Ищу Менеджера по персоналу в сеть ресторанов

Ищу Менеджера по персоналу в сеть ресторанов

Менеджер по персоналу в сеть ресторанов (пицца), г. Москва.
25–37 лет.
Основная задача подбор персонала всех уровней (на ближайший год, т.к. планы компании открыть еще 30 ресторанов), далее все остальные блоки отдела персонала.
з/плата до 80000рублей.
Опыт в сфере ресторанного бизнеса обязателен.
Можно писать на #

133
Комментарии (11)
  • 11 марта 2009 в 16:37 • #
    Юлия Мансурова

    Добрый день, Татьяна!
    В сфере ресторанного бизнеса - это именно менеджером по персоналу?
    Или возможны другие должности?
    С уважением, Мансурова Юлия

  • 11 марта 2009 в 17:00 • #
    Татьяна Суслова

    Юлия, здравствуйте.
    В сфере ресторанного бизнеса, возможны другие должности, но имея опыт подбора персонала (желательно всех уровней)

  • 11 марта 2009 в 17:00 • #
    Эмма Гущина

    Добрый день Татьяна.
    Вакансия в Москве?
    С уважением. Эмма

  • 11 марта 2009 в 17:01 • #
    Татьяна Суслова

    Да, в Москве.

  • 11 марта 2009 в 17:03 • #
    Эмма Гущина

    Спасибо.

  • 11 марта 2009 в 21:59 • #
    Элла Евстифеева

    Добрый вечер, Татьяна.
    Только подбор? У меня есть опыт подбора персонала для ресторанов (сеть ресторанов Грабли, подбор и документооборот с нуля для 5ресторанов)

  • 11 марта 2009 в 22:10 • #
    Татьяна Суслова

    Добрый вечер, Элла,
    к сожалению компания рассматривает на данную позицию только мужчин. Спасибо за отклик.

  • 11 марта 2009 в 22:35 • #
    Элла Евстифеева

    понятно, спасибо

  • 12 марта 2009 в 18:46 • #
    Вячеслав Василевский

    Доброго времени суток Татьяна имею опыт подбора персонала в данной сфере,буду рад работать с вами С уважением Вячеслав. *9267754640 9261669379

  • 12 марта 2009 в 22:32 • #
    Игорь К

    Одна из моих фирм в Москве занимается подбором персонала. Это я к тому, что в курсе темы. Хочу дать дружеский совет: зря вы указали возрастное ограничение для такого специалиста. На этой должности должен работать опытный, знающий, профессионально грамотный человек, с порога понимающий, кто перед ним стоит. Это особенно важно потому, что задачи вы перед ним ставите очень серьёзные. С кандидатурой на эту должность очень опасно промахнуться: наберёт вам нерадивый HR такой персонал, что не только всё развалят или уворуют, так ещё и не уволите их потом. Снимите возрастное ограничение и ищите человека по квалификации, а не по возрасту. Всё ж не в официантки приглашаете.

  • Желаете ознакомиться с остальными комментариями или оставить свой? в сеть, чтобы получить полный доступ к функционалу Профессионалов.ru! Еще не участник сети?