Школа лидерства Года молодёжи России

Школа лидерства Года молодёжи России

Вы только представьте есть огромная страна, есть все ресурсы, есть средства, есть база, только бери и делай проекты, создавай и твори и даже есть люди, которые помогут. При этом если отдельно взятый человек пассивен и не может ни сделать шаг вперёд, ни взять на себя ответственность. Он будет винтиком в чужой системе. Хорошо если это один человек, а ведь таких миллионы. В этой связи воспитание лидерских качеств является приоритетной задачей.

Цель Школы лидерства:

Раскрыть лидерский потенциал человека. Дать ему возможность взглянуть на себя, ситуацию и мир по-новому, с точки зрения возможностей. Сделать человека активным по жизни (может и хочет пробовать новое, участвовать в проектах, создавать свои)

Средства:

Суть проекта в пошаговой проработке качеств, необходимых для успешного лидерства. Проработка отчасти в игровой форме. Идея в том, чтобы застраховать человека от неудач, и направить его по пути развития так, чтобы раз за разом получалось, сконцентрировать его на успехах. Цель упражнений: одно за другим и из раза в раз привести человека к работающей модели лидерства. Ещё древние сказали: «Человек, который хочет переместить гору, начинает с переноса маленьких камушков» всё начинается с малого и простого, потом усиливается до более сложных вещей. Занятия в основном практические, напрямую сильно влияющие на качество и уровень жизни.

Тематически обучение разделено на четыре блока:

I. Энергетика и уверенность

Управление стрессом, владение психологическим состоянием, уход от страха и методы создания смелости, секреты магнетизма и привлекательности, свобода и непринужденность. Постановка на публике, манера поведения, приемы вовлечения, психологический контакт, захват и удержание вниманья, умение вызвать доверие и расположить. От стрессак удовольствию от любой деятельности.

II. Гибкость в достижении цели

Целеполагание, умение быть разным, маневрировать, находить компромисс, брать от возможностей по максимуму. Связки целей и поиск множественных ресурсов

III. Оратор

Умение доходчиво, ясно и точно излагать мысли, «подвешенность» языка. Нестандартность речи, метафоричность, образность, богатство речи, расширение активного словарного запаса, мастерство убедительной речи

IV. Отличный управленец

Умение вовлекать в решение задач других людей, умение делегировать, мотивировать, воздействовать, вдохновлять и стимулировать. Секреты Формулы Власти, Грамотный подбор сотрудников и окружения, умение договариваться и легко решать конфликтные ситуации, психологическое доминирование, ситуативное руководство, опора на создание собственных лидеров

219
Комментарии (7)
  • 29 мая 2009 в 11:32 • #
    Иван Купка

    3 ступени РОСТА

    Ты оформил свой проект и проектную команду. По факту, стал участником федерального конкурса и вошел в сообщество лидеров. Твой проект работает и набирает рейтинг. Твоя проектная команда растет и развивается. У вас есть поклонники и репутация ты формируешь вокруг себя проектное сообщество. Чем больше идет за тобой людей, тем сильнее и привлекательнее твой проект.

    Если ты успешен на данном этапе, мы приглашаем тебя и твою команду на Селигер (июль - август). Ты получаешь механизмы эффективной стратегии и управления.
    Ты приобретаешь статус "Лидер сообщества".
    Твой проект положительно оценили участники и эксперты Года Молодежи (высокий проектный рейтинг на сайте). Ты получаешь рекомендации штаба Года Молодежи. С августа по декабрь продвигаешь свой проект и развиваешь сообщество лидеров в масштабах города и области. Самые лучшие проекты и проектные команды, доказавшие свою эффективность на региональном уровне, будут приглашены на Форум Победителей. Здесь будет формироваться федеральная команда. В числе лучших должен быть ТЫ.
    Попав на Форум Победителей, ты, по факту, приобретаешь статус "Лидер Года Молодежи".

