Нужны ли лидеры Вашей компании. Часть первая
13 марта 2009 в 02:12

Нужны ли лидеры Вашей компании. Часть первая

Общаясь с коллегами, партнерами и клиентами прихожу к выводу, что у многих руководителей сегодня стоит дилемма — Нужны ли моей компании лидеры?
Окружать ли себя лидерами или достаточно набрать в штат хороших исполнителей тех идей и процессов, которые уже устоялись в компании (организации).
До сих пор менталитет многих директоров компаний, руководителей подразделений профильных отделов и других топ-менеджеров строится на принципе «Я начальник, ты — дурак», который основан на строгом подчинении одних другим, где «шаг влево шаг вправо — расстрел» (то есть увольнение).
Как правило, руководители, идущие по такому пути окружают себя
«голыми» подчиненными, безликими, серыми проводниками и исполнителями чьих-то идей.
Лидерами тяжело управлять, а самое главное, лидера тяжело подчинить на уровне подсознания. А это намного серьезнее
подчинения должностного.
Кризис многое изменил. Сегодня многие начинают отчетливо понимать, что компанию могут двигать вперед только лидеры, с активной жизненной и профессиональной позицией, способные к грамотному принятию решений и принятию ответственности за свой участок работы.
На вопрос «нужны ли Вашей компании лидеры» сегодня большинство руководителей отвечает положительно, прекрасно понимая, что именно за такими сотрудниками будущее всей компании.
А ВАШЕЙ КОМПАНИИ НУЖНЫ ЛИДЕРЫ?

p.s. Почему часть первая? Потому что на подходе часть вторая по теме лидерства… )

195
Комментарии (5)
  • 13 марта 2009 в 04:51 • #
    Светлана Фенцик

    Нашей компании лидеры нужны! однозначно.
    Мы продолжаем активно развиваться, осваивать всё новые и новые направления. если нет лидера, который может что-то предложить, то и развитие будет никаким... поэтому мы - за лидеров!
    но с точки зрения управления, как Вы правильно заметили, лидерами очень непросто руководить...)

  • 13 марта 2009 в 12:15 • #
    Дмитрий Замашкин

    Лидер - это создатель конкурентных преимуществ. Потому что:

    Лидер - это лучшее видение цели, и, следовательно, все связанные с этим преимущества. Мотивация прежде всего.

    Лидер -это сплоченность, и, следовательно, улучшения взаимодействия внутри компании. Выражается хотя бы в быстроте принятия решения, что для клиента выражается в экономии времени.

    Лидер - это лучшая структурированность личных взаимоотношений, и, следовательно меньше конфликтов, больше дела.

    Лидеры нужны на всех уровнях компании.

    А что касается технологий, есть тренинг именно по психологии лидерства.

    Вот программа: http://www.zamashkin.ru/index.htm

  • 13 марта 2009 в 20:13 • #
    Юрий Курдин

    Лидеры нужны!
    Но нужны не просто харизматические личности, а смелые и профессиональные люди

  • 6 апреля 2009 в 09:42 • #
    Вячеслав Летуновский

    Лидер, это просто тот, кто ведет и знает куда.
    Таких людей всегда не хватает. А если он еще это делает
    максимально эффективно, то ему вообще цены нет.
    Лично для меня наиболее наглядный пример - А.В.Суворов,
    именно поэтому я сделал по его системе цикл
    управленческих тренингов. Уже 3 года
    развиваю эту тему

  • 24 апреля 2009 в 11:08 • #
    Илья Тяпугин

    Вся проблема словосочетания Рашн бизнес это нехватка лидеров!

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?