Требуется в Белгороде ТЕХНИЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР (агроном, сах.свекла)

Требуется в Белгороде ТЕХНИЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР (агроном, сах.свекла)

Необходим молодой (до 45 лет), инновационный, энергичный и высококомпетентый специалист в области выращивая сахарной свеклы, очень желательно с опытом работы за рубежом, или русскоговорящий иностранец.

Условия:

  • Работа в крупной с/х компании с филиальной структурой и головным офисом в г. Москва;
  • З/п от 200 000 рублей + годовая премия;
  • Прямое подчинение генеральному директору;
  • Количество подчиненных: более 100 человек (агрономы, инженеры, энергетики);
  • Рабочее место: Белгородская область;
  • Разъездной характер работы;
  • Компания предоставляет: оплату сотовой связи, служебный автомобиль (либо оплата ГСМ), оплата проживания, оплата расходов на переезд.

Требования:

  • Знание технологии возделывания сахарной свеклы (знание базовых и инновационных технологий);
  • Работа в должностях
  • технического директора или главного технолога (chief technology officer),
  • главного агронома,
  • директора по производству, желательно в западной компании (компании, принадлежащей западным инвесторам) или работа за рубежом;
  • Образование высшее (агрономическое);
  • Знание английского языка (желательно);
  • Сильные лидерские качества, неравнодушный к работе, увлеченный производственным процессом.

Обязанности:
Основной задачей является МАКСИМИЗАЦИЯ ПРИБЫЛИ С ГЕКТАРА ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЗЕМЛИ ПУТЕМ ПОВЫШЕНИЯ УРОЖАЙНОСТИ, ОПТИМИЗАЦИИ СЕВООБОРОТА И МИНИМИЗАЦИИ ЗАТРАТ ПО СЕРДСТВАМ:

  • организации эффективного выполнения агрономической функции в бизнесе (системы обработки почвы, севооборота, минерального питания, работы с СЗР, системы работы с сортами);организации эффективного использования имеющейся техники (обоснованность норм, централизация планирования и распределения техники, ремонтов), обоснованность потребности в новой технике (с учетом оптимальных агрономических сроков проведения работ и норм выработки техники), выбор оптимальных вариантов техники под потребности бизнеса;повышения качества (квалификация, управленческие компетенции) агрономического и инженерного состава бизнеса: повышения квалификации существующего штата, привлечения новых сотрудников;создания системы по выявлению (из внешних и внутренних источников), накопления и распространения экспертизы, повышения качества используемых технологий и техники в бизнесе и их непрерывное совершенствование;создания системы управления производственными затратами, инициирование и управления программами преобразований (на пример, на основе принципов бережливого производства);разработки технической (производственной) стратегии бизнеса, ее ежегодного обновления;организации функции управления энергетическим хозяйством бизнеса, обеспечения промышленной безопасности, выполнения бизнесом норм охраны окружающей среды.

Важное дополнение — за УСПЕШНУЮ РЕКОМЕНДАЦИЮ кандидата — т.е. если его примут на работу в компанию) мы платим 500 евро тому, кто его порекомендовал.

205
Комментарии (1)

Выберите из списка
2019
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009