    Весь следующий год ты продуктивно работаешь - тиражируешь свой проект на всю Россию, доказываешь свою эффективность на федеральном уровне. В сентябре 2010 ты поступаешь в московский ВУЗ на специальность "социальный продюссер". Вместе с командой, ты рассказываешь всему поколению, как стать успешным, счастливым и самореализовавшимся человеком, как прожить яркую, глубокую и наполненную событиями жизнь. Ты приступаешь к своей профессиональной деятельности транслируешь технологию своего успеха на поколение российской молодежи.
    Ты приобретаешь статус "Лидер Поколения".

    Примечание.
    Вся работа в проекте "Лидерство" происходит в режиме реального времени. Федеральная команда - это обычные люди от 19 до 25 лет.
    Год Молодежи - это повод запустить серьезную работу в масштабах страны. Вместе мы сделаем Россию глобальным лидером 21 века!
    Штаб "Лидерства"

  • 29 мая 2009 в 11:36 • #
    Иван Купка

    КАК ВОЙТИ В КОМАНДУ ЛУЧШИХ?

    3 быстрых способа войти в команду лучших:
    "Лидерами Поколения" станут самые эффективные и успешные (читай "Твой рост и статус"). Генеральная задача твоей деятельности - формирование и развитие проектного сообщества. Самый главный показатель твоей эффективности - люди. Чем больше за тобой идет людей, тем сильнее и привлекательнее твой проект.
    Если технология твоего проекта не вбирает в себя большое количество людей, ты можешь развивать все сообщество "Лидерства" в составе федеральной команды.
    Мы предлагаем тебе взять на себя следующие функции:
    Стать лидером-стратегом. Развивать сообщество проекта "Лидерство" в своем городе. (Пришли заявку на #, и Штаб вышлет тебе подробную инструкцию по решению этой динамичной задачи).
    Стать лидером-инноватором. Сформировать и развивать одно тематическое сообщество в "Лидерстве". Например, интеллектуальное лидерство (искать и продвигать идеологов проекта), лидерство в политике (искать и продвигать ярких публичных спикеров) или любая другая интересная для тебя тема. (Пришли заявку на #, и Штаб вышлет тебе подробную инструкцию по решению этой творческой задачи).
    Стать лидером-тактиком. Рассказать о проекте всем талантливым, активным и молодым жителям России. "Лидерство" в действии - это яркий и продуктивный образ жизни целого поколения. Наша общая эффективность - это успешное развитие всей страны. Только вместе мы сможем сделать Россию лидером 21 века. (Пришли заявку на # и Штаб вышлет тебе все материалы и подробную инструкцию по решению этой глобальной задачи).

  • 29 мая 2009 в 11:37 • #
    Иван Купка

    «Эй, полтора миллиона студентов-экономистов и менеджеров, восемьсот тысяч юристов и шестьсот пятьдесят тысяч педагогов! Работы по Вашим специальностям нет, и не будет. Зря учитесь».
    Ну или что-то в этом роде сказал в феврале 2009 года министр образования РФ А. Фурсенко.

    Цель программы – ПОДГОТОВИТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ ВЫСТРАИВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ЖИЗНЕННОЙ СТРАТЕГИИ МОЛОДЫМИ ЛЮДЬМИ, ДАТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ КАЖДОМУ МОЛОДОМУ ЧЕЛОВЕКУ БЫТЬ УСПЕШНЫМ ПРИ ЛЮБЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ.

    Задачи программы:
    Конкурсный отбор и федеральный учет молодых лидеров для дальнейшего обучения по специальности "организация работы с молодежью";
    Разработка новых технологий формирования и контроля жизненных стратегий молодых людей, в том числе новых методов трансляции информации в молодежную среду;
    Подготовка новой методологии обучения по специальности "организация работы с молодежью";
    Создание условий (нормативное обеспечение и подготовка общественного мнения) для появления обязательной в каждом учебном заведении, предприятии, детском оздоровительном лагере штатной единицы, отвечающей за формирование жизненной стратегии;
    Создание общественной организации молодых лидеров;
    Открытие на базе штабов года молодежи центров планирования эффективной карьеры;
    Разработка и проведение мероприятий, задающих информационную повестку в молодежной среде.

