Top.Mail.Ru
Нужны ли лидерам тренинги?
11 марта 2010 в 16:41

Нужны ли лидерам тренинги?

Обратились тут ко мне мои друзья из тренинговой компании, с просьбой помочь привлечь аудиторию на их новый тренинг. Просьба рядовая, часто те или другие знакомые обращаются с аналогичными просьбами: узнать, посоветовать, познакомить… Я думаю, что все кто меня читают с такими просьбами сталкивался и не раз.
Меня задело следущее. Показалось мне, что тренеры и бизнес идут как бы паралельным курсом. Не слыша и не понимая друг друга.
Сколько раз я, кстати, большая приверженец тренингов, слышала слова: «А не жаль тебе тратить время и деньги на ерунду!» Это конечно же отзыв большинства моих партнеров по бизнесу. Большинство же тренеров уверены, что они легко проникнут в суть происходящего на фирме, дай только возможность. Не происходит у них коннекта…
Как я говорила, я на тренинги личностного роста хожу часто, мне действительно они очень помогают, есттно в бизнесе. Скажу больше, я считаю, что так вырасти в бизнесе можно только если вырастаешь личностно. Во всяком случае у меня получилось именно так.
И вот, что удивительно, когда я работала у директора -иностранца, кот. моя страсть к тренингам очень импонировала, в мой контракт была внесена строка, о том, что компания оплачивает мне тренинги, но не больше 5 000 долл. в год. А когда я работаю на русских, о таком своем пристрастии лучше молчать как о стыдной болезни.
А как дело обстоит в других компаниях, какое там отношение к возможностям развить лидерский потенциал с помощью тренингов? Я про командообразование или тренинги продаж, навязшие на зубах, не говорю. Худо-бедно поняли, что без этого нельзя…
Да, и последнее. Выполняя взятое на себя обязательство таки приглашаю всех на тренинг «Технологии принятия решений»:
http://www.hi-human.ru/index.php/component/content/article/2-anonsi/182-tehprinyatresh
Я обязательно пойду. Что-то с интуицией стало плохо…

445
Комментарии (28)
  • 11 марта 2010 в 18:19 • #
    Лиза Виттель

    Лариса, и я считаю, что одно от другого неотделимо. В бизнесе, к сожалению, очень много нуворишей, отсюда и ни всегда правильных стратегий и понимания основ бизнеса. Радует, что ни все российские компании избегают личностных и профессиональных тренингов.

  • 12 марта 2010 в 11:14 • #
    Лариса Иршинская

    Конечно не все! Но я всегда работала в ОЧЕНЬ крупных компаниях нефтегазового комплекса и ни разу не была на тренинге, организованном компанией. Всегда это былиа моя инициатива и мои деньги. М.б., есть люди для которых такое времяпровождение - необходимо и только этим все и объясняется? Ведь в конце концов, поход в театр - это тоже личностный рост, но врядли у кого возникнет требование к своей компании водить сотрудников в театр.

  • 11 марта 2010 в 21:08 • #
    Юрий Марченко

    Не знаю Лариса как у Вас, но всё то, что я видел, к сожалению, на самом деле не имеют никакой практической ценности, кроме как для бизнеса организаторов таких водевилей. Особенно когда вопрос является "показухой поставленной на конвейер". Какая *практическая* польза участникам, кроме как "перейти на очередной более *высокий* уровень"? Ни один "просветившийся" так и не смог толком показать за что было заплачено.

    Что качается меня, то всему практически ценному и полезному из всего, что мне нужно я научился либо в более продвинутых коллег-профессионалов, либо сам находил конкретную информацию по вопросу и изучал индивидуально. Без проблем.
    А вот тем, кто не умеет учится - придётся "поплатить" за своё невежество.

    Мастер-классы. Коучинги. Импровменты. Тренинги. Энлайты. Лично моё ИМО -- это "карусель для взрослых", которая мне очень напоминает ситуацию со многими "языковыми курсами":

    И ничего не умеющий "профи" записывается на очередную тусовку "профанов" и - ad infinitum. Зато, типа "учится".

