Давайте обсудим главные недостатки в любой организации, с...
6 апреля 2009 в 16:03

Давайте обсудим главные недостатки в любой организации, с которыми мириться нет сил.

Господа, добрый день. В любой организации есть много или не очень много недостатков, которые в принципе не смертельны, но уж очень мешают нормально работать. Господа давайте для общей информированности выскажем и обсудим проблемы с которыми мириться нет никаких сил, но тем не менее они сплошь и рядом, а так же предлагаю каждому сразу предложить методы борьбы с этими паразитами. Форс мажор не учитываем.

372
  • Тема закрыта
Комментарии (7)
  • 7 апреля 2009 в 13:45 • #
    Мизиат Агбети

    Тяжело мириться с нежеланием руководителей отпускать от себя своих подчиненных, свою команду...
    Понимают, что тебе нужен рост и развитие, но черт побери ты так хорошо работаешь, что они не готовы тебя потерять...

  • 11 апреля 2009 в 13:47 • #
    Александр Л

    В таком случае необходимо действовать исходя из своих интересов, иначе рост будет очень медленным. Тут или руководитель поймет или менять место работы.

  • 16 апреля 2009 в 09:53 • #
    Николай Махоткин

    Очень редко, когда руководитель ставит себя на место своего подчинённого, из-за чего, порой, теряет ценные кадры. Знаю одного большого руководителя, который придерживается принципа "НЕЗАМЕНИМЫХ ЛЮДЕЙ НЕТ"... Причем этот принцип стоит ему очень дорого, т.к. каждый раз приходится искать новых людей и ждать, пока они адаптируются...

  • 29 апреля 2009 в 14:06 • #
    Александр Л

    А руководителя зовут Сергей Полонский?

  • 30 апреля 2009 в 09:55 • #
    Николай Махоткин

    Нет, Сергей Юрьевич тут не при чём

  • 13 мая 2009 в 11:26 • #
    Эдгар Давтян

    Сталкивался с такими, увы они делают хуже только себе и в итоге они же всегда в минусе. Может и незаменимых людей нет, но зачастую забывается цена замены и возможность найти эту замену...

  • 13 мая 2009 в 11:27 • #
    Эдгар Давтян

    Большой проблемой также является некомпетентность сотрудников. Это проблема перестает быть большой, превращаясь в огромную, когда этот некомпетентный человек сам руководитель.

    Тут делать нечего, надо с этой работы уходить.


Выберите из списка
2009
2009