Top.Mail.Ru
Последняя информация о COVID-19
Профессии без диплома: прошлое или будущее?
26 октября 2012 в 13:34

Профессии без диплома: прошлое или будущее?

Профессии без диплома: прошлое или будущее?По сути, мы выбираем профессию в несознательном возрасте, а став старше и поумнев, часто уже не можем переиграть: новый диплом – это лишние время и деньги. Но можно сделать карьеру и без профильного образования, главное – правильная профессия. Появляется все больше позиций, где требуется опыт, а не профильный диплом. Что это – шаг в будущее?

Сегодня хорошее образование – это первый шаг к хорошей карьере, однако в разные времена компании и кандидаты вкладывали разный смысл в определение «хорошее».

В нашей стране образование всегда ценилось, за исключением, пожалуй, начала 90-х годов, когда возможности заработать быстро и легко, которые давала экономика, кружили молодым людям головы и заставляли отказываться от обучения. Зачем тратить время за партой, ведь преуспеть, если ты умен и предприимчив, можно было и так. И многим это удавалось. Однако уже к середине 90-х годов конкурс в вузы вырос в разы, но ценились не знания, а диплом, «корочка». И при приеме на работу кандидата смотрели на название вуза, а потом уже (и то не всегда) на навыки и опыт. Но в последние годы тенденция поменялась: работодатели спохватились и стали интересоваться качеством и количеством знаний, полученных соискателем в процессе обучения. Постепенно начала формироваться еще одна тенденция – профиль образования должен соответствовать должности. Человек с экономическим образованием уже не может выбирать из двух десятков профессий, от бухгалтера до маркетолога. Кризис последнюю тенденцию только усилил. Столкнувшись с огромным количеством некомпетентных менеджеров, не готовых решать серьезные задачи и справляться с проблемами, столкнувшись в поверхностными знаниями и отсутствием базы, компании стали требовать у кандидатов наличие профильного образования для всех позиций. Кандидатов стали загонять в жесткие рамки, явно отдавая предпочтения тем, у кого профиль желаемой позиции совпадет с профилем диплома. Однако есть на рынке профессии и даже целые сферы, где по-прежнему профильное образование от соискателя не требуется. Каковы они и почему для них делают исключение?

Во-первых, это административные должности. «К ним относятся секретари и ассистенты отделов, личные помощники и офис-менеджеры, travel-координаторы и административные директора и т.п. Встречаются кандидаты, сделавшие себе отличную карьеру в административной сфере, и получившие в свое время юридическое или финансовое образование, педагогическое или филологическое. Среди требований к данным вакансиям практически никогда не фигурирует требование по образованию»,— рассказывает Ирина Ципина, руководитель отдела по подбору персонала Kelly Services.

Во-вторых, это профессии, связанные с интернет-бизнесом. Екатерина Бахарева, руководитель департамента маркетингового рекрутмента компании Antal Russia: «Это так называемые «профессии будущего». Здесь профильное образование не столь критично. Например, сегодня одна из самых востребованных позиций – руководитель интернет-проекта. И человек здесь может научиться нужным навыкам и приобрести необходимые знания в процессе работы. Единственное, что требуется, – это знание интернет-рынка, а это приобретается путем практики и мониторинга сети. Специалист по оптимизации поисковой системы. Трафик-менеджер. Специалисты по различным видам digital-коммуникации через интернет». Сюда же стоит добавить и креативные специальности.

И в первом, и во втором случае, важен опыт человека, потому специфика этих профессий такова, что все необходимые знания и навыки можно приобрести только практическим путем, так как сама возможность получить профильное образование отсутствует. Екатерина Бахарева: «Если нет вузов, которые обучают специальности, то нет и дипломированных специалистов, но потребность у рынка и у компаний есть, следовательно, берут людей и обучают их на месте. Интернет-специальностям пока нигде не обучают, есть только отдельные курсы».

