8 принципов общения с теми, кто Вам не нравится!

Новые связи и возможности

Вернуться

8 принципов общения с теми, кто Вам не нравится!

194505
Комментарии (96)
  • 5 сентября 2015 в 17:27 • #
    Мила Милая

    здесь нет рекомендации на то, как общаться с человеком, который тебе раз солгал... ты на это "вежливо вздохнул"... потом, этот же - еще раз тебе солгал...
    ну, и какие будут советы?

  • 9 сентября 2015 в 11:52 • #
    Елена Коленченко

    Дистанция и еще раз дистанция...

  • 9 сентября 2015 в 12:01 • #
    Мила Милая

    дистанция - не получится, так как ты сидишь с ним в одном кабинете и твоя работа зависит от того, передаст он тебе документы или в очередной раз соврет...

  • 9 сентября 2015 в 12:07 • #
    Елена Коленченко

    Да, тогда тяжело и неприятно... Держитесь, может что - придумаете, как поставить на место.

  • 9 сентября 2015 в 12:10 • #
    Мила Милая

    ок, спасибо))

  • 14 сентября 2015 в 03:25 • #
    Пётр Довганюк

    Не согласен! Я был наёмным директором торговой фирмы. А учредитель, он же генеральный директор фирмы любил материться в офисе фирмы \ одновременно бухгалтерия\. А ему на второй раз жёстко сказал:"Прекрати матюгаться при женщинах!" Не дурак и понял! Больше не матерился при ЖЕНЩИНАХ.
    Так же и с документами. Единожды соврёт, что завтра передаст, а НЕ передаст, то найдите УВЕСИСТУЮ причину не своевременно отработать документы потому, что ТОГДА у Вас было время, а на ЭТОТ раз Вы приболели \ тьфу-тьфу, не дай Бог приболеть\или что-то ещё. Может сделает правильный вывод? Или вежливо напомните, что ТАКОМУ солидному и уважаемому рукамиводителю некрасиво обманывать.

  • 14 сентября 2015 в 08:33 • #
    Надежда Петраускене

    Не знаете как поступить, обратитесь к нормативно-правовым актам. кто и что должен делать по работе.Фиксируйте документы, когда их получаете. Сроки ответов на документы так же предусмотрены нормативно-правовыми актами. И пусть вранье станет его(её) "заслугой". И ни каких конфликтов. Чисто рабочие моменты.

  • 14 сентября 2015 в 12:15 • #
    Яна Левченко

    Совершенно верно. На эмоциях такую ситуацию переживать-дело страдает. Потому, чтобы решить конфликт , лучше прибегнуть к формальным процедурам, для того они и разрабатываются.

  • 14 сентября 2015 в 08:38 • #
    Александр Просвирнов

    Подобные вопросы нужно решать с руководителем - деликатно, тактично. Дело не должно страдать из-за подобных глупостей.
    В подобной ситуации, получив сигнал, я усаживал двух конфликтующих дамочек перед собой и устанавливал им жесткий алгоритм действий по обмену информацией и документами: кто, что, где, когда.

  • 14 сентября 2015 в 11:04 • #
    Мила Милая

    согласна на все сто!
    но! руководителю нравится, что у нас такой конфликт!
    именно, из-за того, что он её поощряет, любые мои действия - ИГНОРИРУЮТСЯ.
    "Рыба тухнет..." - сами знаете с чего

  • 14 сентября 2015 в 12:00 • #
    Сергей Кузнецов

    Поговорите с Хозяином , а не с руководителем .

  • 14 сентября 2015 в 12:18 • #
    Яна Левченко

    Руководитель=собственник? Если нет, нужно поднимать вопрос на более высокий уровень руководства, так как не всегда руководители верхнего звена в курсе проблем на локальном уровне. "Дитя не плачет-мать не разумеет"-народная мудрость не зря.

  • 14 сентября 2015 в 13:47 • #
    Любовь Задорожная

    -Разделяй и властвуй- принцип очень плохого руководителя

  • 14 сентября 2015 в 16:24 • #
    Мила Милая

    в данном случае - это одно лицо

  • 14 сентября 2015 в 16:25 • #
    Мила Милая

    да, это так.
    Только - других, которые хорошие, на всех не хватает)))

  • 19 сентября 2015 в 03:39 • #
    Юрий Харитонов

    Вообще-то Римлян при постройки империи и они ее построили.

  • 28 сентября 2015 в 09:05 • #
    Александр Просвирнов

    "Разделяй и властвуй", значит? В таком случае руководитель глубоко не прав - двоечка ему за профессионализм. Никогда еще поощрение конфликтов в коллективе руководством не укрепляло этот самый коллектив.

