Нетрезвого работника можно уволить без медзаключения, если...
22 апреля 2016 в 19:59

Нетрезвого работника можно уволить без медзаключения, если есть другие доказательства

сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Это подтверждено соответствующим актом, показаниями свидетелей и др. Пройти медосвидетельствование работник отказался. Суд признал увольнение законным. Тем не менее без медзаключения не всегда удается доказать, что сотрудник был пьян. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.02.2016 по делу N 2-4762/2015

99
Комментарии (0)

Выберите из списка
2016
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009