В-третьих, не работодатели не интересуются наличием профильного образования в тех случаях, когда профессия (качество знаний и уровень компетенции) целиком завязана на личные качества сотрудника. Это менеджеры по продажам и менеджеры по обслуживанию клиентов. Наталья Котлякова, руководитель отдела по подбору персонала Kelly Services: «Основные компетенции этих людей – это ориентация на результат, стрессоустойчивость, отличные навыки презентации и способность эффективно выстраивать взаимоотношения с клиентами. В вузах этому не учат». Действительно, российская система образования направлена на то, чтобы давать знания, а не развивать навыки человека. Часто оканчивая вуз, дипломированный менеджер не подозревает, какие навыки у него находятся на хорошем уровне, а какие нужно тренировать. Это проверяется только практикой.

В-четвертых, профильное образование пока еще не обязательно, хотя и желательно в сфере маркетинга и PR. Но здесь ситуация с разными позициями различна. Если профессии social media manager, менеджер по он-лайн маркетингу относительно новые на рынке, и поэтому конкретно этим специализациям еще не учат, все знания приобретаются на практике, то вот с профессиями PR-менеджера и маркетолога ситуация обстоит иначе.Для первой требуют если не профильное, но смежное образование. Екатерина Бахарева: «Желательно, чтобы у PR-менеджера было образование в области лингвистики или журналистики, но, тем не менее, если человек грамотно излагает свои мысли письменно и устно и при этом обладает хорошими коммуникативными навыками, то его профильное образование не важно». А вот требования к маркетологам в последнее время ужесточились. Ирина Ципина: «Для маркетологов профильное образование долгое время не было основным критерием, поскольку таких специалистов начали готовить относительно недавно и также в силу того, что многие крупные компании с большими отделами маркетинга предпочитали внедрять передовой западный опыт. Но в последнее время для маркетологов профильная специализация становится критичной». Наталья Котлякова добавляет: «По большому счету без профильного маркетингового образования сейчас могут работать бренд менеджеры и менеджеры по торговому маркетингу».

Если отбросить профессии, завязанные на личные качества кандидата, то оставшаяся половина профессий, не требующих профильного образования,— это профессии, которые недавно появились и еще только формируются, профессии будущего, или те, которые раньше, буквально лет десять назад таковыми были, аа сейчас сдают позиции. Процесс формирования и закрепления профессии происходит буквально на наших глазах. Появившиеся в 90-е годы маркетолог, PR-менеджер, HR-менеджер – самые яркие тому примеры. В самом начале компании брали менеджеров, ориентируясь только на личные качества, опыт, профиль диплома был не важен, важно было только его наличие. Но постепенно ситуация менялась: рынок и общество реагировали на спрос, появлялись специализированные программы и профильное образование. А сегодня мы видим последний этап – должность должна соответствовать профилю диплома. Комментирует Екатерина Бахарева:«Раньше для HR-менеджера не требовалось профильного образования. И сегодня в принципе ситуация кардинально не изменилась, хотя компании начали отдавать предпочтение людям, которые окончили психологический факультет. Управление персоналом стало более осознанной профессией. Сейчас всем направлениям по управлению персоналом обучают в университете (обучение, мотивация, рекрутмент). И профильное образование – это большой плюс, все меньше и меньше на эту позицию берут людей без специального образования. Вообще рынок развивается, компании диктуют свои потребности, и появляются профильные факультеты, дипломированные специалисты, которые постепенно становятся нормой и в графе требования к кандидату появляется строка «профильное образование». Так произошло с профессией HR-менеджера. В целом этот процесс занимает пять-десять лет».

Новые технологии, новые условия, новые возможности для бизнеса рождают новые профессии. Специалистов по ним нет, они будут обучаться на практике и практика будет их единственным профильным образованием. Потом, конечно, появятся вузы и дипломированные менеджеры, как показывает жизнь, но именно те, кто начинал без диплома, создадут требования и стандарты профессии.

Александра Сычева

Источник: http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1373319/

559
Комментарии (8)
  • 27 октября 2012 в 12:21 • #
    Лиза Печерская

    Ну тут в принципе 50 на 50. Некоторым специальностям всегда будет нужно высшее спец-образование, например врачам, юристам, но некоторые специальности вполне могут без него обойтись - парикмахеры, продавцы.

