Кадровый агент. Насколько это интересно соискателям?

Кадровый агент. Насколько это интересно соискателям?

Уважаемый коллеги!

У нас в России пока не развита услуга кадрового агента. Представьте ситуацию что человек занимающий руководящий пост хочет сменить работу, но сделать это конфиденциально т.е. не размещать своё резюме не афишировать своё намерение и тут на горизонте возникает такой человек как кадровый агент который берёт все первичные переговоры с потенциальными будущими работодателями на себя т.е. выступает как бы посредником между работодателем и соискателем. Если переговоры проходят успешно и соискатель меняет работу то он должен заплатить агенту 50% от ежемесячного оклада. Как Вы считаете такая тема вообще актуальна в России?

3818
Комментарии (46)
  • 28 сентября 2011 в 13:18 • #
    Евгений Кушнарёв

    Почему нет? Я за!

  • 28 сентября 2011 в 13:29 • #
    Андрей Николаевич

    Нормально, при условие, компетентности агента.

  • 28 сентября 2011 в 13:41 • #
    Николай Е

    Евгения, а Вы можете представить работодателя, который доверит руководящий пост в своей компании соискателю, с которым лично не встречался, а только лишь по итогам переговоров с посредником?

  • 28 сентября 2011 в 13:55 • #
    Евгения Самкова

    Николай естественно работодатель будет лично встречаться с соискателем просто после уже проведённых первичных переговоров.

  • 28 сентября 2011 в 14:10 • #
    Николай Е

    Естественно - и я того же мнения.
    Так вот, мы согласились, что личная встреча просто необходима с учетом серьезности вопроса. А не думаете ли Вы, что соискатель, претендующий на значительную позицию, найдет способ предварительного контакта с работодателем без помощи посредника? И если личная встреча необходима в любом случае, то вопрос по-крестьянски - за что платить посреднику?
    Ваше мнение?

  • 28 сентября 2011 в 14:02 • #
    Куаныш Койшибаев

    почему бы нет? но рискованно....

  • 28 сентября 2011 в 14:03 • #
    Евгения Самкова

    а в чём по Вашему риск? и для кого для работодателя или для соискателя?

  • 28 сентября 2011 в 14:09 • #
    Куаныш Койшибаев

    Риск есть во всем. Ведь все люди не одинаковые, некоторые могут воспользоваться моментом и провернуть для своего интереса... не так ли?

  • Инженер-конструктор 1к.

    Цена: 6 000 грн.

  • 28 сентября 2011 в 14:10 • #
    Евгения Самкова

    простите не совсем поняла кто и что может в данном случае провернуть для своего интереса? всмысле не заплатить агенту что ли?

  • 28 сентября 2011 в 18:56 • #
    Анна Щукина

    Уже есть такая услуга)

  • 28 сентября 2011 в 19:13 • #
    Евгения Самкова

    Правда? А можно узнать подробнее? может быть есть ссылка на сайт?

  • 29 сентября 2011 в 11:52 • #
    Анна Щукина

    Оказывают сами рекрутинговые агентства, только договор заключают с соискателем. По лету схема такая была - абонплата за неделю обслуживания 3 тыр (соответственно, клиенту предоставляется список компаний, с которыми отработал рекрутер), по итогам - % от зп. Был кандидат, который сам предлагал 5 тыр в неделю и 50% от оклада (не от зп - обратите внимание). Соответственно, длительность обслуживания оговаривается в договоре.

  • 29 сентября 2011 в 12:14 • #
    Анна Щукина

    Только не называйте таких сотрудников агентами)))) у всех уже негатив просто на само слово - с агентами вряд ли кто согласится работать)))))
    Персональный рекрутер - звучит куда лучше и для кандидата, и для рекрутера, и для самой фирмы,
    где работают не кадровые агенты, а персональные рекрутеры)

  • 28 сентября 2011 в 23:32 • #
    Юрий Beloyan

    Нет не актуальна! Законодательной базой РФ обе стороны не защищены. Венчурное дело Топы на то и топы что они знают намного больше и их знает тот кому надо Вот с этим кто надо топ и будет вести переговоры, а не через агента!
    А мелюзге может и надо было бы, но мошна пуста и агенту финансово не интересно Интересно может быть только работодателю по предлагаемым Вами условиям!
    Ибо
    Кадровые агенства и рекрутеры на более жирных условиях "ищат" .
    Но помните о первом , законом платеж от заказчика работодателя если это не 100% авансовый платеж Вы не защищены Точнее на бумаге защита есть, а по жизни нет! Решат кинуть чтобы съэкономить денег и кинут и ничего не сделаете!
    Не время еще! Не готова Россия к цивилизованному фрилансу.

