Тезисы общих принципов организации
18 сентября 2011 в 14:04

Тезисы общих принципов организации

Общее дело
(рабочее название)

Общие принципы организации

(Информация для размышления и обсуждения)

  1. Причины создания

В 90 годы под флагом создания нового общества с более эффективной экономикой, более демократическими социальными институтами было создано антинародное полукриминальное государство
.
.Теперь уже очевидно,что оно было создано под прямым руководством и контролем наших врагов
не для развития страны и процветания проживающих в ней людей, а для постепенного устранения великой страны с исторической сцены в угоду ее цивилизационным конкурентам (противникам), демонтажа всех социальных конструкций и ликвидации основ жизнеобеспечения и сохранения Русского народа,в состав которого входят все коренные народы России

Сейчас уже понятна главная цель « реформ» — это «утилизация « страны — передача территории, созданных богатств и населения под прямой контроль международных монополий путем откровенного предательства интересов своего народа властной верхушкой

Использую откровенную ложь, экономические, юридические и прочие рычаги для предотвращения протеста населения, нынешняя власть ведет общество к гарантированному уничтожению во время надвигающегося мирового социально-экономического урагана, готовит страну для бескровной передачи ее территории своим западным хозяевам

Основная масса людей находится в растерянности, оболваненная массированной пропагандой, замученная борьбой за выживание, не видит реальных путей выхода из тупика и просто безвольно, покорно идет туда, куда ее толкают новоявленные «хозяева жизни»

В такой ситуации, все порядочные люди, осознающие опасность окончательного уничтожения страны,независимо от их идеологических,национальных конфессиальных и прочих различий должны совместно принять меры для сохранения целостности территории., бороться за реальный политический и экономический суверенитет государства.

Остро встала необходимость создания организации,которая бы:

-собирала разрозненные силы сторонников создания новой России, -выявляла волевых людей,не сломленных 20-летней деградацией общества.,
-координировала их деятельность.
-занималась среди «простых» людей пропагандой «светлого будующего» и реальной возможности всего достичь, организуя и сплачивая их,
-поддерживала существующие и создавала свои зародыши новой страны.,

  • занималась идеологической и экономической борьбой со ставленниками Запада
    -готовила людей к наступающему всемирному кризису, коллапсу мирового капитализма., создавая необходимые орг. структуры.
  • в перспективе,приняла участие в восстановлении страны

2.Что делать

Либеральная идея,которая охватила сознание большинства населения СССР, казавшаяся ему выходом из социального и экономического застоя показала свою полную несостоятельность

Но в то же время и возврат к исходному состоянию общества уже невозможен

Страна находится в крайне опасном положении

Чтобы выжить и не остаться только в памяти Истории, необходимы:

  1. Остановка дальнейшей деградации экономики и социума
  2. Экономическая и политическая независимость страны
  3. Создание нового государства Русского народа
  4. Создание самодостаточной экономической зоны, включающей в первую очередь республики бывшего СССР, славянские государства Европы.
  5. Воссоздание высокоэффективной промышленности и сельского хозяйства на новых принципах в соответствие с требованиями нового техноуклада

.

3.Условие победы

Осуществить мегацели и защитить достигнутые результаты смогут только сплоченные в одно целое миллионы людей, обладающие видением перспектив развития общества, имеющими необходимые технологии его достижения.,— т.н. субъект действия (развития)

К сожалению в России нет такой прогрессивной силы и стихийно она может не появиться.
Поэтому,есть только один реальный способ добиться успешной реализации поставленных целей в существующих условиях –это превентивное создание субъекта действия (движения, развития.) Создать его из массы растерянных индивидуалистов можно только обеспечив следующее:
1объединение людей, их сплочение в монолит,одно целое, коллектив,армию ит.д
2 Структурирование массы людей в гибкую, но прочную систему, способную активно противостоять негативным внешним воздействиям. развиваться и вести жесткую конкурентную борьбу за место под солнцем с цивилизационными противниками, прежде всего в области идеологии, экономики и социологии.
3 Обеспечение людей необходимыми объективными знаниями, пропаганда передовых идей.

