Авторитаризм-коллективизм: оковы российского бизнеса или...
10 апреля 2009 в 09:41

Авторитаризм-коллективизм: оковы российского бизнеса или конкурентное преимущество?

Дамы и Господа! Профессионалы! Коллеги!

Существует огромное количество исследований, доказывающих, что авторитаризм и коллективизм до сих пор присущ российскому обществу. Двадцатилетняя критика авторитарного стиля управления не помогла изменить ситуацию в российском бизнесе. Российские менеджеры широко практиковали, практикуют авторитарной стиль управления и будут это делать еще длительное время, так как ценности общества меняются оооооочень медленно (и это факт).

Авторитаризм-коллективизм — характерная черта российской управленческой культуры, доставшаяся нам от исторически сложившейся культуры России.

Однако, кросс-культурный подход гласит: плохих культур не бывает, бывают просто разные культуры. Идеология кросс-культурного подхода предлагает иное отношение к этой национальной особенности.

В связи с этим, у меня возникли следующие идеи, которые я бы хотела обсудить с Вами, уважаемые Профессионалы.

Идея: прогрессивной части нашего общества (менеджерам-лидерам, учёным, представителям государства и некоммерческих организаций, а скорее всего всем вместе) необходимо создать такие технологии управления, которые бы гармонично сочетали склонность и российских менеджеров, и российского общества к авторитаризму-коллективизму с потребностью российских компаний отвечать на вызовы национального и глобального рынка, с одной стороны, а, с другой стороны, превратили бы эту склонность в своеобразное конкурентное преимущество.

Например, при помощи механизмов: создание «Кодекса чести менеджера» и историй успеха российских руководителей, продвижение понятных нашему обществу идеалов (положительных образов, моделей Героев-руководителей) российских менеджеров (с акцентом на социальные аспекты), разработка технологий формирования лидеров и командообразования, отвечающих российскому менталитету, ценностям, культурным нормам.

Считаю, что глупо и неэффективно отрицать популярный способ принятия решений российскими менеджерами — «мы посовещались, но я решил», склонность (значит и молчаливое одобрение) российского общества к авторитаризму в бизнесе, использовать западные управленческие практики, базирующиеся на индивидуализме — чуждом для большой части населения России (и постсоветских стран). Важнее решить: что и как с этим сделать, чтоб наша страна стала вновь Великой Россией, теперь уже в эпоху рыночных отношений.

Коллеги! Перед тем, как оставить Ваше сообщение, предлагаю Вам еще раз внимательно перечитать этот текст. Пожалуйста, обратите внимание, что Россия – это не только центральный регион, где функционируют очень продвинутые бизнес-компании. Я поднимаю проблему российского масштаба, а не центрального региона, в котором очень заметно влияние Запада, следовательно, индивидуализма.
В России, в целом, до сих пор авторитаризм-коллективизм остается доминирующей культурной чертой, которая ярко проявляется и в бизнесе. До сих пор этот факт подтверждается большинством исследователей из разных стран, в т.ч. российскими учёными.

Ваше мнение: авторитаризм-коллективизм: оковы российского бизнеса или конкурентное преимущество? можно ли сделать из этой доминирующей (уже много веков) культурной черты конкурентное преимущество для современного российского общества, для российского бизнеса и его успешного будущего? как? каким образом? что для этого необходимо? какие ресурсы задействовать? кто может это сделать? нужно ли это?

212
Комментарии (20)
  • 10 апреля 2009 в 12:31 • #
    Владислав Зубарев

    Елена, ну, была уже эта тема)) Нет, это не может быть преимуществом, потому, что мешает бизнесу и тормозит его. Таким же преимуществом могут быть плохие дороги, грязные улицы и пьянство))

  • 10 апреля 2009 в 12:36 • #
    Елена Шуткова

    Владислав, спасибо за ответ!
    Дело в том, что многие Профессионалы состоят только в 2-3 группах, и не более! я разместила во многих группах эти конференции. Результат - Вы первый, кто сделал мне это замечание о повторении. Профессионалы активно пишут в них свои сообщения, общаются, ведут дебаты на эти темы. Следовательно, они актуальны для очень многих Профессионалов.
    :-))))))

  • 10 апреля 2009 в 12:33 • #
    Yuri Yakovlev

    Задача из серии "Вассесуалий Лоханкин и его роль в русской революции".
    Делом заниматься надо!

  • 10 апреля 2009 в 12:36 • #
    Елена Шуткова

    Вам кто-то мешает делом заниматься? :-))))))

  • 10 апреля 2009 в 12:47 • #
    Yuri Yakovlev

    Никто, это фраза из анекдота...

  • 10 апреля 2009 в 12:49 • #
    Елена Шуткова

    честно, не понимаю Вас....наверное мозг свой перегрузила....пойду пообедую!
    всех благ Вам!

  • 10 апреля 2009 в 12:42 • #
    Александр Якушкин

    Похоже Вы говорите о зоне 4, в моей схеме. А нормальные, более адекватные решения принимаются в зоне 2.
    Так ли это?

