Правовые вопросы охраны труда

Правовые вопросы охраны труда

Вопрос: Вправе ли работодатель привлечь работника, на которого государственной инспекцией труда наложен штраф в соответствии с КоАП РФ, к дисциплинарной ответственности за то же нарушение, за которое его привлекли к административной ответственности?

Ответ: Да, вправе.
Административное наказание не является дисциплинарным взысканием, следовательно, не препятствует применению выговора или другого дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 192 ТК РФ.

Правовое обоснование: На основании ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут привлекаться как к административной, так и к другим видам ответственности: дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой и уголовной.

379
Комментарии (12)
  • 3 мая 2015 в 16:21 • #
    Андрей Сальников

    В ходе плановой выездной проверки Открытого акционерного общества «Владимирское производственное объединение «Точмаш» (город Владимир, вид деятельности - монтаж приборов контроля и регулирования технологических процессов) выявлены нарушения законодательства РФ об охране труда. Установлено, что работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по результатам проведенной специальной оценки условий труда рабочих мест, не назначена и не выплачивается денежная компенсация за работу во вредных условиях труда. К исполнению своих трудовых обязанностей допущены работники, не прошедшие в установленный срок обязательные периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Выдача работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, не оформляется карточками установленного образца. Генеральному директору ОАО ВПО «Точмаш» выдано предписание об устранении выявленных нарушений. За допущенные нарушения законодательства РФ об охране труда юридическое лицо ОАО ВПО «Точмаш» подвергнуто административному наказанию в виде штрафов на общую сумму 195,0 тыс. рублей, три должностных лица ОАО ВПО «Точмаш» привлечено к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 13,2 тыс. рублей,

  • 12 мая 2015 в 12:41 • #
    Андрей Сальников

    ИТОГИ РАБОТЫ ИНСПЕКЦИИ В ПЕРИОД С 05 ПО 08 МАЯ 2015 ГОДА
    12.05.2015
    Подведены итоги работы за прошедшую неделю. В период с 05 по 08 мая 2015 года государственными инспекторами труда в Пензенской области проведено 32 проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выдано 32 предписания.
    Выявлено 3 нарушения установленного порядка проведения специальной оценки условий труда.
    Отстранено от работы 27 работников не прошедших обучение по охране труда.
    Запрещено использование 63 единиц спецодежды и средств индивидуальной защиты не имеющих сертификатов соответствия.
    К административной ответственности привлечено 74 должностных и юридических лица на общую сумму 1224900 рублей.

  • 12 июня 2015 в 10:39 • #
    Андрей Сальников

    Вопрос:

    В Ростехнадзор поступил вопрос о необходимости получения энергопаспорта для предприятия, производящего теплоэнергоресурсы (о проведении энергетического обследования), если совокупные затраты предприятия на энергоресурсы не превышают 10 млн. рублей в год.

    Ответ:

    Специалисты Управления государственного энергетического надзора Ростехнадзора ответили на данный вопрос.

    В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 23.11.2009 № 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) для организаций, осуществляющих производство тепловой энергии, проведение энергетического обследования является обязательным. Факт использования тепловой энергии для собственных нужд не освобождает организацию от выполнения требований данной статьи.

    Согласно ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона организации, которые предусмотрены п. 4 ч. 1 настоящей статьи, потребляющие энергетические ресурсы в стоимостном выражении для определения совокупных затрат на потребление природного газа, мазута, тепловой энергии, угля, электрической энергии, за исключением моторного топлива, менее 50 млн. руб., вместо последующего энергетического обследования могут предоставлять информацию в Минэнерго России.

    Вместе с тем ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона не освобождает указанные организации от проведения первичного энергетического обследования

  • 5 августа 2015 в 11:48 • #
    Светлана Домникова (Вдовина)

    Это еще мало:
    Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
    Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213.
    В новых нормах существенно расширен перечень профессий (с 94 до 195 профессий), для которых предусмотрена выдача спецодежды
    С 1 января 2015 года вступила в силу новая редакция статьи
    Нарушения, ответственность и величина штрафа в рублях
    Нарушения ст. 5.27.1 КоАП РФ Должностному лицу Индивидуальному предпринимателю Юридическому лицу
    Ч.1 Нарушение требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных актах. 2 000-5 000 2 000-5 000 50 000-80 000
    Ч.2 Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее не проведение 5 000-10 000 5 000-10 000 60 000-80 000
    Ч.3 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда 15 000-20 000 15 000-20 000 110 000-130 000
    Ч.4 Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты 20 000-30 000 20 000-30 000 130 000-150 000
    Ч.5 Совершение административных правонарушений, если ранее уже был наложен штраф за аналогичное правонарушение 30 000-40 000
    или дисквалификация 30 000-40 000
    или приостановление деятельности 100 000-200 000
    или приостановление деятельности

    За неисполнение предписания государственного инспектора труда:
    • должностное лицо оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;
    • индивидуальный предприниматель заплатит штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
    • юридическому лицу это обойдется от 100 000 до 200 000 руб.