  • 14 сентября 2015 в 11:04 • #
    Любовь А

    Ловите на лжи, будьте вежливы, но проверяйте и переспрашивайте.
    Попробуйте поговорить откровенно, выясните, почему человек лжет: из-за неприязни к вам? что-то не получается, но боится признаться? ему все равно? Дальнейшие ваши действия зависят от результата.
    Удачи и терпения.

  • 14 сентября 2015 в 16:26 • #
    Мила Милая

    Спасибо.
    Благодарю за участие.

  • 14 сентября 2015 в 11:16 • #
    Ирина Демидова

    Добрый день, иногда и во вранье бывает польза. Поверьте, лучше знать, что человек врун и быстро это доказал, следовательно Вы будете осторожны в общении и тем самым сможете продержаться долгое время на позиции отдаления друг от друга и как бы маневрируя и играя: беседы ни о чём, смешные анекдоты и т.д. А вот , когда коллега лезет к Вам в душу и всячески долгое время доказывает преданность, а потом втыкает нож, вот тут " Вы проиграли", если доверились. Мне всегда легче работать, когда знаешь, что ожидать человека, "врун" он предсказуем и его тактика слишком мелка, так что можете смело сотрудничать ещё долгие годы)))

  • 14 сентября 2015 в 12:12 • #
    Яна Левченко

    Обращайтесь к руководителю с инициативой создания регламента документооборота. Если такой инструмент уже имеется, требуйте его соблюдения.

  • 14 сентября 2015 в 16:26 • #
    Мила Милая

    Руководитель в этом не заинтересован.
    Поэтому, невозможно требовать это с того, кому это не надо.

  • 19 сентября 2015 в 03:44 • #
    Юрий Харитонов

    Меняйте работу. Вам должны были скорее всего повысить доход но вот есть недочеты и вообще у вас ----о чем говорить.
    Зато имеет профессионала просто так. И к разделяй и властвуй подходит.

  • 14 сентября 2015 в 16:43 • #
    Людмила Ромашкина

    Если Вам очень не нравится человек (не можете его терпеть).
    Ответьте на следующие вопросы:
    1. Что мне нравится в нем?
    2. Что я не знаю о нём?
    3. Что у нас общего?
    Я взрослый человек, на моём жизненном пути встречались разные люди, эта формула помогала мне всегда, она хороша и в семейной жизни (муж, жена, тёща, свекровь). В каждом человеке есть что-то, чем вы не обладаете: замечательно поёт, аккуратный, играет на гитаре, занимается спортом... Вы начинаете постоянно отмечать: как тщательно у неё выглажено платье, начищены туфли, какой идеальный порядок на столе. Пункт 2. Вы узнаёте, что у неё муж здоровый бугай гаишник лупит её такую худую, маленькую, поэтому она такая злая, как побитая собака, а ты всегда улыбаешься - у тебя муж красавец и обожает тебя. Пункт 3. У вас общее место работы. Надо работать. Вам всё понятно, напряжение внутри вас падает, выпущенные когти, готовые к нападению в свою защиту прячутся. От вас больше на исходит негативная энергия, вы делаете ей комплименты.

  • 15 сентября 2015 в 12:51 • #
    Tatjana Dunovskaja

    1 раз- усомниться, 2-убедиться,3 -раз морду набить

  • 16 сентября 2015 в 13:29 • #
    Лариса Ц

    а делать вместе в качестве помощи (ускорения) можно?

  • 16 сентября 2015 в 14:09 • #
    Мила Милая
    а делать вместе в качестве помощи (ускорения) можно?

    согласна, при условии, что её зарплата будет поделена на двоих.
    Или вы хотите, чтобы другие делали ту работу, за которую вы получаете зпл?
    ...
    хотя, я б от этого - не отказалась)))

  • 14 сентября 2015 в 03:19 • #
    Пётр Довганюк

    Да просто никогда больше не верьте единожды солгавшему.

  • 14 сентября 2015 в 08:21 • #
    Имя Демчук

    Не могу согласиться со всеми восемью пунктами. Когда человек вам солгал, сделайте так, чтобы он понял: ложь раскрыта, но ввязываться в конфликт вы просто не хотите по ряду причин. Если же, несмотря ни на что, лжец решит, что вы "проглотили" обиду, громко скажите ему прилюдно, что это не так. Иначе он станет повторять свои "эксперименты" снова и снова (зачастую, без пользы и выгоды, а из спортивного "интереса"), а вы прослывёте "мальчиком(девочкой) для битья".

  • 14 сентября 2015 в 11:13 • #
    Галина Шахова

    Мила, не надо вежливо вздыхать и не обращать внимания....

    Обязательно показывайте свое отношение к этому и факту, и человеку. Раз этот человек регулярно лжет, всем своим видом показывайте:
    - ну, что можно с тебя взять? Только ложь...- Как смотрят на расшалившихся детей? Снисходительно, с улыбкой... Почаще говорите:
    Я же знаю... Ты любишь врать!
    Так ведут себя дети и взрослые, оставшиеся в свой детской психике навсегда.