  • 10 апреля 2009 в 12:47 • #
    Елена Шуткова

    Александр, скорее всего я не в курсе о чем Вы написали в своём сообщении.....пока мне так кажется.
    м.б. я тут не одна такая, и многим будет любопытно узнать про эти зоны в формате темы конференции?!

  • 10 апреля 2009 в 12:55 • #
    Александр Якушкин

    Нажмите на рисунок. Он откроется в новом окне. И будет видна схема.
    :)

  • 10 апреля 2009 в 12:57 • #
    Елена Шуткова

    смотрела............

  • 10 апреля 2009 в 13:10 • #
    Александр Якушкин

    Может нужны пояснения к схеме? Хотя, мне кажется, что все достаточно понятно.

  • 10 апреля 2009 в 13:17 • #
    Елена Шуткова

    Ваше мнение: авторитаризм-коллективизм: оковы российского бизнеса или конкурентное преимущество? можно ли сделать из этой доминирующей (уже много веков) культурной черты конкурентное преимущество для современного российского общества, для российского бизнеса и его успешного будущего? как? каким образом? что для этого необходимо? какие ресурсы задействовать? кто может это сделать? нужно ли это?

  • 10 апреля 2009 в 13:38 • #
    Владислав Зубарев

    Эти оковы нужно сбросить)) Нашему бизнесу (не бузинесу) не хватает, чаще всего, гибкого подхода, и дооцененности роли личности, ПРОФЕССИОНАЛА в деле. У нас, как говорил товарищ Сталин, незаменимых нет)) Я позволю себе продолжить фразу, ... но есть те, кто делают некоторые вещи лучше других.

  • 10 апреля 2009 в 13:39 • #
    Александр Якушкин

    Вопрос хороший. Но мне нужно подготовится к встрече. А вечером, я постараюсь, ответить на него обоснованно.
    Пока.
    P.S. А Вы симпатичная девушка.

  • 10 апреля 2009 в 13:51 • #
    Елена Шуткова

    :-))))))))) спасибо! до встречи тут!

  • 11 апреля 2009 в 01:46 • #
    Александр Якушкин

    Авторитаризм и коллективизм это социальные игры. Главный путь это избавление от непродуктивных игр. А все игры не продуктивные.
    Общество должно стать адекватно реагирующим на внешние и внутренние изменения. А для этого должны измениться люди. А люди изменятся, если изменится система образования. Сейчас система образования является системой дебилизации. А образованию помогают средства массовой информации.
    А они это делают, потому, что ориентируются на прибыль.
    Рыночным становится все. А это в корне неверно. Рынок это очень маленькая сфера деятельности людей. А правила рынка перенесены на сферы где рыночные отношения все портят.
    Вот так.

  • 11 апреля 2009 в 10:00 • #
    Елена Шуткова

    Спасибо за мнение!
    Александр, у меня вопрос:

    "А люди изменятся, если изменится система образования. Сейчас система образования является системой дебилизации!

    Скажите, пожалуйста, система образования - это некоторое космическое тело, которое к нам прилетело не известно откуда? или это и есть люди, которые работают в этой конкретной сфере, а всё остальное общество молчаливым согласием позволяет делать эту дебилизацию?

    Александр, если да, то почему российское общество=люди позволяют существовать такой системе образования?

    PS: по поводу дебилизации - абсолютно согласна! у меня 10 лет работы в вузе с гуманитарными дисциплинами - ужас, что делают, например, тесты с учащимися и студентами по гуманитарным дисциплинам! а ППС экономических факультетов - большая часть людей, преподающих менеджмент не работали в бизнесе! ой! вскипаю! ...замолкаю!

  • 11 апреля 2009 в 11:02 • #
    Александр Якушкин

    Конечно, система влияет на людей, но и качество людей определяет систему.
    Люди с новой системой взглядов, отношений объединяются и в какой-то момент они начинают оказывать заметное влияние на общество.
    Система образования придумана Ушинским. И это было достаточно давно. Разработано много новых систем, которые гарантируют на выходе очень образованного человека с умением мыслить и адекватно поступать.
    Но попробуйте продвинутыми людьми управлять!!?
    И если хочешь быть всегда на вершине, то нужно быть умнее других. А легче сделать других глупее себя, чем изменить себя.
    И т.д. В поисках точного ответа на Ваш вопрос, можно писать очень много.

    Попробую выделить время для того, чтобы изложить свои взгляды более системно и сжато. Не люблю длинных текстов.

  • 11 апреля 2009 в 11:05 • #
    Елена Шуткова

    Александр, спасибо!
    Очень жду! Интересно!

  • 11 апреля 2009 в 14:38 • #
    Александр Якушкин

    Пока я буду готовить ответ. Вы можете прочесть мою статью:
    http://glsd.com.ua/publications/5
    К сожалению она на украинском.
    Но думаю, что будет понятен мой подход.
    И могу сказать, что это моя теория. И других таких нет.
    Приятно похвастаться :)

    P.S. В ближайшее время я выложу и другие статьи - на русском.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009