Top.Mail.Ru
Законность применения Аутстаффинга.
25 июля 2013 в 16:38

Законность применения Аутстаффинга.

В условиях рыночных отношений, предприятие должно развиваться, для того чтобы не потерять свою долю рынка. В данный момент существует множество способов развития и все они подразумевают собой оптимизацию бизнес процессов для снижения затрат на их ведение.

В силу молодости рыночных отношений в Украине, мы часто следуем примеру западных компаний, которые за многие годы выработали множество различных методов решения сложных ситуаций. Конечно в силу различия законодательства, не все они применимы у нас.

Такова была ситуация и с аутстаффингом, который все больше набирает популярности среди украинских компаний. Аутстаффинг (англ. out — «вне» + англ. staff — «штат») — это вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-поставщика данной услуги, при этом данный работник продолжает выполнять свои прежние обязанности на прежнем месте, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-поставщик услуги.

До недавнего времени аутстаффинг как услуга не была прописана в законодательстве и законность договора на эту услугу подтверждалась ст 6 п.1 ГКУ: «стороны имеют право заключить договор, который не предусмотрен актами гражданского законодательства, но отвечает общим основам гражданского законодательства».

Ситуация изменилась с принятием Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI, который вступил в силу 1 января 2013 года, где в ч. 1 ст. 39 компания аутстаффер описана как работодатель, который нанимает работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя.

Таким образом, наше законодательство сделало еще один шаг навстречу украинскому бизнесу. Благодаря этому, украинские компании смогут пополнить свой арсенал оптимизационных инструментов еще одним – услугой аутстаффинг. Услугой, которая позволяет решить множество проблемных задач, как развивающимся компаниям, так и лидерам рынка.

http://altaris.kh.ua/

344
Комментарии (0)

Выберите из списка
2013
2013