КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ? Или нет?

КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ? Или нет?

Ваше мнение: действительно ли
в Вашей организации \компании \бизнесе
КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ?

244
  • Тема закрыта
Комментарии (16)
  • 4 июня 2009 в 14:12 • #
    Елена Шуткова

    :-)))

  • 7 июня 2009 в 22:35 • #
    Елена Смирнова

    от персонала зависит 90 % успеха компании

  • 8 июня 2009 в 10:13 • #
    Елена Шуткова

    Благодарю Вас за мнение!

  • 9 июня 2009 в 15:32 • #
    Эрик Мухаметзянов

    Практически - ДА! В теории мы можем говорить о выбранной модели бизнеса, об оптимальной системе управления, о современных технологиях учета и т.д. Но если над всем этим поставить "обезъяну с гранатой", то бизнес можно закрывать. :)

  • 9 июня 2009 в 15:43 • #
    Елена Шуткова

    :-))

  • 9 июня 2009 в 21:16 • #
    Алексей Шоненков

    В стратегической перспективе решает все Шеф(идеолог) -100%.
    В текущей деятельности , положительный результат
    на 100% достигается Кадрами .
    А вообще тема О ЗНАЧИМОСТИ КАДРОВ очень многогранна.

  • 9 июня 2009 в 22:38 • #
    Елена Шуткова

    Благодарю Вас за мнение!

  • 10 июня 2009 в 12:42 • #
    Надежда Чарская

    конечно решают )))

  • 10 июня 2009 в 14:54 • #
    Елена Шуткова

    всё?

  • 11 июня 2009 в 08:55 • #
    Надежда Чарская

    если кадры квалифицированные,то да

  • 11 июня 2009 в 08:56 • #
    Елена Шуткова

    Благодарю Вас за мнение!

  • 11 июня 2009 в 09:00 • #
    Надежда Чарская

    а не квалифицированных надо гнать :)) или учить

  • 11 июня 2009 в 09:04 • #
    Елена Шуткова

    гнать или учить? :-))

  • 15 июня 2009 в 10:26 • #
    Надежда Чарская

    Есть кадры обучаемые, т.е. морально готовые к обучению,есть такие, которых сколько не учи....это должен выяснить менеджер по персоналу или кто за это отвечает

  • 15 июня 2009 в 10:39 • #
    Елена Шуткова

    Благодарю Вас за мнение!

  • 15 июня 2009 в 21:57 • #
    Юлия Семенова

    Кадры решают если не все, то многое.
    Это один из самых сложных, но и при грамотном управлении, самых эффективных и конкурентноспобных ресурсов компании.
    Вероятно, стоит учитывать факт влияния персонала определенного уровня в конкретной сфере, на результаты бизнеса.

    Мой предыдущий опыт работы (переводческие услуги), показал, что компания является очень "персоналзависимой". В данном случае - от специалистов.
    Буквально, %60- это производственное ядро и от команды и "кадров", которые ее составляют в настоящий момент, напрямую зависит успех реализации конкретного проекта, а значит и финансовое благополучие, стабильность компании.