  • 29 сентября 2011 в 12:02 • #
    Анна Щукина

    Насчёт того, что кандидат сам лучше знает - да, иногда чётко указывает, где хочет работать. Но сам напрямую обратиться не рискует - например, если это фирма - партнёр. Тогда есть риск, что у нынешнего работодателя всплывёт информация, что их сотрудник ищет работу у конкурентов/партнёров. Оставят ли его на работе в этом случае - вопрос растяжимый. Риски больше, чем возможная прибыль. А рекрутер чем полезен - тем, что он, не называя имени клиента, может выяснить, есть ли вообще нужная вакансия, какая реальная зп, какие требования к сотрудникам компании вообще и к этой должности в частности. Часто топ-вакансии не вывешивают в открытом доступе, а ищут своими путями, по-тихому. Ну и сразу выясняется, согласны ли в этой компании вообще рассматривать кандидатов из фирм - партнёров/ конкурентов. Далеко не всегда идут на это - есть риск, что новый сотрудник "сольёт" коммерческую инфу в свою прежнюю фирму. Так что рисков обращаться напрямую, рискуя получить 2 отказа - и на нынешней работе, и на желаемой, - слишком много.
    Так что топы обращаются с такими запросами. И не только топы)))

  • 30 сентября 2011 в 01:34 • #
    Юрий Beloyan

    Ага! А на фирме парнере там дебилы сидят и оне конечно не знают всех топов со своего рынка? Такой секрет великай!
    Я так то кондеями когда центральниками занимавси так не то что топов собсвенников в лицо знал! И начни мне тему продвигать а вот такой спец не подойт ли Да я по косвенным признакам знать буду хто работу ищет!:)))
    Шила в мешке не утаишь!
    Не случайно на выставках вооружения не разрешено даже фоткать Потому что грамотный инженегр по диаметру одной тока дюзы двигуна у самолеета и все ТТХ и тип и срану где произвели выдаст на гора на раз!:)))
    Любой рынок акромя базара очень корпоративен!
    Так что без иллюзий и без фанатизму! Впротчем я далее успорять не стану, бизнекс не мой! Нравится занимайтесь! Но профита в этом пока никакого, по вышеуказанным причинам!

  • 30 сентября 2011 в 10:56 • #
    Анна Щукина

    Ну это просто неграмотность рекрутера, если собеседник поймёт, о ком речь))) Грамотный рекрутер может так построить разговор, что на заказчика никто и не подумает. Ну это уже специфика работы)

  • 30 сентября 2011 в 11:19 • #
    Юрий Beloyan

    Я выше про грамотность и "не грамотность" как в технике так то описал Шила в мешке не утаите Скажем так, если бы был необходим топ и речь шла бы о книжном или игрушечном рынке только озвучив пол кандидата лично я бы сказал тут же о ком идет речь! А сказать пришлось бы!
    Блажен кто верует!
    Аналогично знаю есть у меня знакомый коллега на рынке алкоголя! Как тока ему озвучите либо знание товарного сегмента у кандидата либо компании с которыми какндидат работал (поставщики) , не надо опыт и место его работы в России. Все спалились !
    Еще раз говорю верите Вы в то что это актуально!
    Да Бог помоч и успеха! Сложится все и славно!
    Но я сумлеваюсь однако в великом профите!:))

