Top.Mail.Ru
5 июня 2011 в 15:45

Приглашение

Уважаемые посетители, наше сообщество создано для пропаганды идей новой организации интеллектуалов,направлений ее деятельности, информирования о результатах деятельности, привлечения в нее специалистов из числа «профессионалов»

Я взял на себя ответственность начать процесс создания орг. структуры направленной на разработку и внедрения в реальность механизмов,позволяющих собрать разрозненные интеллектуальные силы страны, объединить их для отпора идеологической и экономической агрессии и создания базы для. обеспечения светлого будущего нашим детям.
Название организации «ОБЩЕЕ ДЕЛО».
Как будет идти этот процесс зависит не только от внешних условий,но и от нас. От того какие люди вольются в организацию, как будет организована ее структура и взаимодействие ее членов. Результат любой деятельности определяется взаимодействием всех ее участников. Какой будет результат нашего совместного труда зависит от нас всех.

Форумные бойцы нам не нужны.,у нас не дискуссионный клуб
Нам нужны серьезные деловые люди, потому что
все обсуждения будут вестись только для поиска оптимальных путей достижения конкретных целей

Наша организация создается для активных действий, для последовательного захвата идеологических, экономических, технологических плацдармов, у наших противников до полного освобождения страны от их зависимости

Современное положение и факторы возрождения страны объективно изложены в докладах С. Сулакшина http://realnyeludi.ru/neuromirtv/?p=blog&sec=272 Что ожидает страну в ближайшее время дано в его предновогоднем выступлении «Факторы возрождения» 12.в последние 10 мин доклада..Научный прогноз очень оптимистичен. Победа будет за нами.

Все будет хорошо,если мы не станем пассивно ждать манны небесной.,а будем постоянно контратаковать противника во всех направлениях, создавать на «оккупированной территории» островки свободные от внешнего управления. т.н. «параллельную реальность» Вокруг отдельных кристаллов новой реальности (островков будующего) будет формироваться новая страна. ( очень хорошо об этом сказал во 2- ой передаче «Суть времени» С.Е. Кургинян http://eot.su/welcome )
Рекомендую просмотреть обе серии передач С.С. Сулакшина « Факторы возрождения» и С.Е. Кургиняна «Суть времени»-очень интересно и познавательно

Сейчас стоит конкретная и очень трудная задача: ликвидация идеологической и экономической и оккупации страны Западом и Китаем,. обеспечение реального суверенитета нашего государства, создание устойчивого самодостаточного экономического пространства.с экономическим и политическое объединением России и ее соседей Надо будет пережить крах мирового финансового мироустройства, быть может прямую агрессию НАТО, предотвратить распад страны на княжества. Восстановить экономику Страны до уровня 91 года.подготовить основу ее дальнейшего развития.

На это потребуется до 15–20 лет. Мы успеем лишь создать идеологическую технологическую и пр. базу для рывка.. Не надо обманываться и надеяться на «500 дней»: мы слишком глубоко увязли в болоте, и чтобы идти вперед, надо из него сначала вылезти., а это не так просто.

Смена правящего антинародного режима на власть социального и экономического прогресса является всего лишь одним из этапов и условий успешного развития страны. Поэтому зацикливаться на т.н политической борьбе нет смысла Для этого существуют другие орг.структуры.Мы будем с ними сотрудничать в рамках достижения основных наших целей, помогать им

Для новой власти мы должны стать опорой, должны подготовить программы деятельности по восстановлению экономики социальной сферы, подготовить людей грамотных и инициативных., вооруженных новейшими нашими разработками.Наши ведущие специалисты должны возглавить прорывные проекты. Наши подразделения должны идеологически подавлять и экономически побеждать все структуры противников возрождения России..
При угрозе распада страны на княжества и прямой оккупации наша сетевая организация должна препятствовать этому, а в случае неудачи, принять участие в бескомпромиссной борьбе за восстановление единства и суверенитета.

Я предлагаю в нашем творческом объединении интеллектуалов и высококлассных специалистов вести работу в следующих направлениях:
1.Создавать и опробовать в рабочем режиме самые современные виды оружия
для эффективной конкурентной борьбы с цивилизационными противниками: организационное информационное и технологическое и внедрять его в широкую практику
2.Служить своеобразным «коммутатором» объединяя в наших крупных проектах отдельные уже существующие группы с разными идейными взглядами
3.Поддерживать существующие и создавать новые ростки будующего. во всех сферах.

