Опытный hr-менеджер ищет работу

Опытный hr-менеджер ищет работу

Образование
основное
Образование.

2008 — Российская Академия Предпринимательства, «Управление персоналом», Диплом
2004 — Московский Технический Колледж, «Делопроизводство и архивоведение с дополнительной подготовкой в области кадровой службы», Диплом

Повышение квалификации/курсы

2007 — Построение системы мотивации персонала, Эффект консалтинг, Сертификат
2005 — Деловая переписка, Основы Вашего Бизнеса, Сертификат

Профессиональный опыт

11.2008 — продолжаю работать, OOO «HeadHunter»

Менеджер по подбору и адаптации персонала

  • Подбор персонала.
  • Изменение системы планирования и подбора персонала (введение контроля за согласованием и подачей заявок, соотношение требований в заявке с планами развития компании и утверждёнными бюджетами).
  • Доработка и сопровождение системы адаптации персонала компании.
  • Участие в разработке и проведение системы аттестации персонала (Система Грейдов).
  • Составление профилей должностей для всех категорий сотрудников компании.
  • Составление квалификационных требований ко всем категориям сотрудников Департамента продаж.
  • Участие в разработке и внедрении системы нематериальной мотивации.
  • Участие в разработке и организации корпоративных праздников.
  • Выпуск корпоративной газеты.

09.2007 — 10.2008, ООО «Деспмедия»

Старший менеджер по работе с персоналом

  • Обучение персонала навыкам подбора, поиска, оценки и другим аспектам работы.
  • Поиск и подбор it-специалистов, топ менеджеры, административный персонал г. Москва, регионы, Украина
  • Анализ экономической эффективности размещения вакансий в СМИ.
  • Составление профиля должностей.
  • Разработка совместно с руководителями подразделений способов оценки кандидатов (профессиональные тесты, кейсы).
  • Разработка, внедрение и сопровождение системы адаптации
  • Разработка и внедрение системы премирования и мотивации.
  • Мониторинг рынка труда и заработных плат.
  • Организация корпоративных мероприятий.
  • Написание должностных инструкций.
  • Контроль трудовой дисциплины.
  • Кадровое делопроизводство.
    Ведение до 15 вакансий одновременно.

03.2007 — 09.2007, ООО «Деспмедия»

менеджер по подбору персонала (в ед. числе)

  • Поиск и подбор it-специалистов г. Москва, регионы, Украина (программисты java, php, unix C++, системные администраторы, unix администраторы, web дизайнеры и т.п.), административный персонал (секретари, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по продвижению, операторы, SEO специалисты и т.п.).
  • Привлечение персонала: размещение информации о вакансиях на сайтах по трудоустройству и тематических форумах, сотрудничество с профильными ВУЗами; Обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработка, анализ, сверка и хранение информации).
  • Анализ эффективности размещения вакансий в СМИ.
  • Проведение собеседований, оценка уровня соответствия кандидатов заявленным позициям компании.
  • Курирование прохождения испытательного срока сотрудников.
  • Составление профиля должностей.
  • Разработка совместно с руководителями подразделений способов оценки кандидатов (профессиональные тесты, кейсы).
  • Внутренний рекрутинг.
  • Адаптация сотрудников.
  • Контроль посещения сотрудников компании.
  • Мониторинг рынка труда и заработных плат.
  • Организация корпоративных мероприятий.
  • Кадровое делопроизводство.
    Ведение до 15 вакансий одновременно

05.2006 — 03.2007, ЗАО «Спарго Технологии» (группа компании ПРОТЕК)

Специалист по работе с персоналом

  • Поиск и подбор персонала различных уровней: IT-специалисты (программисты.NET, ORACLE, 1С, системные аналитики, технические писатели, архитекторы БД, системные администраторы, специалисты по внедрению и сопровождению ПО, специалисты технической поддержки и т.д.), административный персонал, менеджеры отдела продаж;
  • Разработка и внедрения систем профессионального и личностного тестирования кандидатов исходя из квалификационных требований.
  • Мониторинг рынка.
  • Построение системы взаимодействия с кадровыми агентствами.
    -Адаптация сотрудников.
  • Внедрение системы обучения персонала компании (техническое обучение, обучение продажам, управление проектами, личный рост сотрудников).
  • Часть кадрового делопроизводства.
    Рекомендации
    Имя Организация Должность Контакты
    Львова Марина OOO «HeadHunter» Директор по работе с персоналом +7-916-351-74-27

Редактировать Дополнительная информация
Гражданство: Россия

Разрешение на работу в странах: Россия

Языки английский: базовые знания

Ключевые навыки

Компьютерные знания — Ms Word, Ms Access, Vista, Windows XP, Windows 2000, Windows 98, Jira, Ms Excel, E-mail, e-staff, Ms PowerPoint, Internet, Outlook express, Microsoft Outlook и т.п.
Скорость печати 200 уд/мин.

