Тренинг по лидерству
14 декабря 2008 в 00:43

Тренинг по лидерству

Коллеги,

Ищу интересное и нестандартное решение вопроса. В следующем году, в рамках программы обучения для руководства компании, хочу запустить тренинг по лидерству. Люди у нас в компании сложные, профессиональные, очень разные, поэтому нужно что-то необычное, действенное, при этом увлекательное, и желательно в красивой упаковке.

Сможете кого-то посоветовать?

1284
Комментарии (52)
  • 14 декабря 2008 в 01:02 • #
    Михаил Подлинев

    Например, Андрей Ушков, Вадим Шлахтер....

  • 16 декабря 2008 в 19:15 • #
    Наталья Дмитриева

    ОК, спасибо, посмотрю, поищу, поспрашиваю по-подробнее про них!

  • 14 декабря 2008 в 01:10 • #
    Андрей Гомонов

    Владислава Друдько.

  • 15 декабря 2008 в 09:39 • #
    Анастасия Шеремет

    Согласна с Вами, она была моим руководителем. Очень харизматичная личность

  • 16 декабря 2008 в 19:15 • #
    Наталья Дмитриева

    Спасибо!

  • 14 декабря 2008 в 09:51 • #
    Андрей Владимирович ГОНЧАРОВ

    Возьмите выше перечисленных людей и езжайте на остров дикарями. На день, два. И развитие и на свежем воздухе! И полезно и приятно.

  • 16 декабря 2008 в 19:16 • #
    Наталья Дмитриева

    Да, я вот как раз сейчас присмотрела один, недорого ;)) Еду туда уже через недельку, осмотрюсь и если что, последую Вашему совету ;)
    Отпишусь тогда, по результату, если Вам будет интересно ;))

  • 16 декабря 2008 в 21:19 • #
    Андрей Владимирович ГОНЧАРОВ

    Будет оч интересно :)

  • 17 декабря 2008 в 14:28 • #
    Наталья Дмитриева

    http://www.youtube.com/watch?v=L3fSKKA_ubo&feature=related вот, можете глянуть :)

  • 17 декабря 2008 в 20:22 • #
    Андрей Владимирович ГОНЧАРОВ

    Нет, не могу.. как нибудь потом посмотрю..
    (тел подключен к компу, скорость до 20, и 7руб за мегабайт, поэтому видео не смотрю.. :()

  • 14 декабря 2008 в 10:08 • #
    Вадим Белопольский

    Уважаемая Наталья,
    Очень рекомендую Management Centre Europe (Брюссель) - http://www.mce-ama.com. Только что сам вернулся с аналогичного мероприятия. Организация, тренер и сами курсы были одними из лучших в моей практике.
    Отправлять всю группу сразу не советую. Лучше разбить на несколько этапов и отправлять по одному-двум.
    В MCE собираются интернациональные группы по несколько человек из разных рынков (финансы, телекоммуникации, медицина, промышленность и т.п.) и обсуждают проблемы и кейсы, с которыми сталкиваются как компании, так и ведущие международные компании в своей деятельности.
    Если будут вопросы - не стесняйтесь - пишите мне на мейл #

  • 16 декабря 2008 в 19:21 • #
    Наталья Дмитриева

    Вадим, спасибо огромное за совет, обязательно с ними законнектимся, разузнаем что там и как :)

  • 14 декабря 2008 в 11:38 • #
    Alexander Meinhardt

    Наталья!
    Можно вопрос?
    Для чего нужен тренинг по лидерству?
    На мой взгляд нужны тренинги по профессиональному росту.

  • 14 декабря 2008 в 16:20 • #
    Михаил Подлинев

    Александр, потому что это одно из качеств, которым может оперировать руководитель...

  • 14 декабря 2008 в 16:34 • #
    Alexander Meinhardt

    Одно из.....

  • 14 декабря 2008 в 19:10 • #
    Михаил Подлинев

    Да, но без него не всяким коллективом можно эффективно управлять...

  • 14 декабря 2008 в 19:22 • #
    Alexander Meinhardt

    Точно.
    Но без него и руководителем стать невозможно...

  • 14 декабря 2008 в 19:47 • #
    Михаил Подлинев

    Неужели? Вполне возможно. Есть такие руководители.
    Есть несколько типов руководителей, среди которых персоны без какого-либо лидерства...

  • 16 декабря 2008 в 19:33 • #
    Наталья Дмитриева

    Это вообще риторический вопрос, нужен такой тренинг или нет? Вот, пытаюсь найти на него ответ, и решила, что все таки нужен.