  • 27 октября 2012 в 12:30 • #
    Виктор Чес

    образование в нынешнее время - слабое звено! Необходимо заново определиться, чему и как учить... японцы вроде как посчитали, что полученные при обучении знания, через 5 лет устаревают

  • 27 октября 2012 в 19:39 • #
    Алексей Борисович Ушаков

    Очень интересная тема!
    Сам наблюдал за спросом на специалистов и нет, вообще на запрос на кадры, работал и постоянно учился сам и в итоге почти 3 диплома + Капитан дальнего плавания.
    могу точно сказать, что "каждое время" требует своих героев и специалистов.
    Как Бизнес Консультант и руководитель ряда Проектов, скажу, что чем дальше, тем все больше нуждаюсь в СПЕЦИАЛИСТАХ, т.е не в людях с дипломами, а в людях образованных и обученных, способных самостоятельно повышать свой уровень образования, а для этого, как правило, в большей части случаев, нужно ИМЕТЬ ХОРОШЕЕ БАЗОВОЕ ФУНДАМЕНТАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ.
    И чем дальше, тем все на больших специалистов это распространяется, от уборщика и секретаря, до ГД.
    Человек это личность, которая должна быть интересна окружающим и не тем, какой у неё телефон, планшетник, машина, ..., а тем, что в МОЗГАХ
    К сожалению, наше образование разваливают и на рынок приходят плохо образованные специалисты, часто примитивные, их даже не сравнишь со старшим поколением, а должно то быть наоборот - молодые умнее своих предков...
    Надо понимать, что все в компании работают на руководство, а оно должно быть весьма ОБРАЗОВАНО, ТАЛАНТЛИВО, ... и общаться с ними надо на одном языке... а найти общий язык, понимать, это главное...

  • 28 октября 2012 в 22:47 • #
    Валерий П Давыдов

    Моё сожаление в том что большинство руководителей не способны правильно подобрать персонал работников. Они выбирают по наличию дипломов. А на Руси очень много талантливых мужчин находящихся не удела. Жизненный опыт Русича есть большая ценность для любого предприятия.

  • 29 октября 2012 в 00:17 • #
    Алексей Борисович Ушаков

    соглашусь с Вами, что многие руководители и даже рекрутинговые компании не могут сформировать КОМАНДУ, а именно Команда добивается результата, а не отдельные люди, пусть даже КУЛИБИНЫ!
    Не могу с вами согласится относительно ДИПЛОМОВ, как хорошего ОБРАЗОВАНИЯ, мой жизненный опыт говорит о том, что ТАЛАНТ без усердия и образования, или спивается, как непонятый гений, или увядает после одного-двух красивых решений, ВЫЖИВАЮТ ЕДИНИЦЫ, а ориентироваться на примеры единиц, значит потерпеть поражение!
    Учиться, Учиться, и еще раз Учиться, причем постоянно и непрерывно!

  • 29 октября 2012 в 23:43 • #
    Валерий П Давыдов

    Учение не отрицается мной. Многие человеки учились на базе 8классов. И хорошо учились на заочном отделении(факультете). Но вот кремлёвские депутаты издали закон о ЕГЭ и тем самым кинули заочников оставив без дипломов. Умный, обученный профессионал, но без диплома. Вот такие брат дела в нашем государстве, где чиновник решает судьбу человека.

  • 30 октября 2012 в 17:01 • #
    Алексей Борисович Ушаков

    да я с вами согласен...
    просто когда речь заходит о таких категориях, говорят не о конкретном 1-2-3 десятках сотнях людей талантливых исключения, а о массе...
    Да есть таланты, да еще очень честные и порядочные люди, но они не определяют РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВА в Целом..., да на своем месте...
    у нас все с ног на голову поставили и через жопу делают, да разрушают...
    а среди Депутатов сколько бездарей...

  • 4 ноября 2012 в 13:10 • #
    Елена Сенина

    Есть образование, есть талант, есть Дар Божий-это в любой сфере.Сегодня каждый сам выбирает, что ему нужно (при этом еще и у всего есть своя цена). Шанс дается каждому.


Выберите из списка
2020
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009