    Несколько пафосных слов.
    Большинство молодых людей работать не хотят. И это правильно. Потому что работать должна лошадь. А человек должен получать удовольствие от того, что он делает. В противном случае он превращается в лошадь. А лошадью быть никто не хочет. Поэтому все молодые люди разделились на 4 уровня.

    1-й уровень. РАБОТАТЬ НЕ БУДУ.
    Внутренний голос: Смысла в работе нет, а денег платят мало.
    Реализация: Безделье, пьянство, наркотики, воровство, временная занятость или работа по принципу «СКАЖИТЕ СПАСИБО, ЧТО ВООБЩЕ НА РАБОТУ ПРИШЕЛ».
    Уровень честный, неэффективный.

    2-й уровень. РАБОТАТЬ БУДУ, НО НЕ СЕЙЧАС.
    Внутренний голос: Я еще молодой. Без диплома никуда не возьмут.
    Реализация: Учеба в ВУЗЕ, техникуме. Специальность восторга не вызывает, а деньги, которые будут платить по окончании ВУЗа, можно заработать прямо сейчас в Макдоналдсе.
    Уровень нечестный, неэффективный.

    3-й уровень. РАБОТАЮ, НИ ЗА ЧТО НЕ ОТВЕЧАЮ.
    Реализация: Учился по одной специальности, работаю по другой. Сижу перед монитором, как дурак, продаю телефоны, как осел.
    Внутренний голос: Скоты проклятые, козлы-начальники, государство гадское, все себе гребут нам ни фига не платят. Одноклассников, сцуко, отключили.
    Уровень нечестный, неэффективный.

    4-й уровень. Я УЧАСТВУЮ В НЕВЕРОЯТНОМ ПРОЕКТЕ. МЫ ВМЕСТЕ ПЕРЕВЕРНЕМ МИР.
    Реализация: Из проекта в проект, из города в город, из страны в страну, 24 часа в день, 7 дней в неделю, 365 дней в году яркой, фантастической жизни.
    Внутренний голос: ДА, ДА, ДА, МЫ ЭТО СДЕЛАЕМ!
    Так что же мы сделаем в рамках проекта ТЫ – ЛИДЕР?

    Критически важно потребовать сначала от себя, а потом от миллионов молодых людей переоценить свою жизнь. Нужно рассказать им о том, какие профессии действительно необходимы, помочь найти конкурентное преимущество, показать возможности профессионального развития и применения этого преимущества, сформировать у молодых людей реалистичное представление о процессах, происходящих в стране и мире. Нужно дать возможность принимать обдуманные, эффективные решения, развить универсальные компетенции, позволяющие при любых обстоятельствах действовать эффективно и быть успешным. Нужно повысить социальную мобильность и желание рисковать у целого поколения.
    Мы это сделаем?
    ДА, ДА, ДА, МЫ ЭТО СДЕЛАЕМ!

    Структура программы. Программа построена как годичный конкурс среди талантливых, инициативных молодых людей-лидеров. Итог – возможность изменить образ жизни и мироощущение целого поколения.

    Программа включает в себя несколько этапов.

    1 этап. Поисковый.
    Каждому участнику предлагается подготовить самопрезентацию и зарегистрироваться на сайте, то есть включиться в проект.

    2 этап. Отбор.
    Участники программы участвуют в творческих конкурсах по выявлению актуальны

  • 29 мая 2009 в 11:40 • #
    Иван Купка

    Уважаемый друг! Ты прочел аннотацию проекта и все инструкции. Теперь мы предлагаем разобраться в окружающей действительности. Для этого каждый месяц здесь будут появляться Приоритетные Темы. В текущем месяце это - «Молодежь». Хотелось бы, чтобы ты разобрался в них глубоко. Вот формы, в которых можешь это сделать. Каждая из них дает тебе шанс. Используй его.

    Нам есть что сказать!

    Публичные выступления

    Мысль главная. Аудитория, которую ты собрал (даже если видишь этих людей первый раз в жизни) - это твои друзья. Поэтому относись к ним соответственно: ДРУЖЕЛЮБИЕ, ЛЕГКОСТЬ, ЮМОР.

