • 23 октября 2009 в 16:45 • #
    Маргарита Антоновская

    в трубе - как заманчиво...)))

  • 23 октября 2009 в 16:48 • #
    Маргарита Антоновская

    а чё, книжки (умные) низзя читать? ..чё то мне кажется, это просто Ваша интерпретация...да и вовсе не нужно решение "проблемы"...кому проблема, кому нет...ИМХО

  • 26 октября 2009 в 09:29 • #
    Алексей Мишин

    книжки нужно читать, конечно же.
    Другой вопрос - КАК знания, полученные из книжек, применять

  • 26 октября 2009 в 18:29 • #
    Anna Zoueva

    а в книжках знаний нет:))))

  • 26 октября 2009 в 19:29 • #
    1 1

    В чем сила, брат...?...(с)...:)))

  • 27 октября 2009 в 13:40 • #
    Anna Zoueva

    блин! даже я, блАндинка, знаю - вся сила в плавках!:)))

  • 27 октября 2009 в 14:21 • #
    Вера Елисеева

    Оооо, то есть ты настоящий сталевар?
    :)))

  • 27 октября 2009 в 14:29 • #
    Anna Zoueva

    ну да, я ж из города металлургов!!!!

  • 27 октября 2009 в 14:44 • #
    Дмитрий Соколенко

    Сие изгоняется постом и молитвой.

  • 27 октября 2009 в 15:58 • #
    Вера Елисеева

    плюсстописятмильёнов...
    :)))

  • 27 октября 2009 в 16:21 • #
    Дмитрий Соколенко

    Ничего чудесного и никакой эзотерики, кстати :)

    То, что чел много размахивает руками в порыве лидерства -
    верный признак того, что ООС у него в обрыве;
    если его просто загнать в жесткие рамки,
    без восстановления этой самой ООС
    /а восстановить её, на самом деле, может только он сам
    и внутри себя, становясь при этом адекватным/
    руки разобъет в кровь, а то еще и голову :)
    об жесткие рамки.

  • 27 октября 2009 в 16:26 • #
    Вера Елисеева

    В смысле: заставь... лидера... Богу молиться, он и лоб расшибёт?
    :)))

  • 27 октября 2009 в 16:40 • #
    Дмитрий Соколенко

    Вера, Вы наверное, по ссылке автора не ходили.
    Там про размахивание руками и жесткие рамки,
    как способ угомонить размахавшегося : )

    По-моему, лучше, чтобы человек размахивал осознано
    и с адекватной амплитудой.
    Если его в чувство привести, то и загонять никуда не придется : )

    Придется, правда потрудиться. Ему - над собой - в первую очередь.
    : )

  • 27 октября 2009 в 16:47 • #
    Вера Елисеева

    Ааа, я по ссылке аффтара давно уже не хожу, поскольку... см. мой первый пост в этой теме...
    :)))

  • 27 октября 2009 в 16:51 • #
    Дмитрий Соколенко

    А я, упорный и упрямый... все хожу да познаю...
    : ))

  • 27 октября 2009 в 16:55 • #
    Вера Елисеева

    Могу только повторить свою же последнюю фразу из того же моего поста...
    "Нет чтобы... ну, и т.д.
    :)))

  • 27 октября 2009 в 17:04 • #
    Маргарита Антоновская

    мне так каться, это людская такая слабость - все время кому-то и что-то доказывать, куда как проще позволить быть...и получать наслаждение...)))

  • 28 октября 2009 в 15:33 • #
    Дмитрий Соколенко

    Нет, Вера :)

    ...первым делом мы испортим самолеты,
    ну а девушек,
    а девушек - потом :)

    Трам-пам-пам :))

  • 28 октября 2009 в 16:45 • #
    Вера Елисеева

    Наши отечественные самолёты, как, впрочем, и автомобили, а также многое другое, испортить уже невозможно, поэтому беритесь сразу за девушек...
    Иностранцы не дремлют...
    ;)

  • 5 ноября 2009 в 00:36 • #
    Ирина Обудовская

    Интересные интонации: "Что происходит? Явная подмена понятий. Оказавшись под влиянием «умных» книг, люди начинают примерять на себя ЛИДЕРСТВО, не имея на то никаких оснований, кроме книжной теории."

    У меня вот два вопроса всвязи с этим:
    1) А что, собственно, ТАКОГО происходит, это что, действительно серьезная проблема?
    2) Люди обычно "примеряют" на себя то, что их как-то вдохновляет, цепляет, мотивирует... нужны ли для такой примерки особые специальные основания? Она ведь на то и примерка, чтобы понять, попробовать, найти свое. Разве не так?

  • 5 ноября 2009 в 09:00 • #
    Алексей Мишин

    Ирина, "примерка" в бизнес стоит очень дорого, поверьте.
    Одно дело вдохновляться той или иной идеей, другое дело "примерять" на себя то, что тебе явно не по размеру

  • 5 ноября 2009 в 15:58 • #
    Ирина Обудовская

    Михаил, я - верю. Просто иначе воспринимаю описанное Вами явление.

    Сама по себе "примерка" не стоит ничего. Скорее, реакция (не отношение, а именно реакция, в том числе возможные последствия) бизнеса и/или человека на результат примерки...

    Сомневаюсь, что можно настучать по рукам, поместить в информационный вакуум, чтоб сотрудник не возмнил о себе лишнего, и тем решить "проблему"... Я вижу в этом больше управленческую задачу, чем проблему неадекватной самооценки примеряющих лидерство сотрудников.

    Сходила по ссылке. Есть сомнения в том, что:
    - настоящие лидеры будут действительно "увидены" (вышестоящим руководством? внешним консультантом?) объективно
    - стратегическая сессия хорошо покажет этих настоящих лидеров (уж лучше увидеть их с помощью других мероприятий)

    Я не ставлю знака равенства между лидерством и ответственностью (увы), поэтому для меня "примерить лидерство" и "примерить ответственность" - разные вещи. Может, здесь будут и другие мнения?

  • 5 ноября 2009 в 16:21 • #
    Алексей Мишин

    Ирина, а я вот ставлю равенство между лидерством и ответственностью. И это на мой взгляд, одно из основных требований к лидеру - принимать ответственность.

  • 5 ноября 2009 в 16:58 • #
    Ирина Обудовская

    Алексей, прошу извинить за ошибку в Вашем имени в моем предыдущем ответе. Про равенство - да, это мнение отражено в статье по ссылке. Но мне показалось, Вам было интересно узнать и другие?

  • 5 ноября 2009 в 17:37 • #
    Алексей Мишин

    Конечно интересно, Ирина :)