  1. «Общее дело» –организация,формирующая субъект развития в России и его часть

Организация «Общее дело» будет участвовать в работе по достижению мегацелей и созданию субъекта действия (развития) в меру своих возможностей

Организация «Общее дело»- объединение интеллектуалов, т.е. социально активных людей,, обладающих самостоятельностью мышления и творческим потенциалом, из всех социальных слоев населения страны

Организация, для создания из разрозненной массы людей- целеустремленной,активно действующей силы, использует самый мощный объединяющий фактор в России – общее дело

В России всегда все дела делались сообща В России людей объединяло общее дело, общая цель.
Только совместное общее дело реально способно сплотить самых разных людей
Только участие в совместных действиях,бескорыстное сотрудничество способно реально вернуть доверие людей к друг другу и надежду на успех,
Только общий успех,победа способны вернуть веру в возможность достижения совместными усилиями счастливого будующего
Только участие в грандиозных делах создает ощущение смысла жизни
Только совершая трудные дела, требующие напряжения всех сил люди ощущают себя творцами своей судьбы.а не ее покорными рабами
Только вспахав поле и скосив урожай человек ощущает себя подобием божьим,
,
5.Направления деятельности

В рамках поставленных стратегических целей творческое объединение интеллектуалов и высококлассных специалистов осуществляет работу в следующих направлениях:

А.Создание, опробование в рабочем режиме и внедрение в широкую практику самых современных способов эффективной конкурентной борьбы с цивилизационными противниками: организационного информационного и технологического

Б.Выполнение функции своеобразного «коммутатора» объединяя в своих крупных проектах отдельные, уже существующие группы с разными идейными взглядами

В.Поддержка существующих и создание новых ростков будующего во всех сферах.

Все эти направления деятельности реализуются при воплощении в реальную действительность перспективных проектов, в которых участвуют члены организации.