    Как всегда - всё вышесказанное лично моё субъективное мнение)

  • 12 марта 2010 в 11:18 • #
    Лиза Виттель

    Юрий, тренинг тренингу рознь. Большинство из них действительно походит на тренинги, описанные Вами. Сказать, что все они такие, значит, признать, что научились Вы-таки немногому.

    С уважением, Елизавета

  • 12 марта 2010 в 11:19 • #
    Андрей Кочанов

    Присоединяюсь к мнению Юрия. Если можно бесплатно..)))
    Хотя можно и по другому оценить. Тренерство, что строительство и ремонт дорог. Строят , чтобы ремонтировать. А ремонтируют, для следующего ремонта. А хорошую дорогу найти очень сложно)))

  • 12 марта 2010 в 11:37 • #
    Лариса Иршинская

    Юрий! У меня не было опыта участия в тренингах-водевилях, потому что, как я и писала выше, мои работодатели не тратят на это деньги. Речь идет о моем решении. Пока, все что я находило было полезно. Конечно не напрямую и к сожалению не сразу. Но постепенно, прорастали ростки. Вот например, моя работа связана с выступлениями и презентациями. Пошла на курс в Бизнесшколе "Хозяин слова", естнно посвященный мастерству публичных выступлений. Очень полезно, научилась красиво стоять, работать с голосом, держать паузу, руки, быть раскованной и т.д. И таких моментов в моей жизни было много. Но, у меня вопрос был в следующем? Это только мне надо тянуть себя вверх или другим тоже нужно, но они не паряться по этому поводу? В общем это моя личная болезнь или это действительная потребность?

  • 12 марта 2010 в 12:27 • #
    Андрей Кочанов

    Лариса, предполагая, что вопрос относился не только Юрию, отвечу. Так как Вы директор по развитию, то Вам сама должность заставляет развиваться))) Но ключевым здесь является "развиваться". И каждый выбирает себе способы - тренерство, самообучение ..Мне больше по нраву второе (хотя не исключаю первое). А что касается первого - Многие знают, что алкогольные напитки есть хорошие и не очень. Я стараюсь покупать хороший и стараюсь им не злоупотреблять. Так же и с тренерством. Надо знать где его покупать, знать качество и не злоупотреблять (иначе тренерские услуги парализуют собственные мыслеспособности анлиза и развития))) Короче в ЛТП (Лекторий Тренеров Профессионалов) тогда будет дорога. А спасти сможет только воздержание от возлияний мыслеизъявлений )))

  • 13 марта 2010 в 23:20 • #
    Лариса Иршинская

    Андрей! Спасибо за поддержку. Я действительно стала ходить на тренинги в пору работы в Роснефти, когда готовила ейную стратегию, т.к. мне реально не хватало необходимых навыков. Попутно я ходила и на курсы повышения квалификации, конференции и круглые столы, т.к. там можно было познакомиться с разными людьми, повести носом и учуять что-то новое. Безусловно читала как умалишенная и т.д. Просто когда такая напряженка спала и не надо было так стремительно расти, то тренинги для меня остались по прежнему интересны, уже просто как для Лариса Иршинской. То есть не только для работы...
    Надеюсь я напала на хороший погребок вин, которого может и нет в лучших ресторанах мира, но любители знают и ценят. Спиваться не буду, клянусь!
    Ваша Лариса

  • 14 марта 2010 в 18:41 • #
    Андрей Кочанов

    Что ж, может потом поделитесь вкусовыми качествами. Букет, конечно, на словах не передать, но какие-то нотки...

  • 15 марта 2010 в 11:33 • #
    Лариса Иршинская

    Анрей! Ну, вот Вам впечатления от 2-х дневного тренинга. Узнала кучу нового, интересного о методах латерального мышления. Проделали кучу практической работы на реальных примерах слушателей. Лично мне удалось понять как решить (для себя)одну из заморочек по работе и познакомиться с приятными людьми.
    Как сказала одна из слушальниц: "Какой замечательный пример умного досуга!" И я поняла, что для меня это определение ключевое. Это именно то, за чем я туда иди иду.
    Тянет это на те самые нотки или нет?:-)))

  • 15 марта 2010 в 11:36 • #
    Андрей Кочанов

    Умный досуг-тем и интересен, что у всех разный досуг и разный ум....)))

