Оценка, обучение, адаптация и аттестация персонала

Оценка, обучение, адаптация и аттестация персонала

При оценке, обучении, адаптации и развитии персонала, важным фактором является выявление стресс-факторов, мешающих сотруднику быть эффективным на своем рабочем месте.
Из авторитетных научных источников известно, что соотношение сознания и бессознательной части психики (подсознания), составляет 3% к 97%. Следовательно, при оценке, обучении, адаптации и развитии персонала, важным фактором является выявление осознаваемых и не осознаваемых стимулов (стресс-факторов), вызывающих понижение эффективности в работе, скорости адаптации и задержку развития компетентности персонала.

Специалист HR, имеющий доступ к 97% всей информации о человеке, которую сам человек не осознает – обладает неоспоримым преимуществом перед конкурентами в бизнесе!

Видео доклада с конференции «Развитие персонала-2012»

Оценка, обучение, адаптация и аттестация персонала

Презентация и примеры диагностики скрытого ресурса персонала — http://iper1.ru/novosti/2012-01-23-13-33–38.html

—-
С уважением,
Балыкин Александр Иванович

197
Комментарии (0)