    Я понимаю, что лидерству мы никого не научим и после нашего тренинга люди не выйдут лидерами :) НО! Я хочу, чтобы они понимали, что это такое, структурировали для себя все грани лидерства, чтобы каждый в любой рабочей и нерабочей ситуации мог использовать различные навыки...
    Но это так, если вкратце

  • 16 декабря 2008 в 19:51 • #
    Alexander Meinhardt

    "чтобы каждый в любой рабочей и нерабочей ситуации мог использовать различные навыки..."
    ЛИДЕРА?
    а может быть ПРОФЕССИОНАЛА?

  • 17 декабря 2008 в 13:27 • #
    Наталья Дмитриева

    Александр, я не планирую учить лидерству старшего специалиста, это будет некий модуль в программе по развитию для руководящего состава компании, они уже проявили весь свой профессионализм, чтобы достичь той позиции, которую занимают. Плюс, то, что касается профессионального развития и обучения, на это есть другие программы, уже готовые, адаптированные под МТС. По лидерству пока ничего такого не нашлось. Вот и ищу :)
    Ответила на Ваш вопрос?

  • 17 декабря 2008 в 22:55 • #
    Alexander Meinhardt

    "я не планирую учить лидерству старшего специалиста," пишите Вы, однако в самом первом комменте Вы написали "В следующем году, в рамках программы обучения для руководства компании, хочу запустить тренинг по лидерству."
    Нет ли противоречия?

  • 18 декабря 2008 в 10:36 • #
    Наталья Дмитриева

    Нет, абсолютно :)) Руководство компании - это не старшие специалисты, и если я для них что-то делаю, то это не значит, что это будет массовой программой для всех 23 000 сотрудников. Топов у нас не так много, и потребности в развитии этой компетенции тоже не у всех.

  • 18 декабря 2008 в 17:37 • #
    Alexander Meinhardt

    То есть лидерству Вы хотите учить топов?

  • 18 декабря 2008 в 18:48 • #
    Наталья Дмитриева

    Да, хочу учить руководителей.

  • 18 декабря 2008 в 18:55 • #
    Alexander Meinhardt

    И у Вас квалификация в области лидерства выше, чем у них?

  • 14 января 2009 в 12:23 • #
    Наталья Дмитриева

    Возможно :)) Хотя, по-моему, это не обязательный фактор в данном случае :)

  • 14 декабря 2008 в 20:00 • #
    Yuri Yakovlev

    "Русская школа управления" сделает для вас лучшее предложение. Но нужно четко обозначить цели , специалисты там очень сильные, да и рынок знают лучше иностранцев.

  • 16 декабря 2008 в 19:25 • #
    Наталья Дмитриева

    Юрий, спасибо! К ним я уже обращалась :)

  • 16 декабря 2008 в 20:23 • #
    Yuri Yakovlev

    Всем не нужно лидерство. Народ быстро растет и уходит. В том числе и топы.

  • 17 декабря 2008 в 14:27 • #
    Наталья Дмитриева

    Это не будет массовой программой ;) Только для руководящего состава, и только для тех, кому необходимо равивать эту компетенцию.
    HR в Билайне тоже беспокоится, что их топы уйдут после хорошего и качественного обучения, но мы прилагаем максимум усилий, чтобы создать для наших сотрудников комфортную ситуацию, а уйдут, значит так тому и быть ;)

  • 17 декабря 2008 в 15:30 • #
    Yuri Yakovlev

    Риски..везде риски.
    Ну так стимулируйте,и не только материально.
    По-хорошему бы действительно обучить перспективную команду и контракт подписать лет на 5,чтобы не могли уйти (в идеале).Но это противоречит законодательству.

  • 15 декабря 2008 в 00:00 • #
    Yuri Yakovlev

    Веру Елисееву.

    Вот уж не знаю про всех остальных... просто посмотрите ее карточку. Не думаю, что у кого-то другого есть такой бэкграунд. 8-))) + она еще и коуч и тренер

    https://professionali.ru/4721

  • 15 декабря 2008 в 00:12 • #
    Вера Елисеева

    Спасибо, польщена...
    :)))

  • 15 декабря 2008 в 00:46 • #
    Вера Елисеева

    ах...

  • 16 декабря 2008 в 19:14 • #
    Наталья Дмитриева

    Да, через Веру я именно сюда и попала :))

  • 17 декабря 2008 в 01:23 • #
    Наталья Дмитриева

    дык откуда же сомнения?

