Как забрать трудовую книжку?
11 декабря 2014 в 13:55

Как забрать трудовую книжку?

добрый день!

если кратко, ситуация такая: ООО, обещали официальное трудоустройство, забрали трудовую, трудовой договор не оформили, зарплату не выплатили (без малого за 3 месяца), книжку не возвращают.
вопросы:
1.куда обращаться, в трудовую инспекцию или к юристам. в первом случае пугают проволочки (истечет исковая давность, не работаю с 23 ноября), во втором — финансовые затраты.
2. чем может помочь инспекция, чем может помочь суд? по каким сценариям возможен ход событий?
3. работала добросовестно, но отношения с работодателями напряженные. боюсь мою книжку «потеряют» в случае малейшего нажима. восстановить будет проблематично — компаний, в которых я работала, уже нет. можно как-то обезопаситься в данном случае?

если чуть подробнее:

ситуация очень непростая.
работала в строительной компании. сложились чудесные отношения с непосредственной начальницей. потом вдруг ее уволили. меня это никак не напрягло — компания переживала не лучшие времена, зарплату задерживали, проценты не выплачивали, сотрудников сокращали.
когда я оттуда ушла, бывшая начальница пригласила меня в новый проект.
работа мечты. удаленка, свободный график. я должна была размещать объявления в сети о некой группе компаний Р, писать рекламные статьи, делать мини-сайты, регистрировать сайт группы компании Р на досках белых сайтов, обзванивать базу, делать рассылки опять-таки от группы компаний Р. на самом деле компании Р не существует, все услуги должна предоставлять компания Л. с директором и соучредителем ООО Л меня познакомили, трудовую я отдала директору в руки, он пообещал, что привезет из отдела кадров все нужные бумаги, договор и все будет замечательно. договорились на оклад 25 тысяч рублей и процент с прибыли.
отработала я 3 месяца. работала добросовестно, в инете более чем достаточно «следов» деятельности. зарплаты я не увидела ни разу. меня уговаривали, ссылаясь на сложные времена, на то, что мы только начали раскручиваться и заказов нет, денег нет…
был снят офис специально для Р, офиса Л я не видела, соответственно о том есть ли там отдел кадров вообще могу только догадываться. Начальница моя по трудовой не трудоустраивалась, у нее книжка фиктивно лежит в какой-то организации. встречи в офисе проводились раз в неделю, но директор постоянно «забывал» прихватить трудовой договор.

когда я, спустя 3 месяца, в очередной раз справилась насчет зарплаты, мне было сказано, что зарплата будет только с прибыли, деньги с тех клиентов, с которыми я работала, ушли на уплату налогов. когда я потребовала денег в более жесткой форме, меня просто послали. что и требовалось доказать.
проблема в том, что трудовую мне не отдают. не снимают трубку, хамят, кивают друг на друга. типа нет, она не у меня, спроси у него. реакция непосредственной начальницы вообще была очень жесткой: как только я сказала, что не собираюсь работать без оплаты, она мгновенно сменила пароли в Мегаплане (сервис для работы с клиентской базы) и в рабочей почте.

что у меня есть кроме искусанных локтей и желания истерить:

ключ от офиса, фотографии объекта в моей камере, сделанные для сайта, следы деятельности в интернете (в том числе мини-сайт на площадке тиу ру, созданный на имя Р, но оплаченный Л), свидетели: я общалась с менеджерами тиу.ру и олл биза, в том числе и по личному телефону), рабочая переписка с начальницей (как правило она была мной очень довольна). переписка с дочкой начальницы, для которой я правила тексты статей. вот в общем-то и все.

заранее благодарна за помощь!

270
Комментарии (3)
  • 13 декабря 2014 в 23:19 • #
    Сергей Чайковский

    трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми не запрещенными законом способами, в т.ч. такими как: самозащита; защита прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита; в вашем случае, если работодатель будет отрицать факт трудовых отношений, инспекция трцда вам откажет; восстановить нарушенное право вам придется в суде, причем вам придется доказывать факт трудовых отношений; надлежащими доказательствами трудовых отношений будут: трудовой договор, запись в трудовой книжке, приказ о приеме на работу, табеля учета рабочего времени, ведомости о выплате заработной плате, возможны иные доказательства, в том числе свидетельские показания о допуске вас к работе; по искам о взыскании зарплаты срок 3 месяца, по истребованию трудовой книжки срока нет.

  • 14 декабря 2014 в 20:19 • #
    Светлана Борисова

    Сергей, благодарю за подробный ответ! к сожалению, никаких подтверждающих документов предъявить не смогу. насколько я понимаю, для строительных организаций подобного рода в порядке вещей нанимать работников "под честное слово", мои просьбы оформить официально воспринимались с большим удивлением.

  • 15 декабря 2014 в 23:04 • #
    Сергей Чайковский

    Светлана, вам нужен очный юрист, трудовые споры отличны от гражданско-правовых;


Выберите из списка
2016
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009