6 марта 2009 в 12:57

Вопрос к ТОПам

Какими навыками нужно обладать, что бы получать более 100 000 рублей в месяц окладаом.

125
Комментарии (15)
  • 6 марта 2009 в 13:03 • #
    Олег Саввович Очеретнюк

    Кроме навыков (а здесь в первую очередь опыт и послужной список, перечень успешных проектов/сделок) необходимо хорошее образование + степень... (imho)...
    и дополнят больше следующие ;)

  • 6 марта 2009 в 13:08 • #
    Борис Сурков

    Действительно ли нужно образование при наличии "опыт и послужной список, перечень успешных проектов/сделок"

  • 6 марта 2009 в 13:30 • #
    Олег Саввович Очеретнюк

    хм... без базового и последующего образования снижаются перспективы развития/роста/освоения нового... Мало кому нужен высокооплачиваемый бесперспективный сотрудник (imho)

  • 6 марта 2009 в 13:37 • #
    Борис Сурков

    То есть нужен опыт генеральным или старт-ап менеджером и бизнес-образование.
    А навыки вторичны. Все ясно спасибо за ответ.
    А что если человек имеет опыт, но устроен был по знакомству. Оплатил и закончил MBA, он может стать топ-менеджером(бестолковым топ-менеджером).
    А человек руководитель по природе, но не имеющий возможности получить соответствующее образование, должен работать на заводе и лет через пять дослужиться до мастера цеха.

  • 6 марта 2009 в 13:43 • #
    Олег Саввович Очеретнюк

    Исключения ой как не редки... Мы же не об исключениях? Или о них?

  • 6 марта 2009 в 13:44 • #
    Борис Сурков

    А я думаю, что такие исключения совсем не редки, достаточно посмотреть на состояние экономики в нашей стране

  • 6 марта 2009 в 13:45 • #
    Олег Саввович Очеретнюк

    Мы сейчас, так рассуждая, далеко от сабжа уйдем ;)

  • 6 марта 2009 в 13:47 • #
    Борис Сурков

    Да, что то в сторону повело, наболело, вчера изучал экономику Люксенбурга))
    Вернемся к теме, то есть к ключевым навыкам, про образование и опыт я понял, а вот про навыки так и не услышал.

  • 6 марта 2009 в 13:49 • #
    Олег Саввович Очеретнюк

    Ну, какие навыки нужны киллеру? ;-)))

  • 6 марта 2009 в 13:50 • #
    Борис Сурков

    ))) Навыки меткой стрельбы, различных единоборств, и тайм-менеджмента)))

  • 6 марта 2009 в 13:59 • #
    Сергей Пащенко

    Принести доход 1 000 000 000

  • 6 марта 2009 в 14:00 • #
    Борис Сурков

    А он не приносит доход, доход приносят рядовые сотрудники, а ТОП лишь корректирует процессы, для повышения эффективности и рентабельности

  • 6 марта 2009 в 14:03 • #
    Сергей Пащенко

    Я имел ввиду Вашу команду

  • 6 марта 2009 в 14:05 • #
    Борис Сурков

    Понял. Все понял, спасибо за идею.

  • 18 марта 2009 в 15:45 • #
    Сергей Лукьянович

    Рядовые сотрудники не приносят доход - они ходят на работу.
    Мотивированные и активные рядовые сотрудники - берут на себя ответственность и помогают ТОП-у в реализации стратегических задач. Вместе у них получается быстрее, но все же главный - ТОП. Без него будет много движений в никуда. Как это не печально для рядового сотрудника. Бех ТОП-а не будет ни объемов, ни финансовых результатов, ни развития, ни корпоративной жизни, только конфликты, конфликты, конфликты на фоне убытков в компании :)

    Но тот же активный и мотивированный начинает двигаться "вверх" по служебной лестнице, при этом он не только делает свою работу, а развивается, читает книги про менеджмент, профессиональную литературу, деловую. Так он становится компетентной личностью, способной войти в новую среду - среду менеджеров. Если он умеет говорить, думать и до сих пор мотивирован и активен - у него все получится.

    С уважением,
    Сергей Лукьянович
    +38(093)6918833