Веб-студии ззять на работу менеджера фриланс бирж
30 июня 2010 в 14:25

Веб-студии ззять на работу менеджера фриланс бирж

Здравствуйте, уважаемые профессионалы.
Задался вопросом.
Насколько актуально было бы веб-студии брать на работу менеджера фриланс-бирж?
Какую форму оплаты выбрать: оклад + процент, голый оклад или голый процент?

Лично я считаю, что работа во фриланс биржах хороша тем, что предложение регулируется спросом, который всегда есть. Это не активные продажи, а можно сказать горячие предложения, тендеры.

Соответственно вполне актуальна будет оплата труда по голому окладу без процентов, или хороший оклад + маленький процент.

Как вы считаете, стоит ли брать на работу сотрудника, задачей которого было бы исключительно поиск заказов во фриланс биржах?

204
Комментарии (2)
  • 1 июля 2010 в 12:21 • #
    Влад Семеныч

    берут частенько,ток кто в теме,чтобы фильтровать предложения фри

  • 1 июля 2010 в 12:31 • #
    Жанна Болотова

    Для меня эта тема тоже актуальна и интересна :) Еще вопрос, обычно при этом платится % с найденного клиента или уже заключенного контракта?
    У самой опыта в этом еще нет, но на мой взгляд садить человека на голый оклад в данном случае не имеет смысла, т.к. конкуренция на фриланс биржах довольна высокая и чтоб получить заказ нужно довольно эффективно составленное предложение. Будет ли интерес у "окладника" совершенствовать это предложение изо дня в день? Та же ситуация может возникнуть и при втором варианте: в одном месте человек получает этот минимальный оклад и изредка приводит клиентов, а работает активно при этом на другую компанию и получает хорошие проценты с этого :)
    Поэтому для меня более привлекательным является вариант голого, но хорошего процента - как поработал, так и наработал и никаких притензий :)
    При этом у компании сохраняется возможность нанять еще одного менеджера для поиска клиентов в других местах..


Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
1970