  • 14 сентября 2015 в 16:27 • #
    Мила Милая

    вы правы.
    Только мою работу это не облегчит

  • 15 сентября 2015 в 08:12 • #
    Галина Шахова

    Мила! Если это напрямую связано с выполнением рабочих обязанностей, то, действительно, это усложняет Вашу жизнь. Не только работу. Если вы с ним в "одной цепочке", варианты простые:
    1. Не спешите сразу принимать -то есть, брать в свои руки, от такого человека документацию.
    Очень спокойно смотрите на часы, проговариваете вслух время, берете от него бумаги и это время отмечаете для себя ручкой на документах. Понятно, что документ "портите", но это - единственный вариант обезопасить, поддержать себя - защитить от недовольства вышестоящих.
    2. Если в его документах еще и постоянные ошибки, недочеты, вначале делаете копию, снова отмечаете время передачи и красным маркером помечаете всю эту грязь. Переделываете, как должно быть.
    3 Пусть каждый раз наглый лжец видит, он у вас на особом положении. Пусть знает - вы контролируете его действия. Спокойно показывайте ему - от него, не от вас, будет зависеть скорость и качество выполнения Вашей работы. Сейчас достаточно таких людей с недоразвитой психикой /+ синтетические мозги/, которые любят подставить сослуживца.
    4. Выполняйте работу своими темпами. Не спешите подогнать срочно по времени. Не выворачивайтесь наизнанку.
    5. Будет ерничать, каждый раз все действия выполняйте спокойно, невозмутимо и демонстративно.

    Если ваша работа имеет много плюсов - то уходить вам не следует. Поймите его и примите таким, какой есть:
    - по - другому лжец и не может!
    - что с такого человека можно взять?!
    Согласитесь с такой ситуацией и отпустите. Всегда мысленно благодарите - он отличный ваш учитель. Именно с такими мы становимся крепче - закаленней.

    Но.
    Если Вы всегда "виноваты" перед руководством, нет смысла держаться за эту работу. Специалисты отличные везде нужны. Удачи!

  • 15 сентября 2015 в 10:47 • #
    Мила Милая

    спасибо большое)

  • 14 сентября 2015 в 12:45 • #
    Элеонора Абрамова

    Мила, ложь - это практически не излечимо (это генетика, передается по наследству). Будете "выводить этого человека на чистую воду" - вам же дороже, будет страдать только ваша нервная система, лгуну - до фени.
    Поэтому сводится опять же к вашему выбору: либо раз за разом принимать и отпускать ситуацию (если плюсов от данной работы много и они значимы для вас) или поменять работу.
    Считайте, что это тестирование ваших личностных качеств и интеллекта, которое вы прошли на 5. Порадуйтесь тому, что это не ваш близкий родственник (мама, папа, дочка, сынок), а ЧУЖОЙ дядька (тетка).
    Попробуйте отнестись к этому лгуну, как к неполноценному человеку - с пониманием и терпением, это сделает вас в ваших глазах выше.

  • 15 сентября 2015 в 14:57 • #
    Элеонора Абрамова

    Борьба, противостояние - это война. Война - это разрушенное здоровье, а жизнь очень коротка!


  • 14 сентября 2015 в 15:09 • #
    Сергей Варламов

    Хороший удар по челюсти.

  • 15 сентября 2015 в 10:50 • #
    Мила Милая

    вы не поверите, но её даже жалко пнуть... Моральная её ущербность вызывает даже не столько жалость, сколько брезгливость... Таких, сколько ни бей - до них все равно не дойдет.

  • 1 октября 2015 в 17:18 • #
    Галина Шахова

    Совершенно правильно пишите - жалко пнуть... Таких же - ущербных, нельзя обижать... Улыбаться ей и только улыбаться... Можно с легкой иронией... Им же любви и разума не хватает и не хватит...никогда...

  • 14 сентября 2015 в 15:35 • #
    Ника Новинская

    прекратить "вежливо вздыхать" на вранье для начала.
    а отстоять свои права хоть раз.

  • 14 сентября 2015 в 16:48 • #
    Виктория Пивоварова

    На лож отвечать ложью- это глупо. Просто относитесь к этому человеку как к лжецу. Если конечно нет возможности вообще про него забыть.

  • 15 сентября 2015 в 04:47 • #
    Александр Некрасов

    Потом ждать третьей лжи и т.д. про списку)

  • 15 сентября 2015 в 06:18 • #
    Larisa Kryleva

    На моём личном опыте. Если есть необходимость общения с таким человеком!!!, нужно просто общаться на уровне этой самой необходимости. При этом никогда не смотреть собеседнику в глаза. Это всегда настораживает другого, тот начнёт себя вести осторожно, вранья поубавится. Во всех других ситуациях- молчание - лучший способ общения)) А так , мы сами виноваты в том , что нас обманывают, ведь логику ещё никто не отменял.