  • 15 марта 2010 в 11:50 • #
    Лариса Иршинская

    Андрей! Так, я же и не претендую на единственную истину! Могу же получать кайф от своего времяпровождения и соответственно хотеть своей радостью поделиться. Вот и делюсь!
    Я еще хожу на беговых лыжах и тоже мне это нравиться. А кому-то смешно, потому что на горных - круче или адреналинистее или ....
    Так, что моя дискуссия - это скорее попытка разобраться, а что это для меня. Поняла, слава богу! Очень довольна!

  • 15 марта 2010 в 12:02 • #
    Андрей Кочанов

    Так и я же про это. У меня много знакомых, которые из года в год покупают годовые абонементы фитнесклубов, а ходят раз 10. Так же и с умом. Можно в пивной иметь интересную беседу и получить ответы на вопросы, а можно в Академии наук глупостями заниматься. Важено конечный результат.
    А чем больше будет довольных женщин, тем меньше будет недовольных мужчин)))

  • 15 марта 2010 в 12:16 • #
    Лариса Иршинская

    Да-да-да! Спасибо за понимание!:-))) Счастливая женщина осчастливит и рядом стоящего мужчину!!!!!!!!!!!!

  • 12 марта 2010 в 13:37 • #
    Игорь Климанов

    На мой взгляд, такие прикладные тренинги, как техника презентаций и выступлений, да и по продажам - действительно эффективны. Однако, что касается лидерства, то тут (очень ИМХО) - тренинги как -то бесполезны. Опять таки, на мой взгляд, качества лидера формируются еще в юности-отрочестве. Формируются они воспитанием и прочими интересными вещами и совершенствуются в течение дальнейшей жизни. И если уж ты по жизни не лидер и такие качества не сформировались - то тут хоть тренинг, хоть шменинг - лидера из тебя не сделают. Т.е. вот например, у меня есть потребность в публичных выступлениях. Я учусь, получаю новые знания, практикуюсь-тренируюсь. Тут все понятно. Но вот если мне очень захочется стать лидером, то тренинги тут, увы и ах,бесполезны.

  • 13 марта 2010 в 23:13 • #
    Лариса Иршинская

    Игорь! Вы же сами говорили, что качества лидера могут совершенствоваться. Я спрашивала (намекая на положительный ответ:-))), что наверное такой инструмент как тренинг может помочь в шлифовке лидера. Кстати, если говорить про себя, я в детстве и юности себя лидером не ощущала и боюсь не проявляла. Как вдруг...:-)))
    Так, что не могу согласиться, что лидерами рождаются, боюсь, что им не родилась:-))!

  • 15 марта 2010 в 08:53 • #
    Игорь Климанов

    Останусь при своем мнении

  • 15 марта 2010 в 11:25 • #
    Лариса Иршинская

    Печально!:-))))))

  • 15 марта 2010 в 12:06 • #
    Игорь Климанов

    Кому как, у меня другие методы, нежели тренинги

  • 15 марта 2010 в 12:13 • #
    Лариса Иршинская

    А представляете, как бы было здорово, если бы всем нравилось все то же самое, что и мне! Вот какая бы славная жизнь началась!:-)))

  • 15 марта 2010 в 12:41 • #
    Игорь Климанов

    Представил...печально:))))

  • 15 марта 2010 в 13:08 • #
    Лариса Иршинская

    Кому как!:-))))))))))))))))))))))))))))))))))

  • 12 марта 2010 в 14:05 • #
    Юрий Марченко

    Буду краток:
    1) то, что я видел =/= всё (априори)
    2) "сказать что все они такие" == "не все бандиты плохие" (о, славный Робин Гуд)
    3) пример с "курсами" подразумевал, что нет заинтересованности в лаконичной подаче всей релевантной информации на качественном уровне
    4) все настоящие профи, которых я ценю -- "самородки" (== ни один "новопросвещённый" не смог даже пошатнуть их статус своими "неознаниями", хотя многие и пытались)
    5) в Инете можно найти практически *любую* информацию и сделать краткий адаптированный тезис нескольких альтернативных источников (во избежании предвзятости, однобокости и т.д.) и штудировать его в *любое* удобное время - бесплатно
    6) для того, чтобы учить других нужно знать цель, аудиторию, актуальный материал и уметь преподнести данные в логически-понятном контексте
    7) не все знания сиюминутно применимы и полезны в данной ситуации (а некоторые могут быть даже вредны)
    . . .
    Лично моё наблюдение: преобладающее большинство реальных профессионалов владеют определёнными "ноу-хау", но обучают других только стандартному минимуму для нормальной работы по принципу "отданные знания - потерянная сила (преимущество)". А на "курсах" - и того меньше, зато могут залить абстрактным словоблудием и ненужными фактами/ терминологией, ИМО.

