Здоровая и счастливая семейная жизнь менеджера - залог его...

Здоровая и счастливая семейная жизнь менеджера - залог его успеха.

В этой теме хотелось бы обсудить ИДЕИ, советы. рекомендации менеджерам о том:

  • КАК создать здоровую и счастливую семью,
  • Какую роль играют любовь, секс и брак в жизни менеджера
    и другие вопросы из личной жизни менеджера.
239
Комментарии (10)
  • 30 апреля 2009 в 09:08 • #
    Илья Тяпугин

    Как создать? повезет если менеджер будет любить свою жену и она его тоже )))) вот наверно на любви и строится здоровая семейная жизнь.

    Не помню кто , но кто то из работодателей советует пригласить потенциального менеджера на ужин, причем с его женой, и посмотреть как они себя ведут, и если у них "все в порядке" значит и менеджер будет работать эффективно.

  • 30 апреля 2009 в 09:59 • #
    Любовь Цой

    То есть Вы считаете, что Успех менеджмера зависит от наличия счастливой семьи?
    А если семьи нет?

  • 30 апреля 2009 в 10:12 • #
    Илья Тяпугин

    Это мое мнение, когда человек любит и любим тогда появляются дополнительные силы , он становится более уверенным и тратит больше времени на работу и свое развитие. Почему? я думаю что это потребность каждого из нас!

    Если нет семьи - это конечно не значит что менеджер "плохой" , думаю просто он тратит больше времени на поиски второй своей половинки или просто на секс, нежели сосредотачивается полностью на работе.

    Хотя есть и менеджеры супермены-одиночки - по моему опыту с ними сложнее в психологическом плане.
    Для кого то семьей может быть просто любимая кошка.

    Если нет семьи , я думаю это лучше чем есть семья , но она "неправильная"

  • 30 апреля 2009 в 10:09 • #
    Владимир Прокопчик

    Семья - это тыл , крепость , укрепрайон ... Если эта крепость надежная - менеджер будет работать с "огоньком" , если у него дома нелады - он о работе не будет думать , а будет думать о том , как восстановить свою "крепость" .

  • 30 апреля 2009 в 10:13 • #
    Илья Тяпугин

    Полностью согласен!

  • 30 апреля 2009 в 10:18 • #
    Владимир Прокопчик

    Кстати , насчет приглашения на ужин потенциального работника с женой вместе - очень хорошая идея , потому что кроме их взаимоотношений надо посмотреть на саму жену - известно , что именно женщины делают из лейтенантов - генералов ...

  • 30 апреля 2009 в 10:32 • #
    Любовь Цой

    +5

  • 6 мая 2009 в 13:23 • #
    ОЛЬГА ВОЙВЕТКИНА

    На основании Общей теории систем (Берталанфи) был построен системный семейный подход в современной психологии. Смысл в том, что человек является единицей многих систем - будь это семья или социальное окружение или общество в целом.

    И есть общие механизмы взаимодействия конкретного человека с системой (они закладываются еще в детстве). Поэтому насколько успешно общается человек со своей семьей (с близкими) и насколько успешно его взаимодействие в профессиональной сфере - это "как близнецы-братья" (корень один).

    А где успешное взаимодействие, там и успешный бизнес (ведь общепризнанно, что бизнес делает команда!)

    Могу это утверждать с полным правом, я заканчиваю практическое исследование, близкое к этой теме, и мой диплом по второму высшему образованию - связан с личностью руководителя и успешностью компании.

    ВСЕ ЭТО к вопросу о роли личных отношений в жизни менеджера.

    А ответ на вопрос - Как создать здоровую и счастливую семью? - каждый должен дать себе сам. Нельзя вылечить или научить ("каков ты - такова будет и твоя семья"). Поэтому первое необходимое условие - быть или стать здоровым самому (и физически, и психологически, и духовно). Это мое личное мнение. А способов великое множество (каждому свое).

  • 6 мая 2009 в 13:27 • #
    Любовь Цой

    Поэтому насколько успешно общается человек со своей семьей (с близкими) и насколько успешно его взаимодействие в профессиональной сфере - это "как билзнецы-братья" (корень один).

    ТОЧНО

  • 7 мая 2009 в 17:22 • #
    Aндрей Мартынюк

    никаких взаимоотношений близких на работе!
    Это плохо потом сказываться на всей фирме.
    Практикой доказано!

    (а дела в семье прямо пропорционально сказываться на работоспособности менеджера)