Профессиональные навыки — Опыт организации поиска и подбора персонала различных уровней. Опыт проведения собеседования с соискателями разных должностей. Навыки исследования рынка труда, на основе печатных СМИ и сайтов в интернете (HeadHunter, rabota.ru, SuperJob, resume-bank, Job и др.). Умение применять эти навыки при разработке планов и конкретных действий при наборе и поиске персонала. Взаимодействие с кадровыми агентствами. Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства. Опыт организации системы мотивации с ноля. Опыт руководства.

Личные качества — Ответственность, креативность, коммуникабельность, трудолюбие, хорошая обучаемость, исполнительность, умение работать в команде, презентабельный вид.

229
Комментарии (2)
  • 27 мая 2009 в 18:57 • #
    Виктория Чернышова

    Здравствуйте, Юлия!

    Меня зовут Виктория. Я работаю в серьезной международной компании
    и решила обратиться к Вам с этим деловым предложением. Вы заинтересованы
    в рассмотрении бизнеса, который сможет создать Вам долговременный остаточный доход?

    Я работаю в команде Ренди Гейджа и Эрика Уорри в бизнесе сетевого маркетинга.
    Ренди и Эрик - мультимиллионеры с огромным опытом работы в сетевом бизнесе.
    Они нашли молодую компанию, которая соответствует ВСЕМ критериям, чтобы стать
    следующей компанией-миллиардером. Сейчас я работаю в их команде и ищу лидеров,
    которые хотят создать серьезный остаточный доход в молодой и надежной компании.
    Вы могли бы быть одним из этих лидеров.

    Я предлагаю Вам быть в самом начале солидно организованной компании с сильным
    менеджментом и передовыми технологиями, позволившими создать абсолютно новую
    продуктовую категорию. Личностный рост и финансовое вознаграждение,
    которые Вы сможете здесь достигнуть, могут быть действительно огромными.

    Вот факторы, которые делают эту возможность настолько уникальной:

    1. Компания открылась недавно.

    Если Вы хотите построить большой бизнес в сетевом маркетинге или любом другом бизнесе,
    очень важно выбрать правильный момент времени. Сейчас у Вас есть реальная возможность
    оказаться в самом начале компании, когда большинство людей о ней еще даже не знают.

    2. Компания финансируется солидным венчурным фондом.

    У Вас есть великолепная возможность оказаться в самом начале, но без каких-либо
    финансовых рисков, связанных с такой ситуацией. Венчурная компания, которая нас
    финансирует, имеет очень серьезные деньги, и они взяли обязательство финансировать
    нашу компанию.

    3. Создан уникальный продукт.

    Продукт разработан на основе потрясающего научного прорыва, который создал новую
    продуктовую категорию, поэтому потенциал рынка просто огромен. История показывает,
    что те компании, которые создают подобные продуктовые категории, завоевывают
    впоследствии огромную часть рынка. И это предлагает Вам очень выгодную
    финансовую возможность, потому что у Вас есть шанс построить свой собственный
    успешный бизнес в одной из наиболее быстроразвивающихся тенденций
    наших дней - в индустрии Wellness (индустрии здорового образа жизни).

    4. Разработан инновационный план вознаграждений.

    Компания разработала наиболее выгодный и справедливый маркетинг-план. В этом
    маркетинг-плане собраны все лучшие элементы из основных планов выплат и убрано
    все лишнее. Компания разработала 8 различных путей вознаграждения, большинство
    из которых являются остаточным доходом. Более того, она создала самую большую
    инновацию в компенсационных планах за последние 15-20 лет - кумулятивный бонус.
    Многие лидеры-мультимиллионеры утверждают, что этот бонус принесет
    самое большое число солидных чеков в истории сетевого маркетинга.

    5. Компанией руководят профессионалы.

    Никогда прежде столь опытная и талантливая команда менеджеров не руководила
    начинающей компанией сетевого маркетинга. Каждый участник этой команды сыграл
    огромную роль в становлении и развитии наиболее престижных сетевых компаний.
    Имея такую сильную группу руководителей, компания в первый месяц открылась в 12
    странах одновременно. Сейчас открыто более 40 стран.

    6. К компании присоединились опытные лидеры.

    Компания обладает революционной идеей, сильным финансированием и опытной командой
    менеджеров. Благодаря идеальному сочетанию всех факторов, компания привлекла самое
    большое число опытных лидеров-мультимиллионеров. Ни в одной компании на начальном
    этапе не собиралось столько мультимиллионеров сетевого маркетинга.

    7. У нас сильная команда.

    Мы предоставим Вам все необходимое обучение и личную поддержку, которая потребуется
    Вам для достижения успеха. Мы разработали дуплицируемую систему сайтов, и это означает,
    что все участники нашей команды получают в свои руки мощный инструмент построения,
    развития и укрепления бизнеса через Интернет - личный профессиональный сайт.
    Также мы работаем по системе Ренди Гейджа, признанной наиболее дуплицируемой
    и эффективной системой разв

  • 27 мая 2009 в 21:18 • #
    Абсд Опрст

    А попробуйте, пожалуйста :
    www.moreraboty.ru


Выберите из списка
2018
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009