Ищу Эксперта по нематериальному стимулированию

Ищу Эксперта по нематериальному стимулированию

На данный момент крупнейший производственный Холдинг нашей страны ищет Эксперта по нематериальному стимулированию.

При заинтересованности прошу выслать свое резюме на адрес # или #.

С уважением, Ермакова Юлия
Менеджер по подбору персонала
Карьера-Персонал
8 (495) 645-78-42
8 (926) 701-03-12

334
Комментарии (16)
  • 27 февраля 2009 в 16:39 • #
    Екатерина Каракуц

    Юлия, речь идет о постоянной занятости или об экспертизе системы нематериального стимулирования в Холдинге?

  • 27 февраля 2009 в 16:41 • #
    Юлия Ермакова

    Речь идет о постоянной занятости. Холдинг 85 тыс человек. В УК необходимо развить систему нематериального стимулирования и применить ее на все предприятия.

  • 27 февраля 2009 в 18:02 • #
    Екатерина Каракуц

    Интересная вакансия, но... работа в Москве, а я а Рязани :-). Если будут нужны эксперты на проект - с удовольствием, обращайтесь.

  • 27 февраля 2009 в 18:03 • #
    Юлия Ермакова

    Обязательно!

  • 27 февраля 2009 в 18:04 • #
    Anna Zoueva

    Юля, а может Вы объясните сначала, что клиент понимает под "нематериальным стимулированием"? какой опыт работы нужен. У меня как разх один из однокурсников (спец по компенбену) работу ищет

  • 27 февраля 2009 в 18:09 • #
    Юлия Ермакова

    такой тоже нужен человек=) это материальное стимулирование, а нужно нематериальное стимулирование

  • 27 февраля 2009 в 18:13 • #
    Anna Zoueva

    тогда я не понимаю - что такое нематериальное стимулирование????

  • 27 февраля 2009 в 18:21 • #
    Юлия Ермакова

    мы ищем компенбен для разработки KPI, мы ищем нематериальное, чтобы разработать участие в создании адаптационной программы для новых сотрудников;•написание статей в корпоративный журнал и т.д.

  • 27 февраля 2009 в 18:27 • #
    Anna Zoueva

    я скинула ваши координаты ему - общайтесь напрямую, это будет лучше:)))

    а искать на эту вакансию Вам будет проще, если ее переименуете на что-нибудь типа "специалист по внутренним коммуникациям"

  • 27 февраля 2009 в 18:31 • #
    Юлия Ермакова

    Благодарю!

  • 27 февраля 2009 в 18:34 • #
    Anna Zoueva

    не за что:)

  • 27 февраля 2009 в 19:32 • #
    Дмитрий Попов

    Здравствуйте, Юлия! если я правильно понял - то речь идет о мотивации труда. Слово Стимул происходит от латинского -stimulus- длинная палка с заостренным концом которой пастухи стимулировали своих овец. Здесь существует много подходов -Анри Файоль, Гаррингтон Эмерсон, Фредерик Уинслоу Тейлор и мн. др. Есть революционный подход мотивации труда профессора С.Б.Каверина основанный на концепции потребностно-мотивационной сферы личности. Можно поподробнее о предприятии целях, задачах и полномочиях на ящик #?))

  • 28 февраля 2009 в 09:02 • #
    Юлия Ермакова

    Уважаемый Дмитрий! Проверяйте почту.

  • 28 февраля 2009 в 14:35 • #
    Дмитрий Попов

    проверяю!)

  • 27 февраля 2009 в 21:43 • #
    Дмитрий Розов

    Здравствуйте Юлия!Так получилось,что я стал мнджером(агентом) тренинго-консультационного центра "ИнтерАктив".В тренинго-консультационном центре "ИнтерАктив" имеется тренинг по нематериальной мотивации персонала.Но мы работаем по заявкам.В заявке присутствуют следующие вопросы:1.Опишите ,какова ситуация в рассматриваемой област почему данная рограма необходима Вам,2.Каковы цели и задачи программы,3.Опишит итогвый результат,4.Какие залдачи Вы на данный момент не знаетекак ршить и которые на Ваш взгляд можно включить в программу тренинга,5.Кому ещё нужна данная программа,6.Чем эта программа будет полезна организации Вашему окружению и лично Вам,даже если она окажется провльной.
    Если сможете ответить на эти вопросы то напишите мне в личку,а также в личку Олегу Синявину(тренинг он будет вести).Офис тренинго-консультационного центра находится в Набережных Челнах,а я в Санкт-Петербурге.

  • 28 февраля 2009 в 09:04 • #
    Юлия Ермакова

    Уважаемый Дмитрий!

    Благодарю Вас за интересное предложение. НО нам совершенно не нужны тренинги=)

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?