Ликбез для собственника

Чем измеряется труд?
По количеству – рабочим временем, по качеству – квалификацией работ или ра-ботника. Конечный результат при измерении труда не имеет смысла, ибо целиком зависит от уровня технической оснащенности работника.

Что такое интенсивность труда?
Это затраты сил работающего в единицу времени. Рост интенсивности увеличи-вает выпуск, не снижая стоимости единицы изделия.

Что такое производительность труда?
Это изготовление работником конкретного числа изделий в единицу времени при нормальной интенсивности. Рост производительности не дает прироста стоимости выпуска, но увеличивает выпуск, снижая стоимость единицы изделия.

Что есть норма?
Это производительность труда, принятая в расчетах загрузки рабочего места. Хорошая норма соответствует фактической производительности. Если этого нет, она плохая и подлежит пересмотру.

Каким путем эффект от внедрения становится достоянием собственника?
Пересмотром норм на величину роста производительности труда.

Что мешает пересмотру норм?
Активное сопротивление персонала, имеющего возможность подработать на подпольном внедрении.

Как стимулировать пересмотр норм?
Созданием экономических условий, при которых пересмотр норм для каждого работника целесообразнее, чем скрытое использование своих технических идей в личных целях.

Возможны ли условия, стимулирующие пересмотр норм самими исполнителями?
Возможны – с учетом типа зарплаты. Следует обеспечить условия, при которых сдельный приработок не играет решающей роли.

Чем объяснить невозможность удвоения ВВП сегодня?
В основном – сохранением сдельной оплаты труда, особенно на механизирован-ных работах, работах по обслуживанию автоматов, агрегатов.

От чего зависят виды оплаты труда на рабочем месте?
От технической вооруженности рабочих мест.

А) На ручных работах, где выпуск зависит в основном от интенсивности труда допустима сдельная оплата при нормах ниже средних, гарантированно вы-полняемых средним работником.

Б) На автоматах, где выпуск определяется возможностями техники, нужна повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием. Та-рифза допустимый минимум. Премия растет по мере приближения выпуска к технической норме.

В) На механизированных работах, где выпуск зависит как от интенсивности труда, так и ОТ роста возможностей техники, необходим тот вид оплаты, который дает большую производительность. Если мы ждем прироста выпуска от рук работника – допустима сдельщина. Если от внедрения прогрессивной оснастки — повременно-премиальная оплата. Руки ограничены в своих возможностях, в то время как ресурсы техники безграничны. Поэтому всюду, где есть техническая граница выпуска изделий, обязательна повременно-премиальная оплата.
Лишь она стимулирует пересмотр норм (то есть, рост производительности.


Ликбез для собственника

97
Комментарии (0)

Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2014
2013
2012