  1. Характеристика организации

Организация является

  1. открытой
    В организацию может войти любой человек:
    а)осознающий необходимость спасения страны, восстановления ее международного статуса, создания в стране справедливого государства Русского народа,в состав которого входят все коренные народы России.
  2. согласный с целями и задачами организации
  3. имеющий необходимый жизненный и профессиональный опыт
  4. неполитической,
    -целью ее не является приход к власти,она не представляет интересы каких либо отдельных классов, общественных групп, слоев общества.
    3 некоммерческой
    -целью ее деятельности не является получение прибыли для учредителей. Все доходы, получаемые ее, полностью используются на осуществление своих целей..
    4.сетевой
    —Организация в целом не регистрируется в органах государственной власти
    Все структурные подразделения юридически не входят в состав организации и могут самостоятельно регистрироваться как АНО Отдельные коммерческие и производственные структуры, созданные организацией регистрируются самостоятельно и сотрудничают с организацией по договору
    Главные органы управления состоят из постоянно сменяемых людей.
    Все структурные подразделения одного уровня сотрудничают друг с другом на договорной основе все подразделения одного уровня равноправны, никто не может вмешиваться во внутренние дела другого подразделения. Подразделения самостоятельно выбирают тактику своих действий, планируют свою деятельность Все подразделения,входящие в более сложные структуры,взаимодействуют с другими такими же подразделениями только через своих координаторов.
    .
    . 5. многоуровневой. (иерархичной)
    Вся организация строится по системному принципу самоподобия. Коллектив любого подразделения на любом уровне имеет конкретную цель, план действий и конкретные сроки исполнения, персональную ответственность руководителей
    Усложнение проектов и увеличение количества сотрудников, занятых в работе ведет к созданию в организации нового структурного уровня для увеличения эффективности и координации совместных действий с фиксацией новой более сложной цели, плана совместных действий и выбором (назначением) персонально отвечающего за успех руководителя подразделения нового уровня
    Руководитель высокого уровня взаимодействует только с руководителями подразделений предыдущего уровня,координируя лишь их деятельность и не вмешиваясь в текущую деятельность сотрудников их подразделений и подразделений более низкого уровня.
    7.Структура организации
    Базовой структурной единицей организации является рабочая группа (бригада,……..) единомышленников, созданная для реализации одного проекта, выполнения определенного вида работы, инициатором которого может быть любой сотрудник организации, обладающий возможностями для его успешного осуществления.
    Все члены организации вступают нее в качестве руководителей базовой единицы, или рядовых сотрудников в составе рабочих групп,.
    Коллектив рабочей группы формируется вокруг инициатора проекта. Сотрудники принимаются в группу решением его руководителя по заявлению сотрудника организации, пожелавшего работать в данной группе Количество сотрудников в группе от 3 до 10 
    Для осуществления сложных проектов, или координации деятельности нескольких групп, занятых реализацией одинаковых проектов группы объединяются и добиваются успеха сообща.
    Руководители первичных групп выбирают координатора из членов организации., который, помимо кураторства,представляет выбравшее его сообщество на более высоком уровне.
    В состав комплексной группы (,……) входит от 3 до 10 рабочих групп и таким образом численный состав сложной группы (отдела) может быть от 15 до 100 человек
    При появлении в организации нескольких комплексных групп отделов, они для успешной деятельности также создают координирующий их деятельность орган Создается комплексный отдел, (……..),руководителю которого поручается также представлять вошедшие в его состав комплексные группы.
    В состав такого подразделения входит от 3 до 10 отделов
    Создание следующего организационного уровня происходит аналогично
    При необходимости создать новое подразделение для решения возникающих задач решением руководства организации назначается руководители таких орг. структур, которые формирует их сверху вниз.
    8.Руководящие органы организации
    Высшим органом организации является координационный совет, состоящий из 30 руководителей подразделений самых высоких уровней, образованный таким образом, чтобы каждое направление деятельности организации было представлено одинаковым числом представителей.
    Для оперативного управления организацией создается рабочий (организационный) комитет,состоящий из 12 человек.,руководимый председателем,сменяемым каждый месяц
    Высшим исполнительным органом является администрация (исполнительный комитет, дирекция ит.д) возглавляемая назначенным орг.комитетом руководителем, работающим в этой должности по отдельному договору (контракту)
    Высшим контролирующим органом в организации является Контрольный совет, из 3(…) человек, выбираемых всеми членами организации. на неопределенный срок. Контрольный совет обеспечивает соответствие всех решений всех органов организации и направленности реализуемых проектов основным принципам и целям организации.
    Для объективного принятия решений КС, ОК, администрацией создается «голос народа» -автоматическая система сбора и анализа мнений всех сотрудников организации по всем ключевым вопросам деятельности организации и окружающей действительности. (общественное мнение)
    9.Члены организации
    Членом организации может быть любой человек не моложе 20 лет, имеющий желание участвовать в деятельности организации, поддерживающий ее цели и задачи,согласный с принципами деятельности организации изложенными в ее основных документах, имеющий необходимые образование и уровень профессиональной подготовки,
    Все члены организации имеют статус или постоянного сотрудника, или ассоциированного члена
    Все постоянные сотрудники делятся на 3 категории:
    1.руководители проектов, рабочих групп
    2.эксперты,
    3.участники проектов,сотрудники рабочих групп.
    Руководители проектов являются высококвалифицированными специалистами,имеющие достаточный профессиональный и жизненный опыт и являющиеся создателями,инициаторами и ответственными исполнителями социального,или технического проекта Руководители проектов возглавляют рабочие группы,в состав которых входят рядовые исполнители (участники проектов)
    Эксперты являются высоко квалифицированными специалистами,имеющие подтвержденный повышенный опыт в определенных областях научной,социальной,производственной деятельности.Эксперты осуществляют прогнозы по направлениям и оценку программ,проектов и их результатов.
    Сотрудники рабочих групп являются квалифицированными специалистами,работающие под руководством руководителей проектов, экспертов по утвержденным планам.
    Деятельность постоянных членов организации регламентируется нормативным документам организации,в которых указаны их права и обязанности. Они строго подчиняются решениям координационного совета и администрации, участвуют в деятельности организации не менее 1 часа в день,уплачивают вступительные и текущие взносы в бюджет организации.
    Ассоциированные члены участвуют в деятельности организации по индивидуальным договорам.Их права и обязанности согласовываются (устанавливаются) индивидуально
  5. Прием в организацию
    Прием людей в организацию осуществляется путем подачи ими письменного заявления.
    При приеме в организацию все сотрудники сообщают свои настоящие фамилии имена отчества, возраст уровень образования,специальность по диплому,рабочий стаж, место проживания (город, поселок) телефон для связи электронную почту для связи,адрес в скайпе, или мейл-агенте для голосовой связи через интернет
    Руководитель проекта предоставляет краткую характеристику проекта,перспективу его реализации для осуществления целей организации. сроки исполнения, количество необходимых ресурсов для исполнения, количество необходимых сотрудников. на начальном этапе.
    Участник проекта при приеме в организацию сообщает направление деятельности в котором хотел бы участвовать,характеристику своего уровня квалификации
    Все подавшие заявление на участие в организации в качестве руководителя проекта зачисляются в организацию решением К.С в статусе ассоциированных членов на срок 3 мес. если имеют рекомендацию (поручительство) постоянного сотрудника в ранге не ниже руководителя проекта (руководителя группы) и на срок 6 мес,если не имеют такой рекомендации.
    Затем по итогам деятельности простым большинством голосов КС зачисляются в постоянный состав организации
    Все подавшие заявления на участие в деятельности организации в качестве участника проекта зачисляются в организацию в статусе ассоциированного члена на срок 3 мес, если имеют рекомендацию (поручительство) любого постоянного сотрудника и на срок 6 мес, если не имеют такой рекомендации.
    Затем,по ходатайству руководителя проекта в котором занят сотрудник,он решением администрации по результатам голосования зачисляется в постоянный штат.
    С сотрудником, пожелавшим иметь статус ассоциированного члена, заключается индивидуальный договор. Прием его в организацию осуществляется руководителем подразделения в котором он будет работать.
  6. Исключение из организации
    Сотрудники,пожелавшие выйти из состава организации подают устное или письменное заявление руководителю подразделения в котором они работают.
    После рассмотрения заявления,постоянные сотрудники,имеющие категорию рядового сотрудника отчисляются решением руководителя рабочей группы., имеющие категорию эксперта,или руководителя подразделения,отчисляются решением руководителя более высокого уровня
    Ассоцированные члены отчисляются после завершения срока договора, если они не пожелают приобрести статус постоянного члена организации., или продлить срок договора.
    Сотрудники,не принимающие без уважительных причин участия в деятельности организации в течение 3 мес. отчисляются автоматически через 10 дней после одного предупреждения администрации.
    Сотрудники,нарушившие основные принципы деятельности организации, нанесшие ущерб организации увольняются решением КС
    12.Бюджет организации
    Бюджет организации формируется из вступительных взносов, текущих взносов сотрудников и дохода получаемого от деятельности коммерческих подразделений организации
    Бюджет целиком направляется на осуществление целей функционирования организации
    Распределение средств бюджета осуществляется на основание бюджетного плана,утверждаемого высшим органом