  • 15 сентября 2015 в 11:17 • #
    vodoley Owl

    если вас обманули один раз - виноват обманувший, если тот же человек - второй раз, виноваты вы сами.

  • 21 сентября 2015 в 11:36 • #
    Дильшат Ломиев

    Мила с таким человеком нужно полностью прекращать общение,да и не общения то у вас не было судя по вашему вопросу один с ложью,другой с лапшой на ушах без обид,а какой совет вы ожидали если честно???

  • 30 сентября 2015 в 17:51 • #
    Olya Котик

    Так в том и суть, что здесь даются рекомендации тому, кто ВЫНУЖДЕН общаться , невзирая на неприязнь. Я вообще не понимаю-уже сто лет как не помню, чтобы меня могли обмануть в личной беседе. Это все осталось в детстве(

  • 30 сентября 2015 в 17:49 • #
    Olya Котик

    Так все зависит от того-в чем солгал-важен контекст. Я вот плохо представляю-как мне может солгать человек, которого я вижу перед собой. Я вижу, что человек лжет и дальше решаю-что мне нужно-сделать вид, что я поверила, или повернуться к нему спиной, или вывести "на чистую воду". Что выбираете?

  • 15 октября 2015 в 21:51 • #
    vodoley Owl

    Удалено

  • 5 сентября 2015 в 17:57 • #
    Дмитрий Воронцов

    Как общаться человеком, который тебе постоянно врёт, просто учитывать этот фактор и делать на это поправку в разговоре.

  • 5 сентября 2015 в 19:23 • #
    Мила Милая

    "просто" - не получится: ибо, ему жутко это не нравится, когда в разговоре его вранье ловят "за язык".
    И вообще, этим вралям плевать на собеседника, им главное - отмазаться, а собеседника - подставить. И это продолжается до тех пор, пока ты с ними либеральничаешь.
    НО! Как только их прижимают к стенке - они с визгом, разбрызгивая яд, ретируются... и отсиживаются в своем углу, ожидая опять удобного случая, чтобы снова "нагадить и отмазаться"...
    Так что, 8 советов здесь не катят.

  • 10 сентября 2015 в 15:14 • #
    Марина Тягунова

    2. Они относятся терпеливо к тому, кто им не нравится

  • 10 сентября 2015 в 15:54 • #
    Мила Милая

    1.у меня нет к ним эмоций "нравится-не нравится"
    2.мне они вообще безразличны, как личности
    3.у меня, просто, прямая зависимость от их вранья: при их вранье я не могу выполнить свою работу. Тут терпение - не рецепт.

  • 14 сентября 2015 в 09:04 • #
    Алла Соколенко

    а не пробовали ставить дату и время на переданных Вам от них документах, под их же роспись?

  • 14 сентября 2015 в 18:18 • #
    Аракелян Артур

    Поговорите с ними от имени организации,скажите что из за их вранье страдает обшее дело.Будут держать страховку.

  • 14 сентября 2015 в 05:56 • #
    Елена Гырник

    В этой ситуации было бы уместнее сказать этому человеку, что Вы чувствуете, когда он в очередной раз солгал. Скажите, что не смотря на некоторые его положительные качества (их не может быть - постарайтесь вспомнить о них), когда он врет, и в очередной раз подставляет вас, у вас пропадает желание с ним общаться и возникает жгучее желание настучать по физиономии.... Может быть он не хотел врать, просто не хотел расстраивать? У меня похожий случай был в практике. Оказалось, что человек просто боялся сказать, что не успевает, думал все обойдется, а когда разобрались, поговорили - нашли конструктивное решение.

  • 14 сентября 2015 в 08:27 • #
    Имя Демчук

    А все врали и подлецы в первую очередь - трусы. Не надо делать из них проблему. Кто-то боится признать, что работает хуже вас, и поэтому будет вас подставлять? Кто-то боится, что вы займёте его должность, и поэтому лжёт, что вы плохой специалист? Кто-то взбешён вашим невниманием к нему лично, и готов объявить вас аморальной личностью в отместку? Так разберитесь с каждым по очереди, руководствуясь принципом "всем сестрам по серьгам" и отстаивайте свою правоту! Успехов.

  • 16 сентября 2015 в 13:30 • #
    Елена Тарасова

    "награда сама найдёт своего героя"!

  • 14 сентября 2015 в 10:58 • #
    Михаил Чухарев

    А зачем "ловить за язык" отмазывающегося человека?