  • 15 марта 2010 в 15:52 • #
    Gulnora N.

    Смеюсь ))

    Согласна, эпидемия фальши. Половина тренингов - магические обряды "встаньте в круг", вторая - еще более примитивные функции. No pasaran.

  • 12 марта 2010 в 13:19 • #
    Anna Zoueva

    есть такое. проходила как-то собеседование в одной ну очень известной российской компании, точнее холдинге. Меня поставила в тупик позиция эйчара, который не мог понять зачем топам обучение, ведь мы их берем уже профессионалами., такие деньжищи в зарплату платим и еще деньги на обучение тратить...:))) если ТАК думает эйчар, представляю мышление владельцев бизнеса:)

    по поводу продвижения тренинга. Есть 2 варианта, которые как правило интересны рынку:
    1. лицензионные программы, обычно конвейреного типа. Как правило покупаются крупными компаниями, с очень большими бюджетами. Результат таких тренингов не понятен, но надо же тренинговый бюджет тратить
    2. бизнес-тренинги, где основное УТП - это сам тренер. Здесь очень важно, чтобы тренер и компания совпали по химии

  • 13 марта 2010 в 23:08 • #
    Лариса Иршинская

    Согласись интересная позиция ( я про эйч ара)...
    Что касается рынка этих продуктов, то я сейчас сформулировала для себя ответ: Мне интересны эти люди, мне нравиться аура их мероприятий, вот я и хожу. Польза безусловна есть, как от хорошей, дружной компании с которой вместе путешествуешь к себе!:-)))

  • 13 марта 2010 в 01:57 • #
    Вера Елисеева

    *шепотом*
    Ларис, тренинги нынче никому уже не нужны. Не работает этот некогда прекрасный инструмент. По нескольким основным причинам:

    1. Время ускорилось и устаревают самые прекрасные тренинговые программы прямо сразу, как создаются, на выходе, поскольку идут за клиентом, а не опережая его запрос.
    2. Парадокс хорошего тренера - его тренинг интересен ему, пока он является его собственной зоной ближайшего развития, пока он даёт что-то ему самому. Как только он сам через свой тренинг что-то понял и изучил, ему становится не интересно и он идёт дальше. Тут повторюсь - я это про хороших тренеров, не про шарманщиков.
    3. ТЛР - один из инструментов, для кого-то, как для тебя, предпочтительный, но не единственный и подходящий далеко не всем. И не всем лидерам, в том числе. Учатся и развиваются люди по-разному, разными способами, с применением разных инструментов. Не панацея, то есть...

    А с интуицией не может, ИМХО, стать плохо. Может пока быть плохо. Интуиция есть у всех, без исключения. Только большинство её глушит по-чёрному. И всего-то надо перестать её под плинтус загонять - и станет с ней очень даже хорошо...
    :)))

  • 13 марта 2010 в 23:05 • #
    Лариса Иршинская

    Вер, спасибо большое! Как обычно в 10-ку!
    1. Наверное это так!
    2. Фирма, в кот. я наведываюсь, состоит из 4-х тренеров, которые делают программы, прогоняют их 3-4 раза и все, переходят к следующим. Поэтому мне с ними интересно, да еще они так кайфуют от своего дела, а это заводит.:-)))
    3. Да, честно скажу, что мне нравиться не только сам тренинг, но и атмосфера, возможность увидеть новых людей, раскрыться (на работе этого делать нельзя), и т.д. То есть для меня это наверное отличное времяпровождение.
    4. С интуицией у меня раньше было просто расчудесно, потом в тяжелую годину она сникла, а сейчас набирает силу снова:-))) Тренинг мне в этом помощник!:-)))