13.Внутренняя демократия
Все постоянные сотрудники организации являются равноправными ее членами.
Любой член организации может стать руководителем проекта, инициированного им
Любой руководитель проекта может быть выбран руководителем подразделения любого более высокого структурного уровня
Любой руководитель подразделения, проработавший в организации более года, может быть назначен на высшие должности в администрации.
Любой руководитель высшего уровня может быть избран в высшие руководящие органы организации
Все члены организации имеют право выражать свое мнение по веем вопросам во время регулярных опросов и вносить предложения во время рабочих дискуссий в своих подразделениях
Высшие руководящие и исполнительные органы организации принимают свои решения с учетом результатов опросов (общественного мнения).
Все члены организации, участвовавшие в ее деятельности более года,имеют право выбирать и быть избранным в Контрольный совет
В организации инициируется свободная дискуссия при решении всех проблем. Все дискуссии имеют строгую иерархию по целям,сложности решаемых задач, количеству привлеченных сотрудников. Целью дискуссии является поиск оптимального решения возникшей проблемы.
Все рабочие дискуссии,осуществляются внутри соответствующего подразделения.
При решении сложных проблем, касающихся всей организации объявляется общеорганизационная дискуссия.
14.Внутренняя дисциплина.
Организация является социально-экономической структурой,существующей и действующей в неблагоприятных внешних условиях, поэтому внутри нее создается и действует жесткая исполнительская дисциплина.
Все рядовые сотрудники активно участвуют в работе своего подразделения и несут персональную ответственность за успех порученного дела.
Все руководители подразделений всех уровней несут персональную ответственность за успешную деятельность своего подразделения
После принятия решения по итогам дискуссии,все ее участники, в том числе несогласные с таким решением,активно участвуют в его реализации.
Все руководители исполнительной власти организации действуют строго в направлении быстрого и точного исполнения решений координационного совета.
Все сотрудники организации подчиняются решениям контрольного совета с правом обжаловать это решение в рабочем порядке.
К нарушителям дисциплины принимаются меры воздействия,вплоть до исключения из организации.
15.Взаимодействие с другими организациями
В стране создано и постоянно создаются много организаций,действующих в в рамках, (в направлении) реализации мегапроектов, указанных выше.
С такими организациями «Общее дело» активно взаимодействует, согласовывает свою деятельность,участвует в совместных мероприятиях и проектах
С организациями ведущими деструктивную деятельность «Общее дело» ведет непримиримую борьбу.