  • 17 декабря 2008 в 14:29 • #
    Наталья Дмитриева

    Вера, а Вы что думаете? :))

  • 18 декабря 2008 в 11:20 • #
    Вера Елисеева

    Наталья, я думаю, что ответила на Ваше сообщение мне в личку еще 14-го, а Вы его пока не читали...
    :)))
    И здесь Ваш пост увидела случайно, поскольку он адресован не мне.
    ;)

  • 18 декабря 2008 в 15:00 • #
    Наталья Дмитриева

    Ок, сейчас посмотрю, как-то проглядела видимо :)

  • 29 декабря 2008 в 18:06 • #
    Андрей -

    Ребята, здравствуйте!
    Высылайте пожелания и требования относительно тренинга по лидерству, а я со своей стороны, вышлю Вам коммерческое предложение.
    Мой адрес: #

  • 7 января 2009 в 01:27 • #
    сергей Червинский

    Наталья, доброе время суток!
    Я решаю подобные задачи.
    Мне важно понять, для чего Вам это;
    кроме процесса, какого Вы хотите результата,
    и тогда, возможно, я смогу сделать конкретное предложение.
    И в заключении, желаю Вам всего хорошего...

  • 13 января 2009 в 22:43 • #
    Денис Жуков

    Ответ прямо в стиле Дейла Карнеги)))
    Понимаю, все таки тренер ( не хотел обидеть)...
    Работать напрямую с тренром конечно выгодно (стоимость, формат работы), но какая степень их ответственности?
    На мой взгляд по таким вопросам надо обращаться к компаниям, которые годами копят свой практический опыт работы и дорожат им.
    Наталья, если вопрос поиска исполнителей для Вашего нелегкого дела еще актуален пишите. Необходимо четко понять задачу, организовать встречу и тд...только потом можно говорить о том, сможем мы ее выполнить или нет. Спасибо.

  • 13 января 2009 в 23:55 • #
    сергей Червинский

    Денис, вы настолько не уверены в своей компании, что вам нужен "фон " для позиционирования себя? :(
    На сравнение со стариной Дейлом не обижаюсь:))

  • 16 января 2009 в 11:15 • #
    Евгения Щелконогова

    Наталья, добрый день!
    Думаю, что наше предложение для Вас :)
    А именно для тех кто уже много всего прошел, сравнил и сделал выводы.....
    Мы предлагаем серию дистанционных мастер-классов "Качества лидера".
    офф или онлайн - естественно как Вам удобно.
    Здесь приведу выдержки из аннотации. Подробную инфу могу скинуть в личку или скачайте на нашем сайте.

    МАСТЕР-КЛАССЫ президента МАСП Михаила Щелконогова
    по разделу Политшколы МАСП «Качества лидера»

    Мастер-классы «Качества лидера» представляют оригинальный авторский взгляд на проблему лидерства и определяют 12 критериев, личностных качеств, обязательно необходимых для реализации лидерства как высокого уровня профессионализма и служения своему призванию и людям. Только сочетание всех названных качеств вкупе с профессиональным владением специальностью позволяют добиться высочайших достижений на избранном поприще и не просто личностно состояться, но внести весомый вклад в историю своего времени. Речь пойдет о следующих качествах/критериях:
    • Вера в избранность
    • Харизма
    • Институт наставничества
    • Легитимность
    • Верность идее
    • Воля к победе
    • Компетентность
    • Трудоголизм
    • Мужество
    • Авторитет
    • Информированность
    • Осознание инерционности процессов

    Цель мастер-классов «Качества лидера».
    Знакомство аудитории с личностными качествами, необходимыми для реализации лидерства как высокого уровня профессионализма и служения своему призванию и людям, и с методиками их развития.

    Задачи мастер-классов «Качества лидера».
    - способствовать формированию государственного уровня мышления/мировоззрения, необходимого для высокого карьерного роста и управления крупным учреждением/предприятием;
    - содействовать развитию навыков практического управления инновационным потенциалом как личным, так и потенциалом сотрудников, направленным на решение глобальных бизнес-задач;
    - содействовать активизации творческого потенциала в направлении поиска нестандартных решений по стратегическому и тактическому планированию;
    - способствовать оптимизации процессов самопознания и самосовершенствования, а значит, реализации личности;
    - содействовать определению индивидуальных особенностей личности и нахождению инструментария для решения стоящих задач.

    Целевая аудитория.
    Топ-менеджеры, управленческий персонал компаний, профессиональные политики.