По этим направлением мы и должны вести свою деятельность,создавая в их границах программы подпрограммы,проекты и подпроекты

Я предлагаю структуру и принципы организации, исходя из своего личного опыта работы и опыта организации мегапроектов в СССР

1.Если мы хотим чего-то достичь,то должны ориентироваться на долгосрочное планирование своих действий, с постоянной волевой их корректировкой.
2.Вся организация должна строиться по системному принципу самоподобия. Любая рабочая группа на любом уровне имеет конкретную цель, план действий и конкретные сроки исполнения, персональную ответственность руководителей
3.Объективно необходимо нахождение «наверху» самых уважаемых,самых толковых членов организации, независимо от их идеологических убеждений
.Для этого подходит Принцип демократического централизма, когда движение руководителей происходит снизу вверх, а движение директив сверху вниз.

  1. Как конкретно добиваться требуемого результата решается внутри группы всем коллективом. В организации нет лишних., или второстепенных людей,
    все в организации принимают участие в мегапроектах, независимо от организационного статуса
    5.Каждая группа должна быть сплоченным коллективом,психологически ориентированным на достижение победы, способной «воевать в окружении»»
    6.Наша организация должна быть экономически независима. Поэтому ее деятельность будет самоокупаемой, и со временем все участники проектов должны получать доходы соизмеримые с творческой отдачей, а технические работники хорошую зарплату

При четкой,понятной всем структуре отношений, правильной мотивации и аргументации запланированных действий, жесткой ответственности руководителей вся система будет работать с максимальным эффектом.
В противном случае получим шайку, с множеством атаманов, которые грызутся по каждому поводу между собой.
Мы создаем организационную структуру, которая должна побеждать своих противников в жесткой борьбе. Это возможно только при использовании самых передовых организационных приемов, внедрении разработок из социологии и психологии, максимальном творчестве и напряжении сил всех членов

На первоначальном этапе коллектив формируется по отраслевому проектному принципу с тем,чтобы в будующем каждый проект охватывал все большие массы людей Поэтому в него привлекаются люди,уже имеющие опыт работы и уже являющиеся создателями и организаторами проектов, находящихся в общей струе нашей деятельности.

. На первом этапе (до3-х мес.) будет происходить привлечение людей в первичный коллектив, формирование нормативной базы регулирующей отношения отдельных подразделений, людей., создание плана деятельности. Планы работы и названия проектов определяются тем, какие люди к нам придут

В рабочей группе каждый человек будет занят конкретной деятельностью,являться ответственным исполнителем определенной работы. и только этим делом доказывать жизнеспособность своих идеалов и представлений…Пустых разговоров «про жизнь» у нас не должно быть. Болтунов и демагогов хватает и так.

Предполагается,что в нашей организации будут работать люди с установками на длительное и напряженное участие в деятельности. по крайней мере.не менее года. и не менее 1 -го часа в день.

Что касается нагрузки. Мы все не являемся освобожденными работниками.Поэтому вид деятельности у нас должен максимально совпадать с обычной деятельностью.Если человек физик,то и у нас он физик.а если в рабочее время он лирик,то и у нас он должен быть лириком. Иначе никакого здоровья не хватит.
На первом этапе большую часть работы человек приходящий к нам должен уже сделать: получить определенный опыт работы,продумать план осуществления своих задумок иметь уже готовые наработки.
Ведущие специалисты должны работать в составе группы. где четко распределены обязанности и специалисты не занимаются мелочами

. Членство у нас будет именным, по приглашениям и с поручительством постоянных членов и поэтому случайных людей, по идее, не должно быть.
Я, например, приглашаю только спокойных адекватных людей, у которых есть что-то за душой и кто-то за спиной.
В период,когда происходит формирование общих принципов::что, как,каким образом, количество людей в нашем сообществе вряд ли будет больше 20–30 чел. Когда все утрясем и будет четкая картина,программа действий, когда все направления деятельности будут возглавляться людьми которые горят желанием активно претворять в реальность свои разработки, только тогда будем приглашать новых людей
Мы создаем организацию на годы, и поэтому надо делать все основательно
.
Сейчас есть возможность работать на сайте А. Гаськова www.esag.biz. Он создал программу автоматизированной организации с огромными возможностями для обсуждения статистической обработки,авт. подсчета голосов, множеством отдельных закрытых для внешнего глаза «кабинетов» для планерок, переговоров,обсуждений за закрытыми дверями. и т.д. Можно работать по секциям, направлениям, собираясь периодически на пленарные заседания. Это все экономит кучу времени и более подходит для многосторонней конкретной работы, чем сообщества в мэйле, или профессионалах.

Всех желающим участвовать в процессе создания и развития организации приглашаю для плодотворной совместной работы стать ее членами.

328
Комментарии (0)

Выберите из списка
2012
2012
2011