  • 30 сентября 2011 в 12:45 • #
    Анна Щукина

    Так я ж говорю - неграмотность в ведении дела))).
    На первой встрече не озвучивается ни сегмент (говорится общими словами и добавляется ещё пара сегментов, с которыми фактически человек мог и не работать, меняется возраст лет на 5, про поставщиков сразу говорить - вообще глупость, это практически указание, кого искать) - это как раз некоторые из способов сохранить анонимность))). На первой встрече задача - прозондировать почву и понять, кого там хотят видеть. После этого информация предоставляется кандидату, и он уже решает - открываем карты или нет. Если кандидат даёт "добро" - то на второй встрече уже можно знакомить кандидата и работодателя. Бывает, кстати, что после предварительного сбора инфы и передачи её кандидату он принимает решение не идти в эту фирму либо вообще прекратить поиски другого места - на нынешней работе условия оказываются лучше, чем ему виделось в другой фирме. В случае отказа кандидата зп рекрутера - только абонплата. Поэтому не все рекрутеры соглашаются "вести" кандидата в качестве персонального рекрутера.

    Так что могёте сумлеваться)))

    Услуга есть , и она действует))))

  • 30 сентября 2011 в 12:46 • #
    Анна Щукина

    Практически всю схему рассказала))).

  • 1 октября 2011 в 00:49 • #
    Юрий Beloyan

    :))))
    Стесняюсь спросить . А это как? Первая встреча. Как мну стало известно , Вам некто нужон?
    Я этого некто и предлагаю! Оно весьма фельдеперсовое и вам подойдет я так то знаю!....
    И чего ? Вы искренне считаете что после такого диалога Вас в Семашко не упекуть?:)))

  • 30 марта 2012 в 18:55 • #
    Анна Щукина

    Посмотрите на hh.ru раздел временных работ. Там сами соискатели ищут себе персональных рекрутеров.
    Хотя можете продолжать спорить, независимо от того, в теме Вы или нет))).

  • 31 марта 2012 в 01:46 • #
    Юрий Beloyan

    Ищут факт! Но работают фрилансеры а не КА!
    Так это в любом деле так! Для того чтобюы хорошую хату снять мона самому, но лучше через знакомогот риэлтора!
    Тока хата денег стоит конкретных и на долго , потому чтоб себя обезопасить конечно пойду к риэлтору А вот работу дворника или менагера по продажам никто тне клюнет на это! Посколльку критерием Истины является пракитикэ, то давайте так! Вашей первой "жертвой" готов стать Я! :))
    Пострадаю за обчесво так и быть!
    Я спец в логистике любой! На хотя бы на сотку тысченц рублефф , хотя я заранее озвучиваюж имею несколько поболе давайте найдите мне место в Москеве! Вы же утверждаете , что раз плунуть!
    Я деда обязательный !
    Полсайта кто в живую со мну обчався подтвердит!
    Должен быть терпеть ненавижу! Склорее если могу сам дам!
    Итак! Куда CV кидать? И какой срок Вы берете за который готовы решитьвопрос А потом вывесим тута результат! Я ваще могу позволить не работать У меня работа нонче более чем статусная Но если я пообщал хоть и по приколу , но обьещание выполню!
    Так что ваше слово товароищ маузер!
    Руководитель отдела логистики или рук-ль отдела, дивизиона ВЭД это не самая чижолая позиция Посмотрите на hh.ru статистику!
    Итак...?!
    Бум снимать кыно или назад пятками и как и все тока на Прухе потрындеть ни о чем?:))
    Из серии : А неплохо бы как Обломофф вон через ту реку построить мофт И лежит сабе дальше в беседке попыхивая трубочкой!:))
    А моста как не було так и не будет потому как лежит!

  • 12 апреля 2012 в 14:09 • #
    Анна Щукина

    Кидайте # и дубль на #

  • 7 апреля 2012 в 17:12 • #
    Анна Щукина

    Евгения, где же Вы???
    У меня тут клиент дозрел - сам говорит, что услуги нет, и сам мне готов за неё же деньги заплатить! Ха-ха-ха!!!! Клёво!!!!!!!!!! Евгения, вот живой результат! Берите клиента, пока готов!!!

  • 11 апреля 2012 в 16:29 • #
    Евгения Самкова

    Я здесь)) кого брать?