    Мы готовы к деловому сотрудничеству.
    С уважением,
    Евгения Щелконогова
    #

  • 23 января 2009 в 12:57 • #
    Юлия Вечернина

    Наталья, а Вы устройте тендер между предложениями прямо в эфире.
    А то теряется интерес к теме, конечно понимаю, что Ваша задача здесь немного иная.
    А то я могу, и я могу, и я тоже ничего и все давайте личку, вышлю предложение.
    А вот интересно из всех кто может, что подразумевают под лидерством, с какой позиции к нему подходят, что входит в ядро лидерства, какие навыки или качества тренировать собираются?
    Или это один единственный навык или качество человека лидер? И оно не на какие составляющие не раскладывается.
    Вот Евгения Щелконогова выложила предложение и сразу все видно и понятно.
    Я думаю, полезно будет всем, кому интересна тема лидерства. По обсуждать критерии лидера.

  • 5 февраля 2009 в 18:48 • #
    Елена Дивногорцева

    В МИРБИСе для слушателей МВА такие тренинги проводит Береславская Ольга Александровна. И всегда успешно! А слушатели программы МВА ну О-О-ОЧЕНЬ разборчивы:-).

    Ищите ее на профессионалах, наши продвинутые преподаватели уже сюда пришли:-).

  • 21 марта 2009 в 22:52 • #
    Павел Коротин

    Наталья, доброе время!!!
    Сколько тренеров - столько и мнений.

    Но "Лидер" - понятие обобщенное, которое каждый понимает по-своему.
    Кроме того - крупные корпоративные системы по определению консервативны.
    И топ-менеджеры должны соответствовать этой здоровой "законсервированности".

    Разбудите в человеке лидера - и он уйдет из корпоративной системы. ГАРАНТИРОВАННО!!!

    Исключение - именно руководство проектами в рамках корпоративной системы. Когда есть воля владельца (эксклюзивного стратегического руководителя), личная воля и заданное направление прорыва.

    Но и тут есть разные плоскости: запустить новый проект??? Или - развернуть старую систему??? Это - разные навыки лидерства.

    Сформулируйте задачу или опишите ситуацию более подробно, пожалуйста.

    В любом случае, на мой взгляд, речь должна идти не о разовом тренинге. И не о цикле тренингов для группы. Скорее - личное консультирование в течение длительного периода для формирования заданных навыков и обеспечения неангажированной обратной связи.

  • 29 марта 2009 в 22:24 • #
    Дамир Нигматянов

    Наталья, добрый день! Вчера я вернулися из UK, где проходил программу компании Impnact www.impactinternational.com В числе клиентов этой компании серьезные игроки из различных отраслей, лидеры на национальных и глобальных рынках.
    Эта компания один из лидеров в experiential learning на рынке UK.
    Что касается упаковки, она самая что ни на есть продвинутая. С одной стороны 3 отеля, которые принадлежат компании, на берегу озера Windermere, все в очень клевом старинном английском стиле. С другой стороны горы, с маршрутами различной сложности, заплыв на Яле викингов по озеру, Social Action Project в доме для пристарелых, Solo - нечто вроде робинзонады, и в завершении всего этого праздника прыжки с водопадов. Самый высокий - 9 метров. Так что прыгнуть смогут все, а впечатлений останется - море.
    При этом очень серьезная работа в команде, обратная связь до уровня ценностей и воззрений.
    Плюс ко всему этому они создавали для многих крупных компаний модель Sustainable Enterprise, думаю что для МТС как для лидера российского рынка - эта модель может быть весьма интересна.
    Если у Вас возникнут вопросы - я с удовольствием на них ответчу!
    Успехов...

  • 16 апреля 2009 в 21:04 • #
    Юлия Татаринцева

    Наталья, а как вы планируете организовать предтренинговую оценку участников и постренинговое сопровождение? Вы для этих задач уже определились с провайдерами и ищете только провайдера для обучения?

    ...Имхо, тренинг без оценки и коучинга, деньги на ветер :) Из вышеупомянутых провайдеров такой комплексный подход виден у Impact..

    В вашем запросе упоминается "увлекательное", "в красивой упаковке". Я слышала, что интересные программы для топов в сочетании с экстремальными турами делала московская Advance Group.

  • 27 июня 2009 в 17:01 • #
    Виталий Стoрожевых

    "для руководства компании" ...
    Обучение для руководства любого уровня, филиалов и подразделений находятся на http://www.ssm21c.ru.
    Программу обучения см. по ссылке http://www.ssm21c.ru/content.htm
    Как раз для профессионалов от профессионалов, доступно, удобно, эффективно.

  • 7 июля 2009 в 18:38 • #
    Ольга Юнтунен

    Лучшее, что есть на сегодняшний день http://sunwayacademy.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=54&Itemid=87

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?