Top.Mail.Ru
Мероприятие только для Генеральных и HR директоров!...
19 ноября 2009 в 12:00

Мероприятие только для Генеральных и HR директоров! “Критически важный вопрос о мотивации сотрудников”

28 ноября в Москве, в центре “Открытый мир” (метро “Тульская”, ул. Павловская, дом 18) состоится встреча с Константином Харским. Такие встречи мы называем инвестиционными по двум причинам.

С одной стороны организатор, не беря оплаты за посещение встречи, инвестирует в совместное будущее со своими слушателями. Ведь, если слушатели станут на практике разрабатывать предложенные идеи, то они смогут привлечь организатора к внедрению технологий оценки и мотивации персонала. А вы знаете, что узнать — это уже давно не самое главное и самое сложное. Самое важное — внедрить и использовать.

На предстоящей инвестиционной встрече с Константином Харским пришедшим руководителям компаний и директорам по персоналу будут предложены две насущные темы.

  1. **Критически важны вопрос о мотивации сотрудников.
    Как справедливо вознаграждать полезное для компании поведение?**

Мы все знаем, что компания получает то, за что платит. С этим ничего нельзя поделать. Оплачиваем энтузиазм — получаем энтузиазм. Оплачиваем послушность — получаем послушность. Но ни энтузиазм, ни послушность не гарантируют прибыльность… Прибыль гарантирует полезное для компании поведение каждого сотрудника. Как определить полезное поведение сотрудника? Как описать его в виде инструкций? Как связать оценку полезности и систему оплаты?
Об этом мы поговорим в первой половине дня.

  1. Лояльность сотрудников. Как определить и что делать с результатами?

Если вы знаете, что такое лояльность, то определить лояльность отдельного сотрудника или группы сотрудников не составит труда. Главные задачи встают потом, когда результаты исследования лояльности лежат перед вами:

– Что теперь делать с теми, кто не лоялен, но необходим компании?

– Как экономно поддерживать лояльность сотрудников на высоком уровне?

Как вы видите — главное опять не в том, чтобы знать. Вы и так знаете или имеете предположение об уровне лояльности того или иного сотрудника. Дело не в том, чтобы знать! Дело в том, чтобы иметь инструменты управления! Вот о них мы и поговорим во второй половине дня.

Константин Харский и сообщество ЗУБРЫ БИЗНЕСА приглашают вас на встречу. Поскольку такие встречи неизменно вызывают большой интерес, а количество мест ограничено 40, то просим Вас откликаться на данное мероприятие только в том случае, если Вы являетесь Генеральным директором или HR-директором.
Встреча бесплатна для вас.

Подробности и запись:
http://www.zubry.ru/events/2009/11/28-noyabrya-2009-goda-investicionnaya-vstrecha-s-konstantinom-xarskim-kriticheski-vazhnyj-vopros-o-motivacii-sotrudnikov/

259
  • Тема закрыта
Комментарии (9)
  • 19 ноября 2009 в 13:05 • #
    Сергей Трухин

    Здравствуйте, Дмитрий.
    Спасибо за приглашение, мне интересна эта тема. Но я владелец и директор консалтинговой компании. Мала вероятность, что я сделаю потом заказ на услугу, а в этом видимо и смысл мероприятия. Я много чего знаю о мотивации персонала и каким образом это внедрить в компанию. Так что мой интерес чисто познавательный. Нужен ли я на мероприятии? Если Вы скажете, что это уместно, я поучаствую.
    До свидания.

  • 19 ноября 2009 в 13:36 • #
    Дмитрий Кузин

    Сергей, уместно. Цель не только в том, чтобы получить заказчиков услуги. Константин действительно в открытую будет учить пользоваться практическим инструментарием для самостоятельной работы участников.

    С уважением,
    ДК

    PS Обязательно зарегистрируйтесь по почте.

  • 19 ноября 2009 в 13:38 • #
    Сергей Трухин

    Спасибо.
    Зарегистрируюсь.

  • 19 ноября 2009 в 13:31 • #
    Виктор Баталов

    "Прибыль гарантирует полезное для компании поведение каждого сотрудника!"

    По данным новых исследований не поведние определяет прибыльность. Оно является лишь промежуточным производным следствием.
    У нас есть корневой вариант. На основе данного подхода мы заключаем договора Влияния Присутствием! Интересно? обращайтесь!

  • 19 ноября 2009 в 17:49 • #
    1 1

    Дмитрий, а если я к вам на мероприятия пошлю HR-директора Мира детства...? Примите...? Тем более, что ей идти никуда не надо...:)

  • 20 ноября 2009 в 16:22 • #
    Дмитрий Кузин

    Мистер von Karpf!

    Конечно, присылайте. А она в этом же здании работает? И даже в субботу? :) :) :)

  • 20 ноября 2009 в 20:10 • #
    1 1

    Шучу... Они уже с Костей говорили... и получили приватно тот же рекламный завлекон, который предлагается эстетствующей публике на встрече...
    Харский молодец во всех отношениях - и подача и содержание...:)

  • 20 ноября 2009 в 20:37 • #
    Дмитрий Кузин

    Дык, если желает, то может придти. Уверен, что на этой встрече будет и передача в руки полезного инструментария (таковы были условия организации).

    Не уверен, что в приватной встрече он передавался (встреча же не длилась 8 часов)...

  • 20 ноября 2009 в 22:49 • #
    1 1

    ОК. Я передам инфу. Мерси.