Приглашаю Вас на ежегодную конференцию «Управление бизнесом –...
25 октября 2012 в 10:48

Приглашаю Вас на ежегодную конференцию «Управление бизнесом – 2012» с моим участием!

Приглашаю Вас на ежегодную конференцию «Управление бизнесом – 2012» с моим участием!Приглашаю Вас на ежегодную конференцию «Управление бизнесом – 2012» с моим участием!
27 октября, Я, Александр Белановский, приглашаю Вас принять участие в ежегодной конференции «Управление бизнесом-2012».
Вместе со мной, на конференции будут выступать такие известные спикеры, как Константин Бакшт, Александр Левченко, Максим Поташев, Игорь Стоянов, Антон Ельницкий, Николай Мрочковский, Петр Осипов и многие другие.
Ваш покорный слуга будет выступать на конференции с темой по подбору персонала.

1. Данная тема сегодня довольно актуально, по причине того, что старые системы рекрутинга, особенно в продажах, не дают желаемого эффекта. И объяснить это можно несколькими причинами:
1) Прежде всего, подобное положение дел связано с информационной обстановкой в стране, которая отстаивает интересы не работодателя, а работника.
С одной стороны, это, конечно правильно и хорошо, но данной ситуацией пользуются все лодыри и бездельники, которые сосут из работодателей деньги.
2) В связи с резким увеличением объемов информации в СМИ и ужесточением правил ресурсов о работе, положение работодателей еще больше усугубилось. Ситуация складывается таким образом, что все интернет ресурсы и другие СМИ, посвященные работе, за любую минимальную информацию берут деньги и при этом не дают никаких гарантий.
И вдобавок ко всему, еще и загоняют работодателей в довольно жесткие рамки, не давая им возможности, размещать объявления в той форме, в которой им необходимо. В результате, все объявления становятся типичными и могут конкурировать между собой только посредством предлагаемой заработной платы.
В свою очередь соискатели вакансий, на сегодняшний день находятся в более выгодном положении и имеют колоссальные возможности в составлении резюме и прохождении собеседований, ведь подготовиться к собеседованию, как и составить грамотное резюме, вполне можно при помощи интернета.
3) На сегодняшний день, нравится Вам это или нет, но выбор на рынке труда остается за работником, а не за работодателем. Причем у соискателей есть возможность выбрать себе работу среди тысяч предложений.
Соответственно, старая система не была рассчитана на такой обширный поток информации и на то, что претендент будет иметь неограниченный выбор вариантов.
Судите сами, ведь сегодня претендент на работу может составить практически любое резюме, даже ничего в этом не понимая. А также с легкостью пройти практически любое собеседование.

2. Решением глобальной проблемы подбора персонала на сегодняшний день, является введение системы рекрутинга, основанной на принципе «Я не верю словам, я верю делам!»

3. Именно об этой системе я и собираюсь рассказать Вам на Конференции «Управление бизнесом – 2012».
Данная система уже опробована в сотнях мелких и десятках крупных бизнесов, где показывает ошеломляющие результаты. В качестве примера, Вы можете ознакомиться с отзывами:
http://bizmotiv.ru/otzyivyi.html

Итак, я буду рад видеть всех желающих на Конференции «Управление бизнесом-2012», 27 октября, в день моего выступления.

http://businessconf.ru/?src=expertTV

59
Комментарии (0)

Выберите из списка
2013
2013
2012