  • 10 июня 2015 в 10:28 • #
    Андрей Сальников

    Роструд провел плановую выездную проверку в ООО «Башнефть-Сервис НПЗ».

    Инспекторы труда установили, что 722 работника предприятия были допущены к самостоятельному выполнению работ без прохождения обучения безопасным методам и приемам труда. Работодатель также не организовал прохождение персоналом стажировки на рабочем месте с последующей проверкой знаний требований охраны труда. В организации зафиксированы несоблюдения нормативных требований к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты.

    За выявленные нарушения руководство предприятие и юридическое лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафов на сумму 1,59 млн. руб. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных правонарушений.

  • 5 августа 2015 в 11:58 • #
    Светлана Домникова (Вдовина)

    "Мягкое"наказание, в случае смертельного несчастного случая с не обученным работником штрафы, лишение свободы и т.д.;
    С 1 января 2015 года вступают в силу поправки, предусматривающие ужесточение мерответственности за нарушения трудового законодательства.

    Новые штрафы будут применяться чаще и в больших размерах как в отношении компании, так и самого виновного сотрудника.

    Компаниям предоставили 10 месяцев, чтобы исправить положение: привести в идеальный порядок трудовые отношения, кадровый документооборот, провести специальную оценку условий труда (если не имеется аттестация рабочих мест), обучить сотрудников по охране труда и пожарно-техническому минимуму, провести медицинские осмотры чтобы избежать лишних трат.

    4. Отсутствие обязательного медосмотра (как первичного, так и периодического) и первичного обучения по охране труда при приеме на работу.

    Директору грозит штраф до 25 000 руб., при повторном нарушении до 40 000 руб., а то и вовсе последует дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Штраф для организации составит от 110 000 до 130 000 руб., при выявлении аналогичного нарушения в ходе последующих проверок – до 200 000 руб.
    5. Невыполнение предписания.

    С будущего года невыполнение предписания трудового инспектора может стать причиной дисквалификации директора на срок до трех лет или штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. Штраф на организацию может составить до 200 000 руб.

    Считайте ваши денежки и исправляйте ситуацию.

  • 9 октября 2015 в 08:08 • #
    Андрей Сальников

    обучение-обучению рознь.сама система обеспечения охраны труда должна руководствоваться одним принципом: "Функция службы ОТ - охрана труда работодателя" Вы обеспечиваете охрану труда и безопасность от нанесения убытков компании(в форме штрафов).Они выплачиваются из средств предприятия.
    Как только специалисты по От начнут руководствоваться этим принципом- всем все станет ясно.

  • 8 апреля 2016 в 17:48 • #
    Светлана Домникова (Вдовина)

    Если вы считаете, что "Функция службы ОТ - охрана труда работодателя" Вы обеспечиваете охрану труда и безопасность от нанесения убытков компании(в форме штрафов).Они выплачиваются из средств предприятия." то вы глубоко заблуждаетесь, функции службы ОТ труда значительно обширнее, для того, чтобы работодатель не платил штрафы необходимо работать не покладая рук и головы: расчитать риски разработать кучу мероприятий обезопасить и обновить оборудование, обучить правилам безопасного труда работников, и много много другого, соответствующие средства защиты сварщиков, электриков от тока высокой частоты, от электрической дуги и других работников, а также еще огромное количество обязанностей направленных на безопасность. А предприятие не платит в случае выны ответственного по приказу. Главное правильно распределить обязанности приказом директора на предприятии, а там "дело техники"

  • 9 апреля 2016 в 18:11 • #
    Андрей Сальников

    Красиво изложено,но все таки предлагаю вам рассмотреть проект постановления правительства о риск-ориентированном подходе при проведении проверок(на сайте правительства).
    И озакомьтесь с КоАП предприятие платит всега,а должностное лицо платит отдельно.
    Охрана труда- в нашем понятии это охрана труда Работодателя(к стати он тоже работник,если не знаете)


  • 9 октября 2015 в 08:12 • #
    Андрей Сальников

    Дамы и господа, с 2016 г.вступает в силу положение о проверочных каникулах.Всем компаниям соответствующим требованиям к малым и средним предприятиям-необходимо уведомить об этом все инспекции по принадлежности.


    minekonomrazv-061015.pdf

  • 18 июня 2017 в 14:37 • #
    Алла Довлатова

    Да эти правила по охране труда каждый год меняются. Даже тут http://russiansu.ru/oxrana-truda/polozhenie-po-oxrane-truda-v-organizacii-2017.html почитала основные положения на этот год, изменения, по сравнению с прошлым годом, видны не вооружённым глазом.

  • 18 января в 08:47 • #
    Андрей Сальников

    Комплексный аудит по проверочным листам ГИТ на соответствии с требованиями законодательства с учетом всех изменений (кадры,охрана труда,производство),расчет рисков, квалифицированная помощь в подготовке документов и предприятия к проверке. Многолетний опыт работы, эксперты имеющие государственную аккредитацию, свой эксперт по спец.оценке.Опыт успешной работы с крупнейшими предприятиями СПб и РФ.



Выберите из списка
2018
2018
2017
2015
2010