Top.Mail.Ru
Оценка персонала по графологическому анализу почерка.

Оценка персонала по графологическому анализу почерка.

Одним из современных, эффективных и экономичных психофизиологических методов диагностики личности персонала является графология. Само понятие графология (от греч. grapho — пишу, logos — учение) означает учение об определении характера человека по его почерку; учение о почерке как разновидности выразительных движений, отражающих психологические свойства и психическое состояние пишущего.
Известный русский характеролог А.Ф. Лазурский отмечал еще в 1925 году, что различные профессии в неодинаковой степени могут использовать те или иные основные способности и склонности человека. Каждая профессия характеризуется определенным комплексом профессионально важных качеств. Следовательно, лица, в почерке которых имеются признаки, указывающие на присутствие в характере, например, выносливости, самообладания, решительности и находчивости, будут более пригодны для военного дела, чем те, почерк которых указывает на нерешительность, неуравновешенность, нетерпеливость и т.п.
К сожалению, на протяжении нескольких десятилетий со¬ветского периода графологические исследования в нашей стране были преданы забвению. Долгое время в советской юридической литературе графология характеризовалась как реакционное на-правление буржуазной науки и подвергалась «гонениям». В то же время успехи в экспериментальных графологических исследованиях в последние десятилетия XX века дали возможность за¬рубежным специалистам значительно расширить диапазон диагностируемых по почерку личностных особенностей человека. Как один из методов изучения личности, графологию во многих странах Европы, Азии и Америки успешно применяют для установления психологических особенностей человека при работе с кадрами, в оперативно-розыскной и следственно-судебной деятельности, а иногда и в медицинской практике, в частности, в ходе психотерапевтическою лечения, при разработке индивидуальных комплексов лечебной гимнастики, диетического питания и т.п.
Графологическое исследование или, иначе, психолого-почерковедческая диагностика при подборе и расстановке кадров учитывает специфические особенности предстоящей профессиональной деятельности сотрудников, принимая во внимание возможные продвижения по служебной лестнице. В зависимости от предстоящих должностных обязанностей критерии отбора могут значительно изменяться, однако незыблемыми остаются требования к профессионально важным качествам работника. Такие исследования могут проводиться на разных этапах трудовой деятельности, на каждом из которых они имеют свою специфику:

  • при приеме на работу;
  • при периодических кадровых проверках, связанных с перемещением по службе;
  • при проведении внутренних служебных разбирательств.
    При профессиональном кадровом отборе графология обычно используется в комплексе с другими методами оценки личности, дополняя их и повышая при этом общую достоверность полученных результатов.
    Актуальность использования графологической диагностики очевидна: развивающийся бизнес требует от кадровых сотрудников все больший объем работы по подбору кандидатов, их проверке и изучению, что в условиях ограниченного времени приводит к значительным трудозатратам и не исключает ошибок. Создание еще одного «фильтра», обеспечивающего отбор достойных сотрудников и отсеивающего неблагонадежных претендентов, могло бы способствовать результативности работы кадровых служб. (продолжение следует…)
370
Комментарии (1)
  • 22 октября 2010 в 21:24 • #
    Валерий Златковский

    Господи! Да это записки из сумасшедшего дома! Да еще и украдено из чьей-то дипломной работы. Любой судебный эксперт-почерковед просто в шоке от этого бреда. А теперь автора в студию, представляю первоисточник "специалиста графолога в России" - студенческая дипломная работа по специальности криминалистика, выполненная неким Федором. Читайте начиная со второго абзаца:
    http://otherreferats.allbest.ru/law/00024433_0.html
    И этот человек называет себя профессионалом. Я плачу.


Выберите из списка
2011
2011
2010
2009