Фасилитация - что это за зверь такой.

Фасилитация - что это за зверь такой.

Приглашаю опытных бизнес тренеров и психологов, поучаствовать в дискуссии о роли фасилитации в тренинге.

Чем фасилитация отличается от презентации содержагия?

Каких навыков требует от тренера?

Ваш опыт фасилитации малых и больших групп.

878
Комментарии (16)
  • 24 мая 2009 в 12:05 • #
    Игорь Третьяков

    возможно, командой "ФАС" ?

  • 25 мая 2009 в 00:58 • #
    Александр Молярук

    Игорь, я смотрю Вы "в ударе" - наверняка - только что провели удачно семинар?

  • 25 мая 2009 в 11:45 • #
    Александр Якушкин

    Фасилитация - это процесс улаживания конфликтов, а в тренинге приходится не только улаживать, но и создавать конфликты.

  • 29 мая 2009 в 05:54 • #
    Ольга Кабалик

    Александр, улаживание конфликтов - это работа медиатора, а фасилитация - это высраивание группового процеса таким образом, чтобы группа шла к намеченной цели, и если для этого требуется конфликт, то в распоряжении целый ворох инструментов, как его организовать!

  • 29 мая 2009 в 10:43 • #
    Александр Якушкин

    Вы правы.
    Управление групповым процессом это разве проблема?

  • 29 мая 2009 в 13:13 • #
    Ольга Кабалик

    Нет, это не проблема, это функция фасилитатора. Точнее даже одна из. Вот определение: фасилитация — это профессиональная организация процесса групповой работы, направленная на прояснение и достижение группой поставленных целей.
    Я этим просто уже более 10 лет занимаюсь, любимый конек:)))

  • 29 мая 2009 в 23:33 • #
    Александр Якушкин

    А я 22 года посвятил тренингам. А поскольку самоучка, то многих слов не знаю. Но в групповой работе равных мне не встречал.
    Я не хвастаюсь, уж так сложилось. Были хорошие учителя.
    И были времена, когда приходилось проводить группы по нескольку месяцев подряд. Это были тренинги личностного роста. В общем и жизнь есть постоянный тренинг для других и для себя. А психологи всегда находят в моей работе всякие похожести на другие тренинги.
    Жаль, что Вы далеко живете. Я с удовольствием встречаюсь с другими тренерами и делюсь опытом, просто так. И сам у них учусь.

  • 30 мая 2009 в 12:28 • #
    Ольга Кабалик

    Александр, а по-моему, в наш век информационных технологий отдаленность друг от друга - уже не вопрос (хотя понятно, хочется пообщаться очно). Но есть же аська, скайп в конце концов! Вы как смотрите на профессиональное общение он-лайн?

  • 31 мая 2009 в 00:47 • #
    Александр Якушкин

    Положительно смотрю на общение в он-лайн.

  • 11 июля 2009 в 19:21 • #
    Юрий Сырцов

    Привет!
    Если заменить 22 на 16, а личностные на бизнес-тренинги, то "в групповой работе равных мне не встречал".
    Со знакомством!

  • 15 июля 2009 в 20:53 • #
    Александр Якушкин

    Можно заменить. Провожу и Бизнес-тренинги. Когда начал их проводить уже не припомню. Достаточно долго работал со строителями, торговыми, сетевыми компаниями.
    Рад знакомству.

  • 29 мая 2009 в 14:18 • #
    Александр Молярук

    Коллеги, о фасилитации и ее отличие от других методов посмотрите в этой статье: http://metodmaster.ru/resursy/fasilitatsiya

  • 24 июня 2009 в 03:25 • #
    Александр Молярук

    Добавлена еще одна статья "Шесть инструментов Фасилитатора":http://www.metodmaster.ru/resursy/fasilitatsiya

  • 11 июля 2009 в 19:46 • #
    Юрий Сырцов

    Где то в другой группе уже было обсуждение Фасилитации.
    Мои мысли только по понятию Фасилитация применяемому в бизнес-тренинге. Социальная Фасилитация сильно отличается (!). И только в рамках озвученных вопросов.

    1. Роль Фасилитации.
    Получение результатов / ответов, до этого не известных тренеру и группе.
    Учёт мнения всех участников группы.
    Самостоятельное принятие решения группой.
    Договорённости между участниками.
    Выработка единого мнения / решения.
    Не прямое введение материала в группу.
    Кстати, и опосредованное, разрешение / снижение интенсивности конфликта.

    2. Отличия от презентации.
    Странный вопрос.
    Презентация - прямое введение / представление информации. Вызывает сопротивление на все составляющие: тренера, инфо, метод и т.д.
    Фасилитация - помощь группе в проведении самостоятельного обсуждения и принятия решения. Здесь (в классике) вообще нет введения информации со стороны тренера выполняющего роль фасилитатора. Кроме того запрещено любые высказывания и реакции личного мнениня тренера (только в этот момент). Т.к. у "Ф" нет экспертной функции, а у "Т" есть. "Ф" вызывает сопротивление на форму (формат) и участников / высказывания.

    3. Навыки.
    Знание методики.
    Разграничение ролей (описано выше).
    Активное слушание.
    Работа с вопросами.
    Управление групповой дискуссии и динамики.
    Параллельная фиксация высказываний участников.
    И д.р.

    4. Опыт.
    Стратегические сессии.
    Международные (на уровне глав государст СНГ) и корпоративные конференции.
    Креативные / разработческие сессии.
    Мини фасилитации в рамках навыкового бизнес-тренинга.

  • 12 июля 2009 в 12:45 • #
    Александр Молярук

    Юрий, спасибо нам в этой группе не хватает профессионала Вашего уровня - не хотят черти делиться!

  • 12 июля 2009 в 12:53 • #
    Юрий Сырцов

    Всегда пожалуйста! ;-)
    А может быть опросить участников группы, какие вопросы они хотели бы обсудить? Возможно у автора группы есть возможности связываться с участниками?
    И тогда начнётся!


Выберите из списка
2012
2012
2011
2010
2009