  • 11 апреля 2012 в 16:47 • #
    Анна Щукина

    Как кого? Юрий Beloyan - "Итак! Куда CV кидать? " - человек готов платить)))

  • 12 апреля 2012 в 13:19 • #
    Евгения Самкова

    # Жду с нетерпением

  • 12 апреля 2012 в 14:19 • #
    Юрий Beloyan

    И не откажусь от своих слов! :))
    Только по умолчанию знаю, что Евгения не справится!:))
    Одно дело менагеров по продажам "искать" , другое дело на топовые должности. Звонит как то на медни пичужка: Одной крупной западной компании нужен.... . Сфера-автокондеи!
    Один вопрос и все тало ясно. Фрон офис или бэк офис в Росиии? Да отвечает пичужка!
    Это Дэнсо и Филипс?
    Да Денсо! А как Вы угадали?
    Я милая не угадал, я тупо знаю их! :))
    Это ж как с лягушкой : На Ля ничинается на Гушка кончается! Выходит Лягушка!
    Ты знал! ты знал!
    Конечно любой гражданин с любого корпоративного рынка всегда знает многое о своем сегменте, в противном случае он не профи , а разводила-промокашка!:))

  • 12 апреля 2012 в 15:04 • #
    Анна Щукина

    О, отползаете, Юрий? а , может, Евгения справится? Вы испугались, что Вы ей зп должны заплатить будете?))) Самый простой вариант - сказать, что кто-то не справится и отказаться от своих слов))))
    Про пичужку - тем не менее, она Вас нашла и даже дозвонилась)

  • 12 апреля 2012 в 16:01 • #
    Юрий Beloyan

    Я нет! :))
    Чего мне отползать то? Я озвучил тенденцию Мне то чего бояться?
    Могу пари заключить на то что не справится!:))
    Мне всю равно!
    Тока знайте, я честно пердупреждаю, что из двух спорящих один дурак, другой подлец! Дурак -тот кто не знает и спорит, а подлец, тот кто знает!:))
    За себя скажу сразу! Я подлюка просто конченная!:)))
    Да глупо не найти! Рынок автокондеев штука узко корпоративная , но как и на любом рынке там дерьма много факт!:))
    Теж же спецов кто обучает настоящим образом автокондейному делу 1 на всю Россию!:))
    Так Коротеева знает весь рынок, т.к все остальное дерьмо НИ о чем! Так че Серегу то и не знать!
    А Дэнсо с Филлипком и их топов экспатов и они меня знают и я их хорошо знаю! И если бы нечто было серьезное, то господа мне сами напрямую позвонили бы , а не КА насиловали! Чего то кто то там где то не понял кому что нада!:))
    Так чо папрашу не интертрепимровать мои ответы!
    Да любой эксперимент и в любой момент!
    I am open for bussines!:))

  • 12 апреля 2012 в 16:03 • #
    Анна Щукина

    ну что ж поделать) кандидаты разные бывают))) Вы резюме уже сбросили?

  • 12 апреля 2012 в 16:30 • #
    Юрий Beloyan

    Кому? И о какой вакансии идет речь? Могу сразу сказать, что абы куда не пойду!:))

  • 12 апреля 2012 в 16:48 • #
    Анна Щукина

    Что Вы будете упорно отказываться, это и так всем понятно))))
    Названия вакансий - Вы озвучили желаемое, уровень зп тоже, так что, чтобы рекрутеру начать работать, нужно только Ваше резюме и критерии выполнения задачи ( и чёткая договорённость о гонораре)))). Кстати, чтобы Вам не предл\агали вакансии в тех компаниях, которые Вас не устраивают, Вы можете в письме сразу обозначить, вакансии откуда Вам не предлагать.
    Насчёт кому - выше есть адреса электронки.

