Где границы совершенства?
11 февраля 2009 в 07:21

Где границы совершенства?

Здравствуйте!
Цель моего вопроса не столько найти ответ для себя, сколько сформулировать общее мнение профессионалов дизайнеров.
Итак, в последнее время на рынке труда в области дизайна представлены вакансии, требования которых довольно обширны: все возможные программы, опыт работы в конкретной области (итальянские кухни или магазины техники напр.), умение управлять людьми, хороший разговорный английский язык, образование МАРХИ и т.д. и до бесконечности. В тоже время должность предполагает довольно узкие обязанности, типа визуализатора, а заработная плата не доходит до тысячи докризисных долларов.
При этом самозанятые дизайнеры прекрасно знают, что умение нормально ладить с людьми, знание одной программы, допустим архикада или макса, и, конечно же, профильное (хотябы среднее-специальное) образование опытному дизайнеру позволят вполне прилично зарабатывать.
Вопрос: где границы достаточных профессиональных требований для дизайнера по найму?

137
Комментарии (9)
  • 11 февраля 2009 в 08:02 • #
    Евгений В. Молев

    Такое впечатление, что дизайнеров стали несщадно уволнять отовсюду, откуда только можно...
    Дизайнер должен быть талантливым, что бы быть востребованным.
    Никакое образование не поможет художнику быть талантливым....

    Образование - это товар, который надо продавать.
    Талант - это супер-товар, который расхватывают сами покупатели.

  • 11 февраля 2009 в 08:55 • #
    Авцин Максим

    Их нет.

  • 11 февраля 2009 в 10:10 • #
    Вика Дизайнер

    Действительно, нет таковых. По себе знаю - что бы ты не делал - от тебя будут требовать большего. Всегда. И во всем.............)))))

  • 11 февраля 2009 в 11:54 • #
    Андрей Касьянов

    Я думаю границ конечно не существует. Но в данном случае работодателю "виднее" какого специалиста он желает видеть в своей фирме. Если действительно нужен англоговорящий дизайнер с образованием МАРХИ и умеющий управлять коллективом... то почему бы и нет? Но если обязанности сводятся только к визуализации... Тут на мой взгляд менеджер по персоналу выставляет завышенные границы при выборе сотрудника (если это не тот случай, когда в связи с "кризисом" фирма пытается сократить штат работников, заменив троих на одного, сэкономить деньги на зарплате, и при этом не утратить свою функциональность). Опытный и талантливый визуализатор за то же время сделает эту работу быстрее и качественне, чем человек, хорошо управляющий коллективом, знающий английский и имеющий опыт работы в архикаде.

  • 11 февраля 2009 в 21:15 • #
    Арина Пономаренко

    У меня опыт руководства проектной компанией, так вот, скажу о наболевшем. Дизайнер это - креатив, а креатив не может родится на пустом месте. Надо иметь багаж знаний из многих сопредельных областей. Дизайнеры меня поймут. Кто-то рисует картинки, а кто-то создает реально выполнимый проект увязанный со всеми инженерными вопросами. Надо разбираться в различных областях от собственно истории искусства до психологии клиента и т.п. Мы же говорим об успешных и талантливых.
    А наболело вот что: человек идет на 3-х месячные курсы, получает корочки, представляется клиентам в качестве дизайнера и получает заказ. А потом клиенты громко говорят: Знаем мы этих дизайнеров, понапридумывают.....выброшенные деньги.
    Скажу вот что: если дизайнер говорит по английски - значит он может работать в англоязычных программах, читать профессиональную литературу, заглядывать в просторы западного интернета. Если он получил высшее художественное или архитектурное образование, то это только плюс. А если он управляет ситуацией и может повести за собой клиента и подсказать ему лучшее решение, то это ведь не лишнее!
    Пусть наш мир украшают талантливые люди. Посмотрите вокруг. Это результат заниженных требований, экономии на зарплате и неуважения к человеку интеллектуального труда.
    Всем успехов....

  • 12 февраля 2009 в 12:30 • #
    Татьяна Тютина

    Согластна целиком и полностью, только большинство таких дизайнеров уже управляют собственными компаниями

  • 12 февраля 2009 в 20:06 • #
    Арина Пономаренко

    Есть такая проблема...но всегда есть варианты:

    1) не все люди хотят управлять, им интереснее творчество и спокойствие. Своего рода дауншифтинг. Знаю таких, спокойно работают, цену себе знают, но их это устраивает.
    2) можно иметь контакты с несколькими фрилансерами и заключать с ними договоры на подряд.
    3) Можно держать одного высокооплачиваемого креативщика (имеющего % от заказов) и группу молодых и подающих надежды под его руководством. Пока они молодые, они никуда не пойдут, пока не научатся самостоятельности.

    Для дизайнеров есть множество применений от расстановки мебели (примитивные навыки, хватает и курсов) до сложных имиджевых проектов. Это, конечно, важно, для чего мы выбираем исполнителя. Просто кадровик должен получить точное задание от управляющего бизнесом, кого и для чего он ищет.

  • 14 февраля 2009 в 02:07 • #
    Алексей Гриценко

    Антон - вы смешали тут много всего в одну кучу помоему :)
    есть профессия - дизайнер по интерьерам например, или дизайнер на мебельном производстве итд есть профессия чертежник, спец. по комп графике (ОЧ НЕ ЛЮБЛЮ ТЕРМИН ВИЗУАЛИЗАТОР, какоето некрасивое слово помоему) - у всех профессий свои нюансы и тонкости... на западе вообще нет такой профессии дизайнер по интерьерам - там либо архитектор, либо декоратор :) у нас же своя специфика :):) и практика работы показывает что лучше всего знать все самому, самому ВСЕ контролировать, поэтому рамок нет...
    архитекторам проще даже:)

  • 19 февраля 2009 в 20:05 • #
    Елена Симонова

    Да их нет вообще!
    Все решает личная встреча. Позиционируйте себя, как толкового, исполнительного сотрудника и не думайте о всяких "заскоках" потенциального работодателя, какой бы претенциозный в своих требованиях он ни был.


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008