Top.Mail.Ru
Оценка персонала по графологическому анализу почерка...

Оценка персонала по графологическому анализу почерка (продолжение)

Использование анализа почерка особенно перспективно для установления такого качества личности, необходимого современному работнику, как стрессоустойчивость (сохранение эффективности деятельности и мыслительных процессов при влиянии неблагоприятных факторов), а также при выявлении фактора тревожности, который может способствовать развитию психической патологии при постоянной работе человека в сложных условиях.
Преимущества графологической оценки кандидата на должность очевидны:

  • это значительно более дешевая услуга, чем другие методы подбора и оценки персонала, которую могут себе позволить не только крупные корпорации, но и представители среднего и малого бизнеса;
  • результаты такой экспертизы объективны, поскольку специалист осуществляет свое исследование анонимно, без личного знакомства с исполнителем текста, зачастую не зная его имени;
  • исследование может проводиться без информирования о нем кандидата, поэтому исключается получение заведомо недостоверных результатов, которыми грешат другие методы психодиагностики; такая оценка помогает акцентировать внимание сотрудников кадровых подразделений на тех свойствах личности, которые могут быть обнаружены только при анализе почерка;
  • если на основании графологического исследования была выявлена профессиональная непригодность того или иного кандидата, всегда имеется возможность отказа в приеме на работу без ущерба для его самолюбия и репутации, не вызывая у проверяемого лица негативного отношения к руководству компании.
    Обычно перед специалистом-графологом ставится задача по выявлению наличия у кандидатов на работу конкретных качеств для выполнения определенных заданий:
  • готов ли менеджер по продажам проявлять настойчивость в неблагоприятно складывающихся ситуациях?
  • честен ли потенциальный бухгалтер, и обладает ли он прочной моральной основой, которая гарантировала бы его неподкупность?
  • умеет ли будущий руководитель отдела по связям с общественностью находить общий язык с самыми разными людьми?
  • совместим ли по характеру кандидат на должность и его будущий начальник?
    Именно результаты графологического исследования почерка могут оказаться весьма ценными при определении пригодности того или иного работника к выполнению определенных профессиональных и должностных обязанностей.
261
Комментарии (2)
  • 9 июля 2010 в 09:39 • #
    Валерий Златковский

    Но ведь это бред. Я понимаю, что такие вещи можно рассказывать вашим заказчикам, зарабатывать то нужно, но зачем все это сливать в конференции почерковедов?

  • 5 декабря 2012 в 00:42 • #
    Иван Вербицкий

    Спасибо Лариса за интерресный материал


Выберите из списка
2011
2011
2010
2009