    Вы его начальник? Или подчинённый?
    Если начальник - довести любого человека (даже самого неадекватного) до увольнения/перевода можно различными методами. Если вы подчинённый, а начальник так отмазывается перед более вышестоящим, надо решить: важно вам его подсиживать (то есть выглядеть лучше начальника и не прикрывать его косяки) или спокойно принимать, что вы в команде и начальник имеет право распределять косяки между подчинёнными перед вышестоящим начальством. Если хороший начальник ругает перед генералом меня, я знаю что кого-то за этот косяк вообще расстрелять могли. А если плохой - тогда или подсиживать или увольняться.

  • 14 сентября 2015 в 13:45 • #
    Андрей Анатолич

    Лучшая защита-это нападение! Например: Завтра срок сдачи документа- сегодня проходя мимо жестко сказать "Не забудь тетенька о сроке сдачи документа завтра" и поплыли дальше как лебедь, а нач-ку невзначай, что напомнили "нерадивой" про завтра. Пусть ногти погрызут оба.

  • 30 сентября 2015 в 17:52 • #
    Olya Котик

    Мне интересно даже стало-это в школе что ли с учениками? Или в следственном изоляторе?

  • 6 сентября 2015 в 01:28 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Если Вам не нравится человек - разберитесь что не так.

    .
    .
    .Обратитесь в свой отдел коррекции персонала.
    Если такового нет в вашей организации, то найдите
    на стороне.

    Если Вам не нравятся люди, это ущерб вашей профессии,
    минус результатам вашего рабочего места, и угроза
    снижения ваших личных доходов.

  • 14 сентября 2015 в 08:31 • #
    Имя Демчук

    Нам нравятся люди: все, независимо от политических взглядов, религии и национальности. Но - не нравятся плохие работники, безграмотные начальники и чванливые соседи. И это наше законное право. Как только расставим всё на свои места, сразу личные доходы вырастут.

  • 14 сентября 2015 в 09:28 • #
    Валерий Семенович Ягонин

    Демчук, вы берете на себя право расставлять люде по своим приоритетам?

    Кажется в истории это уже было.

    Не находите?

  • 30 сентября 2015 в 17:54 • #
    Olya Котик

    "ненавижу людей, которые-все!")))))))))

  • 6 сентября 2015 в 12:06 • #
    Валентина Путилина

    Человек не общается с другим потому что он ему не нравиться?
    или:
    Человеку не нравиться другой потому что он с ним не общается?

    Два совершенно разных подхода - первый понятен, категорически не нравиться человек по вполне конкретной причине, вот и не общается. Зачем общаться с человеком, с которым вас разделяют непримиримые противоречия, себе дороже станет.
    Во втором случае общение затруднено по разным причинам, может быть от вас не зависящих, поэтому и нет возможности понять может этот человек вам понравиться или нет!

  • 9 сентября 2015 в 12:05 • #
    Елена Коленченко

    А мне эти принципы нравятся! Я практически все, кроме 7, соблюдаю, правда, я не занималась их формулировкой, просто интуитивно и в силу характера и воспитания. Я никогда не опускаюсь до выяснения отношений, мщения и т.д. Мне жалко тех людей, которые завидуют, недоброжелательно относятся к окружающим, строят интриги, сплетничают и т.д. На что они тратят свою жизнь, ведь настоящее проходит мимо них. В результате я не могу сказать, что со всеми идеальные отношения, но с одними дружеские, с другими ровные деловые, конфликтов нет. Ну а если есть люди, которые неприятны, то эта моя проблема, надо быть терпимей, а держаться от них на определенной дистанции.Если ты - мастер своего дела. если не завидуешь. не сплетничаешь. не совершаешь подлостей и т.д, то тем самым обезоруживаешь любых недоброжелателей.

  • 14 сентября 2015 в 03:22 • #
    Ирина Валерьевна Захарова

    Елена, Ваши слова да Богу в уши. Я работаю в таком коллективе, где заведующая позволила меня есть им всем, а причина проста - наши с ней трения. И ещё, от неё зависит объём работы, вот "коллеги" и стараются кто во что горазд. Я тихо сидела в своём углу и всё это молча, наблюдала. Меня подставляли, оскорбляли своими сплетнями в моём присутствии, обсуждали мою личную жизнь (все живут рядом), жизнь в сетях и т.д. Заведующая сделала всё, чтобы я ушла. Причины такого её поведения банальны, не о них речь. Т.е., пока я не начала платить той же монетой, пока я не стала ходить везде и рассказывать о том, что происходит под её руководством, не дала понять, что и я могу палку в руки взять, меня топили.

  • 14 сентября 2015 в 11:05 • #
    Александр Оралков

    По отношению к заведующей это, наверное, единственно правильное решение. но если же коллеги оказались такими свиньями, то стоило ли держаться этой работы? Даже если и прекратили свои нападки, они не изменились как люди и всегда могут нанести удар исподтишка, когда этого совсем не ждёшь. И работать в ожидании этого удара - себе дороже.

