Рынок труда проектировщиков Москвы
5 марта 2009 в 06:08

Рынок труда проектировщиков Москвы

Как обстоят сегодня дела на рынке труда с проектировщиками в Москве? Проводим очередное исследование данного рынка, в частности интересует рынок Екатеринбурга и Москвы. Коллеги — поделитесь зананиями и опытом.

372
Комментарии (14)
  • 6 марта 2009 в 00:06 • #
    Арина Пономаренко

    Проектировщиков бывает много разных в разных отраслях от строительства до цифровых информационных систем. Какие именно Вас интересуют?
    Рынок труда в смысле рекрутерского бизнеса или рынок по предложениям в резюме или рынок приложения труда?

  • 6 марта 2009 в 11:48 • #
    Алена Стеценко

    Да, что-то уж много неизвестных в моем вопросе.
    Проектирование строительное.
    Рынок труда с плане того, хватает ли специалистов на данном рынке, какова квалификация специалистов, средний уровень зп, процесс сокращения рабочих мест в сегодняшней ситуации.

  • 6 марта 2009 в 20:27 • #
    Арина Пономаренко

    Сейчас хватает. На мою вакансию оставшуюся после поиска архитектора пришло около 30 резюме. Раньше никто не писал. Пришлось платить в агентство в октябре за спеца.
    Квалификация низкая, или очень низкая. Старые зубры еще работают, но все меньше и меньше. Остальных выкосило. Общая картина: проектировщики не могут грамотно писать пояснительные, не соблюдают правила подачи чертежей, не знают языков, не читают профессиональную литературу, не знают современные материалы и плохо понимают задачи смежных разделов. Это общее впечатление. Ещё бросается в глаза, что при этом существует высокое самомнение и желание получать больше денег просто за сам факт посещения работы. Адекватного профессионала найти действительно трудно.

  • 7 марта 2009 в 12:14 • #
    Евгений Крупин

    О, да! (к вопросу квалификации)

  • 10 марта 2009 в 07:07 • #
    Алена Стеценко

    Арина, спасибо за ответ.
    Ситуация с проектировщиками, видимо, плачевна не только у нас.
    А на сколько изменился уровень заработной платы проектировщиков в Москве ( в частности ведущих специалистов и ГИПов)?

  • 10 марта 2009 в 19:23 • #
    Арина Пономаренко

    У нас в компании не изменился. А судя по рекрутерским сайтам в сентябре спецы стоили от 50-60 тыс до ведущих или ГИПов 100-120 тыс рублей. Сейчас соответственно: 30-40 и 60-90. В проектных компаниях ситуация пестрая: кто-то загружен работой, если попали в поток заказов, кто-то закрылся, счета арестованы, люди просто сидят дома, кто-то перебивается мелкими заказиками на 50% от з/п. хватает и на аренду. От некоторых остались только руководители. По рынку начали ходить не только слабые уволенные в первую очередь люди, но и высококлассные спецы, согласные на 60% от прежнего оклада.

  • 12 марта 2009 в 18:28 • #
    А Ярков

    Хорошие у Вас цифры! У нас и того меньше и значительно (про з\п)! Но зато теперь я могу спокойно выбирать какого специалиста мне надо и не ходить и не упрашивать сделать работу! Ну и цена работы теперь очень значительно радует и сроки!

  • 12 марта 2009 в 19:35 • #
    Арина Пономаренко

    Замечу, что это не мои цифры, а из интернета. А насчет спецов, так это сейчас действительно так. Отрасль сильно встряхнуло.

  • 16 марта 2009 в 09:35 • #
    Дамир Фатехов

    Господа и дамы! Вы уж извините , что вмешиваюсь в ваш диспут, но я хотел бы пояснить ситуацию с точки зрения инженера. Я сам являюсь таковым уже более 5-ти лет... Мое мнение такое:" на рынке труда в с 2000 года по середину 2008г сложилась уникальная ситуация, при которой хотели строить все и вся, ну а без проекта это сделать не возможно. Поэтому начало плодиться уйма всяких проектных контор, где навыки сотрудников подчас оставляли желать лучшего, при чем эта проблема не руководителей тех самых контор, а именно спецов....Просто товарищ, получивший диплом любого строительного вуза, хотел, да и просил, зарплату на уровне инженера 2,1 категории. Особенно это касается ОВ и ВК-шников. А если штат проектной организации набран из таких вот спецов сложно представить насколько качественно будет выполнен проект (особенно рабочая стадия), а и насколько человек будет развиваться в данных условиях, как специалист.... И в итоге получили, что получили: Нормальных спецов можно по пальцам пересчитать, а люди которые могут,что-то грамотное спроектировать - "стоят" дорого, и их на рынке практически нет..."

  • 16 марта 2009 в 15:36 • #
    Арина Пономаренко

    Дамир, добрый день, ситуация сейчас в корне меняется. Самозванные проектировщики не будут востребованы при столь обострившейся ситуации на рынке. Останутся только те, кто гарантированно и в полном объеме выполяют свои обязательства. Произойдет естественный отбор.

  • 16 марта 2009 в 16:24 • #
    Дамир Фатехов

    Хорошо если " естественный отбор" все-таки работает, в противном случае, можно рассчитывать только на посредственное качество проектирования и т.д. Конечно любой человек может ошибаться, но опытный проектировщик сможет вовремя исправиться мелкую ошибку, ну а серьезную вряд допустит...

  • 28 марта 2009 в 22:18 • #
    Дмитрий С

    Еще есть, по крайней мере была, такая тенденция- своих мы нашли "на помойке", им много можно не платить, а вот "этой девочке", которую привело агенство- можно и платить в 1,5-2 раза больше, и должность почти какую захочет.

  • 29 марта 2009 в 22:13 • #
    Арина Пономаренко

    Агентства сами создают такую ситуацию. Их % зависит от З/п проектировщика. Вот они и отстаивают её, как свою. При этом агентство не всегда адекватно оценивает специалистов. По диплому вроде все нормально и опыт есть, а приходят на работу и начинаются вопросы. Агентствам легче найти на более высокую з/п человека, вот и получается, что сложно потом снизить по фактическим умениям на меньшую, раз уже объявили. А если звать на низкую з/п - никто не придет.
    Но при всех этих вопросах, если сотрудники увидят такое отношение,это может привести к ухудшению климата в коллективе, поэтому сразу никогда ничего обещать не надо. В агентстве необходимо договориться о том, что з/п имеет вилку "от и до" и окончательное решение об условиях найма будет принято после серьезной проверки кандидата.
    Ну и третье - "с помойки" мы людей не берем, и так не считаем, даже если резюме пришло по инету.
    Честно говоря, такая ситуация, которую, Вы описали, может возникнуть, когда приводят "своего" сотрудника или родственника.

  • 22 апреля 2009 в 09:06 • #
    Андрей Сюльдеркин

    Извеняюсь конечно дамы и господа!
    Но скока ездил по нашей матушке России толковых инженеров-проектировщиков нет так уж и много, у них одно на уме «а скока мне перепадет если заложим вашу продукцию»
    :)