  • 12 апреля 2012 в 16:57 • #
    Юрий Beloyan

    Я чего то не пойму! Читать дальше :
    Я НЕ ОТКАЗЫВАЮСЬ!
    У меня вопрос Вы лично будете этим заниматься? Или Евгения?:))
    Если Евгения, так она молчит!
    Или вы на один карман работаете?:))
    Кому? Куда ? По какой причине отправлять СV?:))
    Я не вижу предложения!
    Что мне его "увидеть" Я лично хочу, чтобы это выглядело так:
    Я........ готов обсуждать с вами поиск работодателя в России Условия моего финвознаграждения выглядят так.... Более детальные детали готова обсудить......
    Подпись и число!
    А то что мы тут с вами ни о чем трем так это ни о чем!
    Ибо на ловца и зверь бежит И огородлами и с темы соскочить не я готов ,а кое кто еще!:))
    Посему!
    Я готов направить любому эйчару ли, фрилансеру ли, КА ли , свое CV , которое готово за мой счет от моего имени и по поручению предложить мне устраивающего меня работодателя. Деьали на #
    Во избежании каких либо недоразумений и инсинуаций
    Критерием истины является практика!
    Не поступит ни от кого предложения на мое мыло значит наши с вами "качели" ни о чем! Обычные терки в соцсети и больше ничего за этим не стгоит!:))
    Так! Зашли поговорить граждане ни о чем!
    Ну это у нас особености национального русского интертеймента! Из серии А неплохо бы....
    И дальше опять на печечку ! Хр-хр-хр! На ней же тепло! А тут работать надыть!:))

  • 12 апреля 2012 в 17:03 • #
    Анна Щукина

    Работать будет Евгения, и она не молчит)))) см. переписку выше - она чётко высказалась, что готова взяться за это дело, и свою электронку указала, куда резюме высылать).
    По какой причине отправлять cv - по причине простой - Вы же высказались , что готовы попробовать услугу в действии? Евгения высказалась, что готова её предоставить. Что Вас ещё останавливает от выполнения действий, необходимых для того, чтобы Евгения могла начать работать???? Если Вам лень посмотреть выше и найти адрес Евгении - пожалуйста, дублирую: #
    Отползаете, Юрий?))))))

  • 12 апреля 2012 в 17:29 • #
    Юрий Beloyan

    К 21.00 когда начинается кино на СТС скину! Будьте покойны Более того, поскольку Евгения девочка, а я девочек не обижаю я даже с направлением "Главного удара" пособлю в виде подсказки. Кое какой инсайд имеется! Ну че девчушку насиловать ?
    Выйдет каменый цветок респект и уважуха всем, ну не выйдет на нет и суда нет!

  • 12 апреля 2012 в 23:13 • #
    Юрий Beloyan

    Мыло ушло! Ждемс нонче и немедля!:))
    Сдюжите , прирост кдлиентской базы гарантирую! У мну знакомых немеренна и не абы каких!:))

  • 27 апреля 2012 в 01:50 • #
    Юрий Beloyan

    Что и требовалось доказать! Деффачки CV получили, а предложить то нечего!:))
    А я говорил! А я пердупреждал! Чижила она шапка Мономаха!
    На слабо решили мну взять !
    Ну чего спровоцировали?
    Наифнаи вы албанки!
    Думали в сказку попали!
    Кроме как в лучшем случае руклей среднего звена, раз в год по обещанию и то не факт ну не реал найти клиента, а для всего прочего ресурсы необходимы и знание адресов, паролей, явок, карт схем и кодов доступаАААААААААААААААААААААААААА!
    Апрель вже кончився и деффачек таперь и след простыв!:))
    Эх! Молодо! Обозначенно!
    Токи пальцы гнуть да обоззначатси!
    Понты это все!
    А кому оне нужны?
    Граждане!
    Берегитя воздух!
    Из него мона делать бабки!
    А еще берегите Природу нашу ( актуально в предверии майских) -Мать вашу!:))

  • 27 апреля 2012 в 20:58 • #
    Юрий Beloyan

    А вот и еще сдача:
    "«На другой день начальник предложил мне написать заявление об увольнении. Это ладно, на новую должность меня все-таки приняли. Но в рекомендации с предыдущей работы было написано, что “поведение не соответствовало корпоративной этике”. И это только из-за того, что я искал работу, не уволившись. Что в этом плохого? А если бы я потом полгода работу искал?».
    Перебежчики под контролем

    Действительно, иногда в компании действует целая «разведывательная сеть», которая занимается мониторингом работных сайтов. «Это распространенная мера кадровой политики, и в некоторых компаниях открытое на работном сайте резюме может привести к увольнению сотрудника», — говорит Владимир Цыплаков, специалист по поиску и подбору персонала, холдинг «Империя Кадров». Казалось бы, где логика? С одной стороны, сотрудника пытаются удержать, а с другой — готовы немедленно уволить. Почему начальники так поступают? Какую цель они преследуют? «Есть несколько разумных причин, — продолжает Владимир Цыплаков. — Основная: таким образом руководство пытается оградить сотрудника от трудового рынка. Всегда есть вероятность, что сторонние работодатели смогут сделать предложение, от которого трудно отказаться».

