Top.Mail.Ru
Психологическое тестирование персонала

Психологическое тестирование персонала

Выбирайте не между хорошим и плохим,
а между многими лучшими.

Существует две цели оценки при подборе персонала – оценить, подходит ли рассматриваемый кандидат на данную позицию, а также спрогнозировать, насколько эффективно он сможет в дальнейшем работать в компании.
Простейшие методики тестирования при всей их кажущейся простоте могут открыть Вам факторы биографии/черты личности соискателя, которые никаким образом не смогут найти свое отражение в резюме, а именно:
• нарушение семейных отношений у кандидата; нарушение морально-нравственных ориентиров (например, кандидат допускает возможность воровства на рабочем месте);
• методы решения конфликтных ситуаций (стремление к сотрудничеству или к жесткому доминированию в коллективе);
• мотивы соискания работы — сверхценная настроенность на выполнение значимой социальной миссии, возможность реализации властных полномочий и т.п.;
• такие черты личности, как тревожность (постоянное переспрашивание менеджера по персоналу), «синдром отличника» (поиск правильного ответа), гиперответственность, а также и аккуратность, собранность, умение справляться со стрессовой ситуацией, интеллект и т.д.
Все эти результаты можно получить благодаря трем-четырем методикам, таким образом, суммарное затраченное время составит не более четырех часов, включая время на собеседование с кандидатом (один час), заполнение психологических тестов (один час), расшифровку материала и подготовку сформулированной диагностики (два часа).
• Вот некоторые методики тестирования, которые мы предлагаем:
• 16-факторный личностный опросник Кеттелла — определяет 16 важнейших личностных характеристик.
• Тест поведения личности в конфликтной ситуации К. Томаса — выявляет предпочитаемую стратегию поведения в конфликтной ситуации: соперничество, сотрудничество, компромисс, избегание, приспособление.
• Личностный опросник Айзенка — направлен на выявление экстраверсии /интроверсии, на оценку эмоциональной стабильности/нестабильности, определяет показатели темперамента личности.
• Определение уровня вербального мышления по Й. Ерасеку (тест занимает от 5-до 10 минут, подходит для массового тестирования персонала).
• Методика с использованием типологической модели В.И. Герчикова — выявляет: отношение работника к своей работе, работа как деятельность; отношение работника к заработной плате; работник и организация, коллектив; работник и совладение организацией; работник и занимаемая им должность.
Экспертная оценка кандидата обычно состоит из нескольких тестов, которые по многим параметрам перекрещиваются, что позволяет исключить возможность подтасовки кандидатом данных. Подобное «скрещивание» хотя и удлиняет процесс тестирования и обработки, но зато позволяет исключить намеренное вранье и повышает достоверность результатов (которые на языке психодиагностики называются «валидностью исследования»).

Психологическое тестирование персонала проводит дипломированный специалист с высшим психологическим образованием, поскольку во время интерпретации необходимо четко отделять личность психолога от личности тестируемого и иметь специальные навыки прочтения.

663
Комментарии (0)

Выберите из списка
2013
2013