Подбор персонала - задача для профессионала
  • Подбор персонала - задача для профессионала
    Вступить в сообщество

Об этом сообществе

Этот блог создан для получения обратной связи от наших основных заказчиков HR- директоров и менеджеров компаний. Процесс подбора персонала включает много составляющих, среди которых абсолютно четко не определен человеческий фактор, хотя при подборе персонала и учитываются личностные характеристики кандидатов. Здесь будут размещаться материалы на тему поиска идеальных кандидатов, новости HR-сферы, опросы на актуальные темы.
Конференции
  • Подбор персонала: история Новая

    6 ноября 2017 в 22:40

    Подбор персонала: история
    В России подбор персонала - относительно молодой, но мощно набирающий обороты сегмент рынка. В СССР рекрутинга не было! Подбор персонала на территории советского пространства, как отдельный вид деятельности, возник в начале 90-х годов с возникновением негосударственных компаний, появлением западных...

    Читать дальше →

  • Подбор персонала: набираем команду мечты
    Город, 7-8 вечера. Из офисных зданий вытекают толпы людей. Зрелище мало вдохновляющее. Исполнители, организованно работающие с 9 до 18.00, востребованы стабильными компаниями с отлаженными процессами. Они не взорвут рынок идеей, им не подходит начинающий бизнес. Кадровое агентство " Арес "...

    Читать дальше →

  • Рекрутинговое агентство: 10 правил поиска работы мечты
    Порой путь к карьере мечты буквально усеян сплошными препятствиями: нет опыта, не знаешь, что писать в резюме, кризис, эйчары не перезванивают... Как преодолеть трудности, проконсультирует рекрутинговое агентство "АРЕС". Театр начинается с вешалки, кандидат - с резюме. 1. Очевидно, опыт - ...

    Читать дальше →

  • 5 СОВЕТОВ ПО ПОДБОРУ УДАЛЕННОГО ПЕРСОНАЛА
    Удаленная система работы набирает популярность. С одной стороны, кризис и стремление работодателей сэкономить. Удаленному работнику не надо оплачивать рабочее место, канцелярию, "чай/кофе/ печеньки", он не расходует коммуналку. С другой стороны, вышедшее на рынок труда поколение Y, чье мерило успеха -...

    Читать дальше →

  • 7 правил культуры составления вакансии от кадрового агентства Санкт-Петербурга
    Существуют законы ведения деловой переписки, рабочий этикет, нормы морали… про правила заполнения вакансии ни слова! Только требования заказчика и графы на сайтах поисковых порталов. Кадровое агентство СПб “АРЕС” решило исправить ситуацию. Кому как не жителям культурной столицы говорить об этикете? 1....

    Читать дальше →

  • 11 Вредных советов рекрутеру: как довести кандидата до белого каления
    Почему издеваются и подшучивают только над рекрутерами? Даешь бой несправедливости! 1. "Переходи на сторону зла, у нас печеньки." Так и пишите в условиях работы! Вы продвинутая рекрутинговая компания, у вас и ваших клиентов отличное чувство юмора. Поэтому сотрудники нужны...

    Читать дальше →

  • 5 ½ ОТЛИЧИТЕЛЬНЫХ ПРИЗНАКОВ ХОРОШЕГО КАДРОВОГО АГЕНТСТВА
    1. Любую информацию легко проверить в интернете. Поэтому о хорошем кадровом агентстве легко найти отзывы во всемирной паутине. 1½. Кстати, об идеальном - расскажут друзья и коллеги. К сожалению, положительные отклики покупаются, зато "сарафанное радио"- нет. 2. Запомните раз и навсегда: за все...

    Читать дальше →

  • Работодатель – рекрутер: оформляем отношения!
    За процессом подбора кадров скрывается четко выстроенная система выслеживания, привлечения и отбора соискателей. И причем каждый из этих этапов должен быть задокументирован, а значит без бумажной работы в рекрутинге не обойтись. Именно договор рекрутинга обеспечивает необходимую ясность и прозрачность...

    Читать дальше →

  • Поиск сотрудника на открытую вакансию напрямую зависит от мастерства специалиста, которому работодатель доверяет процесс рекрутинга, - будь то внутренний эйчар компании или кадровое агентство. Однако не менее важна и подготовительная работа, которую должен провести сам руководитель перед тем, как обратиться к...

    Читать дальше →

  • Каждый руководитель хочет, чтобы в его организации работали грамотные и компетентные сотрудники, разделяющие ценности компании. Поиск таких кадров - дело непростое, ошибки здесь недопустимы, а потому самодеятельностью в подборе персонала заниматься не стоит. Понимая это, работодатели все чаще предпочитают доверять...

    Читать дальше →

10 найдено
Об этом сообществе
  • Участников
    0
  • Конференций
    10
  • Комментариев
    0
  • Дата создания
    8 августа 2016

Создатель