    За месяц тебе необходимо выступить не менее чем перед 150 слушателями и презентовать нашу программу. Выступай всегда и везде: в общаге, перед лекцией, на переменах. Если ты выступаешь менее 7 раз в неделю - ты не лидер. Помни: из 100 придет 1 - это нормально. После каждого крупного выступления присылай отчет в форме красивых фотографий или видеозаписи со списком людей, которые попадут в федеральный реестр программы «Ты - Лидер!».

    Ты рассказываешь им то, чего они пока еще не знают. Будь предельно искренним.

    Где найти друзей? Вариант 1 (ленивый). Сделай личное объявление (наклей стикер со своим именем и координатами встречи на плакат Года молодежи). Развесь его в коридорах.

    Вариант 2 (хитрый). Подойди к преподавателю перед парой и пригласи его на свое мероприятие. Дождись, когда он откажется, и попроси сделать объявление, хотя бы для студентов. Расскажи перед группой за отведенную минуту полтекста. Расскажешь хорошо - люди придут. Расскажешь классно - тебя никто не прервет, ты закончишь и считай, что выступление состоялось. Готовься и импровизируй. Напиши свой текст на листе бумаги и выучи.

    Вариант 3 (для продвинутых). Подходишь к студенту (-ке), легкое знакомство, и точная, персональная информация о твоем сольном выступлении. Два дня знакомств с самыми интересными для тебя людьми ВУЗа и длинный список новых друзей (подруг), а главное - овации полного зала тебе обеспечены.

    В идеале - придумай свой, комбинируй. Веди диалог с аудиторией, провоцируй ее на активное участие, заставь их скорбить или смеяться вместе с тобой.

    Где провести? Ответ простой - где хочешь. Хотел бы ты с друзьями сидеть в аудитории? Можно и посидеть. А можно пофантазировать и пригласить в уникальное, «твое» место (известный памятник, уголок поэтов в Гайд-парке. Его еще нет в Люберцах? Значит, будет). Хватит бюрократию разводить.

    Как говорить? Думаю, ты и сам решишь. Ты умный, а остальные нам не нужны. Поэтому давай учтем старые ошибки и постараемся их избежать.

    - выступление должно быть четко структурировано. Напиши его на 1 странице А4.

    - представься: кто ты, как тебя зовут, почему именно ты говоришь об этом проекте.

    - расскажи о конкретном плане на год.

    - не давай обещаний.

    - будь интересным. Не надо грузить, надо увлекать за собой.

    - эмоции правят миром. Не надо из друзей делать заложников скуки и однообразия.

    - не повторяй чужих мыслей. Говори только о том, о чем думаешь сам. Не знаешь, что ответить? Будь честным - предложи подумать вместе.

    -не выступай дольше трех часов, особенно на морозе.

    Ты все сделал правильно? Значит, у тебя уже есть друзья-сообщники, общие темы для разговора. Обменяйтесь контактами.

    Не останавливайся на достигнутом. Помни, лидер должен убеждать постоянно.

    Приступайте к следующему этапу вместе.

    Посмотрите ролик про Год Молодежи всей командой и ответьте на несколько простых вопросов:

    1) Что тебе понравилось и с чем ты согласен?
    2) Что тебе не понравилось?
    3) Как ты сам видишь проблему, освещаемую в ролике?

    Самые интересные ответы пришли в отчете вместе с фотографиями и списком участником

    Молодежь в современной России

    Конкурс эссе

    Наличными у меня всего девять пенсов, но на счету в банке - тысяча фунтов - примерно так же соотносится искусство беседы с умением выражать свои мысли на бумаге.