    Как правило, запрет на размещение резюме — это попытка удержать ценных сотрудников в «золотой клетке». «В любой компании может появиться сотрудник, который уже значительно “перерос” свою должность, однако в данный момент нет возможности обеспечить его продвижением по службе», — соглашается Мария Силина, руководитель департамента «Подбор персонала для индустрии "Товары повседневного спроса (FMCG)"», «Агентство Контакт». «Теоретически этот запрет может касаться тех сотрудников, которые составляют основную часть компании, но фактически будет распространяться на всех», — подтверждает Ольга Киблер, HR-директор компании Parallels в России.

    Самыми ценными кадрами, как правило, считаются менеджеры топ-уровня. «Как правило, под контроль попадает руководящий состав, потому что линейных сотрудников, как правило, довольно много, и уследить за всеми их действиями действительно может быть затруднительно», — говорит Мария Силина. Но, по всей видимости, как раз для топ-менеджеров вводить такой запрет бессмысленно. «Высокооплачиваемые специалисты редко нуждаются в публикации своего резюме. Они, как правило, переходят из компании в компанию по рекомендации, по знакомству», — говорит Ольга Киблер. «Топ-менеджеры или редкие специалисты, как правило, не нуждаются в услугах работных сайтов, к тому же излишняя огласка им ни к чему», — соглашается Владимир Цыплаков."
    И я том же говорил!
    Топы и топов знают все! И сами топы знают всех И тока пукни для ориентиру и топ будет знать о чем и о ком речь!:))
    А деффченки не зная броду хочут порулить все!
    Тока как показала практикэ, не могут этого сделать, что и было понятно на старте!
    А пальцы гнуть и я могуУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУУ!
    Мда!
    Недолго музыка игралААААААААААААААААААААААААААААА!
    А так здоровло наскакивали, прям фу ты ну ты! Мона подумать было, что всамделишнаи!
    Ну хорошие кисейные барышни!
    Ну что есть , то есть!
    Но больше ничего!
    Приезжайте деффачки мороженным и мартини угощу, чтоб не так грустна вам жить была!:))

  • 2 мая 2012 в 18:06 • #
    Евгения Самкова

    Юрий добрый вечер! Я очень извиняюсь проверила ещё раз свою почту но резюме не нашла. Если Вас не затруднит продублируйте пожалуйста на #

  • 2 мая 2012 в 18:11 • #
    Евгения Самкова

    Кстати по поводу Вашего последнего комментария. Боюсь Вас огорчить но Вы не правы. Откуда Вам известно какие у меня связи и каких акционеров и топов я знаю? Я в рынке более 10-ти лет и ко мне обращаются за помощью в подборе персонала руководители не маленьких компаний, крупных холдингов и известных брэндов. Так что мне как раз может и есть что предложить если кандидат интересен :-) Идея персонального рекрутмента возникла не на пустом месте а в связи со сложившимся спросом компаний на квалифицированный персонал.

  • 12 июля 2012 в 12:58 • #
    Анна Щукина

    Евгения, ну что, этот тролль так и не прислал Вам своё резюме?

  • 12 июля 2012 в 14:55 • #
    Евгения Самкова

    Нет я не получала увы резюме :-(

  • 18 июля 2012 в 21:39 • #
    Анна Щукина

    Я тоже))). Вот ведь настоящий тролль - распыхтелся-распыхтелся, а как до дела - в кустики)))) Ну да от него другого и не ожидалось)))))

  • 24 июля 2013 в 12:33 • #
    EVGENY GRIGORYEV

    мне нужны услуги кадрового агента 9152028787


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009