.

597
Комментарии (3)
  • 18 сентября 2011 в 21:45 • #
    Сергей Мищук

    Я пока помолчу. Я рассчитывал обойтись виртуальным участием. Но сомневаюсь, что заявленная форма допускает это. Если будет теоретическое направение, то я поучаствую. Но выходить в массы не буду. Это не мой профиль. Вообще, очень длинно и нудно по правде говоря. Часть даже не прочитал, а просмотрел через строчку. Видимо, что-то тут не так. Не все вопросы следует решать "на берегу". Многое можно формализовать и по ходу, путем самоструктурирования. Сперва наметить последовательность действий. А уж потом решать как быть с массовостью членов.... Сперва она должна быть, эта массовость. И на это должен быть направлен первый проект. Как сделать привлекательность.

    Кстати, у Кургиняна есть хорошая идея - формирование нового класса - когнитариат.
    А пока, зову почитать это http://blogs.mail.ru/mail/sfm61/315385F1E3C3B3A7.html

  • 19 сентября 2011 в 18:23 • #
    Владимир Викторович Пеннер

    Я тоже ужаснулся,когда увидел текст на сайте.:абсолютно нечитаемый,без абзацев,красных строк ,разного шрифта,выделений.как это было в оригинале..Но это претензии к сайту
    .
    Правда,я тоже сильно не старался его приукрасить ,в расчете на то ,что его все равно придется кромсать ,редактировать с учетом пожеланий и замечаний критики.

    Что касается таких людей как Вы,то для них специально предусмотрено участие в качестве экспертов,аналитиков в статусе или постоянного члена,или ассоциированного который сотрудничает по отдельному договору..( сейчас очень многие участвуют в разных проектах,являются членами нескольких сообществ.им что разорваться.? )

    В любом случае в нашей работе полезны будут доброжелательные советы и объективная критика.

    В нашей организации предполагается в натурных усорвиях проверять и отлаживать теоретические наработки.в малых масщтабах,а потом расширять их до максимвльно возможного.. Поэтому в первую очередь нужны разработчики элементов будующего.,вокруг воплощения замыслов которых и будут концентрироваться люди

    Сережа нельзя объять необъятное.Конечно мы будем частью нового класса будем способствовать его количественному росту.,но замахиваться на огромную массу активных членов
    это очень авантюрно.
    Важно не количество членов,а качество их взаимодействия ,уровень их организации, нужность и важность реализуемых проектов.

    Вначале надо на практике попробовать несколько не больших проектов ,отработать технологию демократического согласования принятия решений ,получить опыт взаимодейтсвия нескольких руководителей разных проектов..

    Не надо забывать ,что участники сообщества по жизни -это лидеры,привыкшие принимать решение единолично ,насмерть стоять за свою точку зрения добиваться исполнение именно .своего решения и т.д.

    В тезисах предложена максимально возможная свобода при обсуждении путей достижения цели, но принято ,что после голосования реализовываться будет тот ,который поддерживают большинство. Очень возможно,что "меньшевики " будут просто хлопать дверью .." Свое дитятя самое любимое"

    Что делать ,если при обсуждении участники долго не смогут найти компромиса .Монетку бросать?
    И таких подводных камней очень много.

    Представьте,что будет когда мы привлечем сразу много людей ,и не будем иметь продуманных ,отработанных механизмов их взаимодействия. правил этого взаимодействия . Море конфликтов и дискредитацию идеи плодотворного сотрудничества.

  • 19 сентября 2011 в 21:23 • #
    Сергей Мищук

    Вообще, на сайте должен быть расширенный редактор, с разным шрифтом и разными его цветами. Я сам так не делал, но такие темы тут есть. Так что можно бы поправить оформление, думаю.


Выберите из списка
2012
2012
2011