    (Дж. Адисон)

    В первый учебный день после получения инструкции сделай и р

  • 31 мая 2009 в 11:44 • #
    Иван Купка

    Команда. Шаг первый (итоги сбора)

    В минувшие выходные прошел наш первый федеральный сбор. Организаторами сбора стала федеральная команда проекта "Лидерство", Национальный институт "Высшая школа управления" и Фонд "Национальные перспективы". До этого момента все проекты существовали "виртуально" и у других участников не было возможности с ними познакомиться. Теперь мы знаем друг друга "в лицо", а проекты - не по сухим строкам рейтингов и фотографиям, а как команды единомышленников. В течение двух дней проходил Конвейер Молодежных Проектов, где все проекты получили экспертную оценку по ряду важнейших критериев: вписаность в сферу, реалистичность достижимости, показатели качества конечного продукта, медийный потенциал проектов и проч.

    Благодаря общению с экспертным сообществом команды проектов также смогли улучшить навыки презентации проекта, получили новые инструменты планирования и управления, вовлечения в проект новых сторонников, ресурсной и временной оптимизации.

    Важный итог сбора - новые проекты. Несмотря на то, что некоторые участники сбора приехали без проектов, благодаря двухдневной эффективной работе с тренерами многие из них разработали свои проекты и получили первичную оценку экспертов. Прошедший сбор - важный шаг на пути к Селигеру. В оставшиеся три месяца все проектные команды должны не просто приступить к реализации своих идей, но показать четкие результаты работы. И ближайшее время, когда каждый сможет похвастать своими достижениями - Форум "Весенний Селигер", который пройдет 30 апреля (см. инструкцию в списке дел). В отличие от прошедшего сбора там будет не только образовательная программа, но и подведение промежуточных итогов, определение лидеров нашего сообщества, тех, кто уже сейчас доказывает свою состоятельность и эффективность, а по итогам года сможет предложить свои идеи Президенту Российской Федерации.

    Ты - лидер по призванию?

    (стань активным участником проекта "Лидерство")

    1. Будь активен - прими участие в трех мероприятиях.
    2. Придумай свой проект. Он должен соответствовать 4-м критериям:
    - есть четкая цель (что хочу сделать?);
    - четко определен результат (что и когда я получу в итоге?);
    - рассчитаны ресурсы (что и сколько мне нужно для реализации
    проекта?);
    - проект актуальный и интересный (почему мой проект лучше
    проектов конкурентов?).
    Получи положительную оценку экспертов.

    3. Твой проект нравится большинству участников godmol.ru. Ты формируешь команду (5-10 человек). На презентацию вашего проекта пришло больше 50-ти человек. О тебе написали в газете или показали по ТВ.

    Значит, выбранная тобой тема затрагивает интересы многих людей.
    У тебя, действительно, есть команда единомышленников.
    И ты запускаешь свой проект на полную мощность.

    Поздравляем! Ты переходишь на качественно новый уровень!
    Что дальше?

    4. Проект работает и уже есть первые результаты. Ты становишься гостем программы «Герой нашего времени» на Russia.ru.
    Ты очень крутой.
    Ты очень популярный.

    5. Ваша команда доказала свою состоятельность - вы получаете право участвовать в образовательных программах проекта «Лидерство».

    6. Твой рейтинг больше 1000 баллов - ты и твоя команда едете на Всероссийский Инновационный Образовательный Форум Селигер-2009.
    На Селигере вы пишете план развития вашего проекта до декабря 2009г.

    Дальше.

    7. Вы реализуете план по развитию проекта.
    8. Ваш проект заметен, его обсуждают во всех сферах общественной жизни.
    9. Вы участвуете в открытых заседаниях по молодежной политике на высшем политическом уровне.
    Вас знают. О Вас говорят. Вас уважают.

    10. Декабрь. Встреча с Дмитрием Анатольевичем Медведевым.

    Поздравляем!
    Вашу работу заметили и оценили первые лица государства.

    11. Вы приобретаете право работать с молодежью в масштабах Российской Федерации.

    Что дальше?
    12. Вы формируете новое поколение - мобильных, эффективных и успешных лидеров.

    КОНВЕЙЕР МОЛОДЕЖНЫХ ПРОЕКТОВ

    Конвейер молодежных проектов - это технология, создания диагностики и улучшения проекта, а также обучение проектной команды технологиям эффективной работ

  • 31 мая 2009 в 12:06 • #
    Иван Купка

    да можно открыть страничку своего проекта там
    и там работать