  • 28 октября 2015 в 06:44 • #
    Ирина Валерьевна Захарова

    Переходила в другую организацию в этой сфере, пустили шлейф...Заведующая платит деньги, чтобы я нигде не устроилась...Но, в данной сфере много наработано и карьера выстроена.

  • 16 сентября 2015 в 20:55 • #
    Елена Коленченко

    Ирина! У меня похожая ситуация. Руководитель на 10 лет моложе меня, а я выгляжу на 10 лет моложе ее. Если говорят о нас, то отмечают прежде всего меня. Если нам предлагают сотрудничество, то при условии, что участвую я и т.д. Были и слезы руководителя, и травля, и попытки настроить против меня. Но придраться было не в чем: ни в работе, ни в личной жизни. Я переживала, когда замечала или узнавала, но виду не подавала, была, как говориться, выше. Хотя обидно, работаешь много и хорошо. а со всех сторон зависть. Но вся их грязь меня не коснулась. Меня считают "брендом " района, окружающие уважают.

  • 28 октября 2015 в 06:47 • #
    Ирина Валерьевна Захарова

    Ну что же, это пожалуй, единственное, что вас защищает. А придраться всегда найдут к чему. Был бы человек хороший.

  • 14 сентября 2015 в 10:24 • #
    natalya bikmullina

    Елена, это верная позиция. Из всего услышанного.

  • 13 октября 2015 в 18:24 • #
    Елена Коленченко

    Наталья, спасибо за поддержку и понимание!

  • 9 сентября 2015 в 13:01 • #
    Валерий Петров

    Вот эти 8 принципов общения хорошо бы В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ внедрить в повседневную практику наших российских чиновников! Почему-то до сих пор - после двух десятилетий демократических реформ в России - общение вышесидящего ДОЛЖНОстного лица с обычными гражданами (посетителями кабинетов) строится не на демократических принципах, а на основе "вертикали власти".
    И чаще всего посетители вышестоящих кабинетов "сталкиваются с человеком, у которого абсолютно противоположная точка зрения"! Но такие "вышесидящие" никогда не признают, что конфликты или разногласия могут быть даже полезными.

    В добавление к этим 8 принципам рекомендую в таких случаях использовать наиболее простой способ самозащиты от хамства со стороны "вышесидящих"... Когда общение начинает переходить из дискуссии в хамское "указание на выйти вон", я просто достаю "из широких штанин" обычный мобильник, нажимаю какую-нибудь кнопку (типа - включил диктофон) и кладу его на стол перед собой. - "А вот с этого момента прошу поподробнее!"... И тогда у моего оппонента почему-то сразу возникает желание вспомнить какой-нибудь из этих 8 принципов "общения с тем, кто ему не нравится"! Чаще всего это принцип под номером 6... :-))

  • 9 сентября 2015 в 21:59 • #
    Елена Коленченко

    Очень хороший прием! Вероятно, только он и доходит до чиновников.

  • 10 сентября 2015 в 08:56 • #
    Валерий Петров

    Таких "приёмов самозащиты" от административного хамства тоже - не меньше 8... только здесь это "не в тему", потому что администраторы сайта - тоже как бы "ВЫШЕСИДЯЩИЕ" :-)))

    "Читайте также цитаты" - в колонке справа.

  • 10 сентября 2015 в 15:23 • #
    Марина Тягунова

    Полностью, согласна с Валерием, но хочу заметить что это обычные граждане и подобным образом они ведут себя не только за своим "чинным" креслом, но и в общественных местах: "мелькают корочки" и "шквал" угроз...в такие моменты, мне, почему то , становиться за них стыдно... В общем в срочном порядке ввести данные принципы прямо в ГКРФ!!!

  • 14 сентября 2015 в 07:08 • #
    Алексей Хорсов

    Есть люди, у которых нервная система, их особенности психики такие, что пока они не нагадят окружающим, не устроят какую нибудь интригу после которой кто-то будет плакать, подавлен обвинениями в неправоте, или тупо унижен глумлениями, эти люди испытывают нервное напряжение, дискомфорт. Это люди мрази, в не зависимости от их пола возраста или национальности. Их надо узнавать и ни как не мириться с ними. Если им прощать их пакости, думать что они такие же люди как и вы, которые могут ошибаться или иметь свою точку зрения, то вы просто будете их жертвами. Они изначально смотрят на вас как на глупых овец, и в своей душонке вас высмеивают.

