возможен ли поворот сокращения..
5 апреля 2009 в 22:34

возможен ли поворот сокращения..

1/12/06 — заключен трудовой договор;
9/10/07 — работника уволили;
3/03/08 — восстановлен решением суда;
с 20/02/08 — 7/03/08 — находился на больничном;
3/03/08 сообщил работодателю о решении и больничном;

11/03/08:

  • приказом восстановлен на работе с 9/10/07;
  • работодатель уведомил о сокращении должности с 10/01/08,
  • предложил вакансии (работник отказался),
  • заключено соглашение о сокращении до истечения 2х месячного уведомления с выплатой доп. компенсации;
  • приказом уволен ст. 81.2 тк рф.

Выплачено выходное пособие; не выплачено: доп. компенсация, больничный лист, зарплата за 11/03/09.

30/04/08 – решение суда от 3/03/08 отменено. 28/01/09 – поворот решения: отменить приказ о восстановлении на работе от 11/03/09 с 9/10/07.

Вопрос: правомерны ли требования о взыскания с работодателя: доп. компенсации по сокращению, компенсацию за больничный лист, заработной платы за 11/03/09.

фактически 11/03/08 работник приступил к работе, с ведома работодателя и в силу вступившего в силу решение суда.

222
Комментарии (1)
  • 7 апреля 2009 в 22:06 • #
    Сергей Чайковский

    вообще то, поворот уже состоялся 28/01; в настоящий момент работодатель требует возместить выплаченое выходное пособие, а сторона работника настаивает, что фактически работник к работе приступил и ссылается на соглашение.


Выберите из списка
2016
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009