Top.Mail.Ru
Объявлен новый набор на курс: "Как написать сценарий, который...
27 апреля 2010 в 14:57

Объявлен новый набор на курс: "Как написать сценарий, который купят?"

В школе сценарного мастерства Cinemotion_lab объявлен новый набор на курс:
«КАК НАПИСАТЬ СЦЕНАРИЙ, КОТОРЫЙ КУПЯТ?»

Начало занятий — 15 мая (10 занятий по 3 часа 2 раза в неделю (среда вечер, суббота утро).
Преподаватель — Анна Хадалаева (редактор отдела девелопмента кинопроектов продюсерской компании «КИНОСЛОВО»).

Мы построили занятия так, чтобы прояснять сложные моменты теории на ярких примерах. Вы поймете, что голливудские фильмы, получившие «Оскар» за «Лучший сценарий», и легендарные отечественные киноленты работают по одним законам.

Практическая часть обучения поможет вам реализовать главную задачу – написать сценарий фильма с нуля или доработать имеющийся. По окончании курса у вас на руках будет разработанный проект, отвечающий самым предвзятым требованиям.

На каждой встрече вы будете обсуждать работы сокурсников. Мы убеждены, что критика чужих сценариев поможет вам точнее анализировать написанные собственноручно.

Кол-во мест ограничено. Мы набираем в группу не более 12 человек. Благодаря этому вы получите максимум внимания со стороны преподавателя.

Более подробную информацию Вы можете получить по телефону: +7 495 411-74-77 (Лиза Вайнер), e-mail: #. Или на нашем сайте: http://www.cinemotionlab.com/courses/

Программа курса: http://www.cinemotionlab.com/scripts/

177
  • Тема закрыта
Комментарии (10)
  • 28 апреля 2010 в 11:22 • #
    Александр Ботов

    Лиза, а можно вопрос?
    Что дороже - продать свой сценарий, или обучить кого-то это делать?
    Из той же сферы...
    Почему специалисты по фондовым рынкам не сами там зарабатывают на этом рынке, а обучают дилетантов, как это делается? (возьмем тот же Форекс)...

  • 29 апреля 2010 в 08:44 • #
    Алексей Корнеев

    Хорошие вопросы, Александр. Есть предположение, что они останутся без ответа.

  • 29 апреля 2010 в 08:51 • #
    Александр Ботов

    100%
    Это просто жизненный опыт...
    У меня тетушка всю жизнь работает учителем математики в школе... учит детей, но когда я пришел к ней за помощью по интегралам (в институт поступал), она просто не смогла мне ничем помочь!
    А ведь сколько детишек выучила!!!

  • 29 апреля 2010 в 09:01 • #
    Алексей Корнеев

    Теорию вероятностей, факториалы и пр. я изучал на факультативных занятиях. В нашей школе был сильный преподаватель математики, с тех пор – с математикой на "ты".

  • 29 апреля 2010 в 10:51 • #
    Александр Ботов

    Я тоже был на "ты"... наш "классный папа" был математиком (теперь его внучка моя жена)... его до сих пор самые последние хулиганы вспоминают добрым словом...
    Просто есть еще один нюанс - я сам когда-то преподавал (нет, не математику)... сначала слесарное дело в техникуме (сразу после армии, не будучи слесарем), потом вел электромонтажную практику (не будучи практиком, т.к. после техникума сразу ушел в армию)... Ну был еще грешок, когда (уже имея практику) пошел опять мастером в ПТУ... но там был просто меркантильный интерес...
    Так что, эту "кухню" я знаю не по-наслышке!
    А математика... я до сих пор с ней связан (работа у экономистов такая)... еще и пришлось осваивать Excel (пардон, программисты такие в штате были)... так что в Академии с занятий по информатике меня препод выставил... (хотя несколько занятий мы с ним провели совместно... да... еще один грешок... ) :о)

  • 29 апреля 2010 в 10:56 • #
    Александр Ботов

    Да! чуть не забыл!
    На заводе по методичкам, на которых нас учили в Академии, моя подчиненная (не будучи IT-шником, а просто умея работать в Офисе) обучала бухгалтерию и коммерсантов работе с офисными программами... ;о)

  • 29 апреля 2010 в 11:30 • #
    Алексей Корнеев

    В моей практике было что-то похожее. В 90-х из-за собственного интереса взялся за выполнение контрольного задания по гидравлике, которую не изучал ни до, ни после. После успешной сдачи были аналогичные предложения. Данные предложения так и остались предложениями, поскольку не было свободного времени и желания заниматься этим. В настоящее время без математики невозможно разработать необходимые системы расчётов по мотивации персонала, заработной плате (система оплаты труда, ранжирование, динамика) и т.д.

  • 29 апреля 2010 в 12:00 • #
    Александр Ботов

    Вот только не надо в этом зарываться (я про систему оплаты)...
    У меня экономист по труду (я ее еле нашел) всю жизнь этим занималась, но директор после семинара ей такую систему подсунул, что она въезжала в тему несколько месяцев!
    А что должны думать по этому поводу рабочие? Они должны знать за что они получают (или недополучают) зарплату!
    Система должна быть прозрачной...

  • 29 апреля 2010 в 12:43 • #
    Алексей Корнеев

    С этим трудно не согласиться. Небюджетным организациям можно не только выбрать или разработать абсолютно любую систему оплаты труда, но и использовать одновременно несколько отличных друг от друга (для одного структурного подразделения – одна, для другого – другая). Рабочих не интересует сложность осуществляемых расчётов, их интересует одно – сколько и как это зависит от эффективности выполняемой работы?

  • 29 апреля 2010 в 17:37 • #
    Роман Есиков

    Могу предложить сюжеты для сценариев. С несколькими желающие могут ознакомиться на http://www.proza.ru/avtor/romanyesikov . Надеюсь вам понравится!