  • 14 сентября 2015 в 11:22 • #
    София Ваксер

    Да, это как раз соответствует одному моему коллеге на работе. Большей мрази я не видела. Столкнуть, насплетничать, тихим голосом грязно нахамить - таков коллега. Поскольку он намного старше по возрасту и умеет, когда надо, быть душкой, ему многое прощают. Здесь единственная тактика - дистанциироваться! Что я и делаю, отвечая односложно на его вопросы.

  • 14 сентября 2015 в 16:52 • #
    Алексей Хорсов

    Вам повезло что это не ваш директор, смотрите чтоб этот ваш коллега не оказался по должности над вами, что что а подлизываться к вышестоящим и преподносить себя супер специалистами они настоящие гении. Пристальное за вами слежение, какие вы, какие у вас отношения с окружающими, ревность окружающих к вам. Возможна иногда болтовня что у вас не правильный характер, и какие вы как человек. Ваши неудачи и промахи сразу замечаются, и скорее всего докладываются, заслуги и старания активно засераются, если есть возможность искажаются или присваиваются.

  • 16 сентября 2015 в 13:44 • #
    Наталья Тетерина

    Вообще, не раз столкнувшись с неуважением, интригами и сплетнями за спиной по отношению к себе в своей трудовой жизни, пришла к выводу, что лучшей работы нет для меня лично, чем работа вне коллектива. Очень бы хотелось заниматься рабочими делами в рабочее время! Самая лучшая работа - это когда нет никаких интриг и межличностных выяснений отношений. Как жаль, что мало людей, которым не интересно в рабочее время думать о каких-то дурацких межличностных распрях((

  • 16 сентября 2015 в 18:57 • #
    Алексей Хорсов

    Я раньше попадал в коллективы, кроме как гадюшник по другому не назвать. Всё упирается в самого главного. в директора или кто за всем следит, управляющего. Если это идиот, то это всё, там бесполезно воевать. только вымотаешь себя и от тебя избавятся сделав тебя во всём виноватым. Если наооброт, начальство в адеквате, как я сейчас работаю, то можно вообще забить, специально игнорировать и видеть как проблемы решаются сами. Чем больше эти товарищи на тебя срут, тем больше ты растёшь как человек и специалист, а тех потом убирают

  • 14 сентября 2015 в 08:34 • #
    Лара Костровая

    Спасибо, хорошие советы. Вот бы еще научиться нравиться всем)

  • 14 сентября 2015 в 11:22 • #
    Елена Коленченко

    Это не возможно! А вот научить окружающих уважать вас это возможно и необходимо! Тогда любой злопыхатель будет будет злобствовать внутри себя.

  • 14 сентября 2015 в 09:30 • #
    Владимир Орлов

    Игнорировать

  • 14 сентября 2015 в 09:43 • #
    Шляпцев Игорь

    Если человек мне не комфортен, то применяю п.7 из выше приведенного поста, а вообще для себя ранжирую степень некомфортности от 10% до 100% того или иного индивидуума, если уж совсем за 70%, а чего мучаться и время терять, жизнь не такая уж бесконечная...надо расставаться, а хороших людей для меня и так полон свет.. надо наслаждаться общением, а не страдать от него, хоть в быту, хоть в деловых отношениях.

  • 14 сентября 2015 в 12:08 • #
    Яна Яновна

    Каждый сам решает что он чувствует. Если кто то не нравится или раздражает, а тем более это мешает в жизни или на работе. Прочитайте книгу 7 навыков высокоэфективных людей и 8й навык Стивен кови.

  • 14 сентября 2015 в 17:36 • #
    Наталья Землянкина

    Пункт №3 точно не работает! Если хама не воспитали в детстве, то во взрослом возрасте его уже не перевоспитает никто!

  • 14 сентября 2015 в 20:01 • #
    Галина Трофименко

    Пожалуй 6 и 8 советы самые для меня приемлемые, по крайне мере, я их часто применяю. За статью спасибо.

  • 14 сентября 2015 в 21:53 • #
    Павел Чагин

    Лично меня может вывести из себя только родной, близкий человек, в минуту слабости. Что же касаемо остальных, то прямой тактичный вопрос или замечание, как правило расставляют точки. Если человек не внимает, то можно обсудить этот вопрос с начальством. Если же и начальство языку разума не внемлет... Что ж, придется менять работу. Потому, как отсутствие логики и уважения в компании, прямым, и не лестным образом говорит о руководстве, его политике и перспективах.

  • 15 сентября 2015 в 12:01 • #
    Лина Лобасова

    Мне очень редко кто-то не нравится. Отношусь к людям с пониманием, знаю, что сама далеко не идеал. Но попадаются навязчивые личности, которые всё время вращаются рядом, стараются вовлечь в какие-то разговоры и т.п., абсолютно не понимая моей антипатии, что вводит в бешенство т.к. не получается удерживать желательную дистанцию. Я стараюсь на человека не смотреть, не вовлекаться в навязываемые темы разговоров и т.п.. Можно ли не обижая человека, показать, что вы не горите желанием с ним общаться?

  • 15 сентября 2015 в 18:06 • #
    Галина Любимова

    ничего полезного в статье...

  • 16 сентября 2015 в 09:38 • #
    Тыртычный Эдуард

    В который раз убеждаюсь, что Библия содержит в себе ВСЕ что нужно для человека. В ней сосредоточено ВСЯ мудрость, какая была, есть и возможно еще будет на земле. И изложено это все простым, но мудрым и поэтическим языком, так и Пушкин с Лермонтовым и Гете, так и Толстой с Чеховым и Д. Лондоном не изложили своих мыслей. Библию только нужно читать как учебник жизни, философский трактат или научную диссертацию, а не относится к написанному предвзято, мол, что там эти мракобесы-фанатики умного написать могут, кроме своих бредней. Даже если ты на дух не переносишь все, что связано с религией вообще и Православием в частности, то просто осмысли изложенные в ней истины человеческих отношений, как рассматриваешь постулаты Фрейда или Маркса.
    Вот что бросилось в глаза. В изложении, конечно.
    По п. 1. В Библии говорится - ненавидеть надо грех в человеке, но самого человека надо любить как брата своего и Образ Божий в человеке (по Образу и Подобию Своему создал человека....).
    По п. 2. Если брат твой согрешил пред тобою, то приди и обличи его наедине, если послушает тебя - приобрел ты себе брата, если не послушает тебя, возьми одного или двух во свидетели и обличи его при них, если послушает их - приобрел ты себе брата, если и их не послушает, то скажи Церкви, если послушает Церковь - приобрел ты себе брата, но если и Церкви не послушает, то будет тебе как язычник и мытарь.
    По п. 3. Сказано, как вы хотите, чтобы люди поступали с вами, то так и вы поступайте с ними, и они так будут поступать с вами.
    По п. 4. Говорится, что У КАЖДОГО к Богу СВОЙ путь, и каждый идет им САМ.
    По п. 5. Сказано, как ты говоришь, дай выну сучок из глаза твоего, а у самого бревно в глазу. Вынь сначала бревно из своего глаза и увидишь как вынуть сучок из глаза брата твоего.
    По п. 6. Не то оскверняет человека, что входит в уста, а то, что исходит из уст. Ибо из доброго сердца исходит доброе (похвала, слова примирения и т.п.), а из злого злое (оскорбления, ругань и т.д.).
    По п. 7. Носите немощи друг друга - в том смысле, что у КАЖДОГО есть свои слабости, болезни, даже пороки, и нужно терпеть их и не переставать любить брата своего. Ведь он может осознать их и исправиться. А как сам ты исправишься, если считаешь себя безгрешным и являешься нетерпимым?
    По п. 8. В Церковных Канонах есть правило, предписывающее свести к минимуму общение с иноверцами, еретиками, отступниками, безбожниками (т.е. имеющими другую точку зрения не смотря ни на что) до тех пор, пока они не обратятся к Богу и не покаются.
    Конечно в Библии написано "церковным" языком и в "церковных" терминах и понятиях, но если "перевести" Библию на "современный научный" язык, то что нового или отличного от Библейских истин написано в статье? Да то же самое, только "научными" терминами и понятиями.
    Показательно другое, что часто люди сами того не понимая ПОДТВЕРЖДАЮТ, что Библия - это не "экстремисткая литература", а мудрая Книга, сконцентрировавшая в себе ВСЮ человеческую мудрость. И настоящая статья - еще одно тому подтверждение.

  • 18 сентября 2015 в 18:18 • #
    Игорь Иваненко

    Господи, да зачем это все?! Цитирую самую умную мысль по этому поводу: "Если клиент (любой человек) с первого дня ведёт себя как чудак (с известной буквы) и вам кажется, что дальше будут проблемы, то вам правильно кажется. Не работайте с чудаками (буква!), работайте с прекрасными людьми. Они встречаются реже, чем чудаки - это нормально."

  • 14 октября 2015 в 18:36 • #
    Яковлева Ирина Юрьевна

    А если ты имеешь дело с хитрым и наглым человеком, который выбрал линию поведения - кляузы, служебки и т.д. вышестоящему начальству

  • 19 октября 2015 в 08:40 • #
    Светлана Татарова

    Понравилось про пингвина.
    Мы - мирные ( зд. вежливые) люди, но... далее по тексту Каховки

  • 21 октября 2015 в 22:00 • #
    Надя Липкина

    Господин Уинстон Черчиль Премьер министр Великобритании:

    «Я всегда следовал правилу: не беги, если можешь стоять; не стой, если можешь сидеть; не сиди, если можешь лежать».

    «Лучший способ оставаться последовательным — это меняться вместе с обстоятельствами »

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?